Chapitre 666
Lorsque Yoo-hyun admit la vérité, Kim Hyun-min, le directeur exécutif, serra les dents.
« Tu vois ? Et cette fois, c’est une compétition, donc je ne peux rien faire. De mon point de vue, je dois rester assis à regarder mon personnel se faire débaucher. Comment veux-tu que je sois heureux de ça ? »
« Mais c’est la bonne direction pour l’entreprise. »
« Même ainsi, ce n’est pas juste. D’autres départements perdent peut-être une ou deux personnes, mais pas le mien. Comment suis-je censé diriger ce département ? »
Il avait raison sur ce point aussi.
Il était inévitable qu’il y ait un fort turnover dans le département qui accueillait la compétition.
Yoo-hyun répondit de manière standard.
« As-tu reçu les directives de l’équipe RH ? Ils vont vous soutenir. »
« L’équipe RH, ce ne sont que des menteurs. Comment vont-ils assumer leurs responsabilités ? »
« Le chef de groupe prendra aussi soin de vous. »
« Tu te moques de moi. Après ton départ, il prêtera probablement plus attention au secteur des écrans à semi-conducteurs, même s’il est inquiet. »
« Ce n’est pas vrai. Je te le garantis. »
« Gamin, tu crois que je ne suis dans cette boîte que depuis un jour ou deux ? Si tu as raison, je t’appellerai mon frère. »
Kim Hyun-min, le directeur exécutif, s’emporta, comme s’il pensait que Yoo-hyun bluffait.
Il avait toujours cette personnalité à crier quand il perdait.
Yoo-hyun ne laisserait pas passer l’opportunité qui s’offrait à lui.
« Vraiment ? Tu feras ça ? »
« Ouais. Tu veux parier ? »
« Je n’en ai pas besoin. Contente-toi de ne pas dire que tu vas profiter de moi tout en m’appelant ton frère. »
« Qu’est-ce que tu penses de moi ? D’où te vient cette assurance ? »
D’où me vient cette assurance ?
-Pourquoi dois-je laisser ça en tant que groupe de travail ? Je devrais simplement en faire une équipe officielle et les placer sous ma responsabilité. Il y aura une synergie, non ?
Yoo-hyun répéta ce que Lim Jun Pyo, le président, avait dit sans changer un mot.
« Le groupe de travail Technologie Future fera partie du département Planification Stratégique des Produits. »
« Hein ? Quoi ? Pourquoi le groupe de travail… »
« De plus, le groupe de travail deviendra une équipe officielle. Le nom sera Équipe de Planification des Produits Stratégiques Futurs. »
Il y avait une différence entre être une organisation temporaire comme un groupe de travail et être une équipe intégrée au département.
La formation d’une équipe signifiait qu’ils obtiendraient plus de personnel de la part de la direction.
Ce n’était pas grand-chose pour l’équipe de gestion du développement, mais l’équipe de planification avait un personnel limité.
Pour résoudre ce problème, quelqu’un au-dessus du chef de groupe devait intervenir.
Le Groupe des Produits Stratégiques était un département directement sous la tutelle du PDG, ce qui signifiait que Lim Jun Pyo, le président, devait les soutenir.
Kim Hyun-min, le directeur exécutif, était abasourdi.
« Est-ce que ça a du sens ? »
Au même moment, Choi Min-hee, la chef d’équipe, et Kim Young-gil, le chef de section, qui entendaient cette histoire pour la première fois, étaient également sous le choc.
« Quoi ? C’est vrai ? »
« Ils en font une équipe ? »
Yoo-hyun plongea son regard dans celui de Kim Hyun-min, le directeur exécutif, et confirma.
« Oui. Le président lui-même l’a mentionné aujourd’hui. Si tu ne me crois pas, tu peux vérifier toi-même. »
« Hé, toi, tu… »
« Tu me tutoies, mon frère. »
« … »
Kim Hyun-min, le directeur exécutif, resta sans voix face à la remarque de Yoo-hyun.
Cliquetis.
Puis, la porte s’ouvrit et le serveur entra.
« Voici le bœuf cru et la viande que vous avez commandés. »
« Merci. »
Clac. Clac.
Après que le serveur eut déposé les assiettes et les bouteilles et se fut retiré.
Yoo-hyun pointa tour à tour l’assiette de bœuf cru et celle de viande et dit :
« Je pense qu’il serait préférable que le petit frère mélange ça. Ou qu’il le fasse griller, si tu veux. »
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Kim Hyun-min, le directeur exécutif, n’avait rien à dire, et les deux autres finirent par éclater de rire.
« Puhahaha ! »
Yoo-hyun remplit calmement le verre vide d’alcool.
Il n’avait pas besoin de prouver ses dires.
Kim Hyun-min, le directeur exécutif, vida son verre sans un mot après avoir vérifié le message de Hong Il Seop, le vice-président.
Grésillement. Grincement.
Pendant ce temps, Yoo-hyun mélangeait le bœuf cru et Kim Young-gil, le chef de section, faisait griller la viande.
Yoo-hyun obtint une promesse de Kim Hyun-min, le directeur exécutif, en échange.
« Tu devras faire tout ce que je te demanderai plus tard. Tu sais ça, n’est-ce pas ? »
« Je sais, espèce de bâtard. Bois, c’est tout. »
Kim Hyun-min, le directeur exécutif, semblait avoir complètement abandonné.
Alors qu’il apaisait son cœur désespéré avec de l’alcool, Choi Min-hee, la chef d’équipe, était bavarde.
« Chef de section Kim, quand vous deviendrez chef d’équipe… »
« Oui, oui. Je garderai ça à l’esprit. »
Kim Young-gil, le chef de section, qui n’arrivait pas à croire qu’il devenait chef d’équipe, hocha la tête.
Il semblait avoir accepté la réalité maintenant.
Les deux semblaient avoir beaucoup de choses à se dire.
Poum.
Kim Hyun-min, le directeur exécutif, posa son verre et se leva après avoir fait un signe du menton.
Yoo-hyun, qui ne pouvait pas manquer le message, le suivit discrètement.
Ce fut court, mais les bouteilles étaient déjà bien vides.
Il y avait un épais vinyle autour du banc derrière le restaurant.
Il faisait assez chaud pour profiter de la vue extérieure et discuter malgré le temps frais.
Kim Hyun-min, le directeur exécutif, assis sur le banc, gloussa.
« Comment se fait-il que tu finisses toujours derrière moi où que tu ailles ? »
« Ce n’est pas une bonne chose pour toi ? »
« N’essaie pas d’esquiver la question. Je n’en ai pas fini avec toi. »
Kim Hyun-min, le directeur exécutif, prit un air sévère et Yoo-hyun lui expliqua la situation.
D’un point de vue professionnel, il n’y avait rien de mauvais pour Kim Hyun-min, le directeur exécutif.
« N’est-ce pas mieux d’avoir un département plus grand ? Tu auras plus de soutien à l’avenir. »
« Ce n’est pas de ça dont je parle. »
« Alors de quoi ? »
« Tu sais combien de problèmes tu m’as causés ? »
« De quels problèmes parles-tu ? »
Kim Hyun-min, le directeur exécutif, faisait manifestement un caprice.
Comme prévu, une raison ridicule sortit de sa bouche.
« C’est le problème des promotions pour commencer. Pourquoi as-tu dû renverser le système de promotion bien établi ? »
« Je ne l’ai pas renversé, j’ai ajouté un moyen de faire une évaluation équitable. »
« Tu penses qu’il est facile d’enquêter sur la performance de chaque employé et de mener des entretiens ? »
« C’est ce qu’un leader doit faire. Et la partie la plus difficile, c’est la préparation de l’entretien. »
Avant, le chef d’équipe pouvait choisir les candidats à la promotion comme il le souhaitait, mais ce n’était plus le cas.
Les chefs d’équipe et les cadres du groupe devaient évaluer la performance de chaque candidat.
Ils complétaient les éléments qui ne pouvaient être filtrés par les documents avec des entretiens.
Kim Hyun-min, le directeur exécutif, se plaignit du processus quelque peu fastidieux.
« De toute façon, c’est fatigant pour tout le monde. Il y a aussi beaucoup de rumeurs dans l’entreprise. »
« Cela éliminera la culture du favoritisme. Cela améliorera aussi la situation des évaluations injustes pour certains candidats. C’était quelque chose qui t’agaçait avant, directeur. »
-Ne t’attache pas trop à l’entreprise. C’est un endroit où tu ne peux pas grimper sans faire de politique.
Kim Hyun-min, le directeur exécutif, toussa en se rappelant ce qu’il avait dit quand il était directeur adjoint.
« Hem ! Eh bien, c’est vrai, mais qu’en est-il de l’évaluation des cadres ? Pourquoi nous fais-tu surveiller par les employés ? »
« Les employés ne sont-ils pas évalués aussi ? Bien sûr, les cadres devraient l’être aussi. »
« Nous l’étions avant. »
Kim Hyun-min, le directeur exécutif, grommela et la voix de Yoo-hyun baissa.
« Je veux dire, nous devrions avoir une évaluation appropriée, pas juste une fausse. Les employés reçoivent un C et démissionnent, mais les cadres n’ont pas ça, n’est-ce pas ? »
« C’est pour ça que je demande pourquoi tu fais ça maintenant, de tous les moments. »
« C’est toi qui disais que les cadres prenaient de la place pour rien. »
Yoo-hyun lui rappela le passé, et Kim Hyun-min, le directeur exécutif, s’emporta.
« Hé, pourquoi tu continues à ressortir ces dossiers noirs ? »
« Je m’en souviens, c’est tout. »
« Quelle chance, d’avoir une bonne mémoire. »
« Merci pour le compliment. »
« Soupir. »
Kim Hyun-min, le directeur exécutif, soupira profondément et leva la tête.
Il vit le ciel nocturne sombre à travers le vinyle translucide.
Il demanda à Yoo-hyun, qui regardait au même endroit.
« Qu’est-ce que tu vas faire quand tu iras là-bas ? »
« Avant ça, s’il te plaît, tiens ta promesse de m’aider. »
« Je sais. Est-ce que je reviens jamais sur ma parole ? »
« Non. Mon mentor ne ferait jamais ça. »
« Arrête de dire des bêtises et dis-moi ce que tu vas faire. Tu essaies d’acquérir Shinwa Semiconductor ou quelque chose comme ça ? »
Il en avait entendu beaucoup en étant à ses côtés pendant un moment.
Kim Hyun-min, le directeur exécutif, en savait beaucoup.
Yoo-hyun hésita un instant et secoua la tête.
« Hum… Je ne te le dirai pas. »
« Quoi ? Pourquoi pas ? »
« Je ne sais pas. »
« Non, pourquoi tu me rends curieux ? »
« Allons-y. Je t’attendrai à l’intérieur. »
Yoo-hyun laissa Kim Hyun-min, le directeur exécutif, qui le poursuivait.
Il ne l’avait pas fait exprès.
C’était juste que le moment était un peu prématuré pour le dire.
« Je n’arrive pas à y croire ! Ah, je suis frustré. »
Yoo-hyun sourit en regardant Kim Hyun-min, le directeur exécutif, qui se frappait la poitrine.
Kim Hyun-min, le directeur exécutif, n’était pas le seul à être curieux de ce que Yoo-hyun allait faire.
Le lendemain, Park Seung Woo, le chef de section, qui l’appela, dit la même chose.
-Où vas-tu ? Tu ne viens pas dans notre équipe ?
« L’équipe n’est même pas encore officiellement formée. »
-Eh bien, quand même, le travail est le même. J’ai même libéré la place à côté de moi pour toi.
Il avait encore beaucoup de choses à déplacer, mais pourquoi avait-il déjà libéré la place ?
Yoo-hyun gloussa et souligna le côté étrange de la chose.
Peu de gens le savaient encore.
Pour être précis, seul Shin Kyung-soo, le vice-président, était au courant.
« Où as-tu entendu ça ? »
-Je ne peux pas te le dire.
« Alors je ne peux pas te le dire non plus. »
-Mais je vais t’annoncer une nouvelle. Il y a une grosse nouvelle. »
« Ça va, merci. »
-Allez, ne sois pas si têtu. »
Yoo-hyun coupa court fermement et Park Seung Woo, le chef de section, se frappa la poitrine.
Il était frustré, mais il ne pouvait rien y faire maintenant.
Yoo-hyun changea l’écran de son téléphone après avoir raccroché.
Park Seung Woo, le chef de section, avait dit que c’était une grosse nouvelle, donc il avait probablement deviné de quoi il s’agissait.
Effectivement, il y avait une nouvelle dans la section actualités.
Le groupe de créanciers de Shinwa Semiconductor a finalement rejeté Micron.
La raison invoquée était le sentiment de privilégier les entreprises nationales, mais l’important, c’était l’argent.
Ils s’attendaient à ce que Hansung offre un prix bien plus élevé que Micron.
La raison était simple.
Le prince héritier de Hansung avait des vues sur Shinwa Semiconductor.
Si cela avait été à un autre moment, ils auraient pu simplement passer outre.
Mais la situation a changé lorsque Shin Hyun-ho, le président, l’a mentionné lui-même.
Et il allait bientôt y avoir une lutte pour la succession chez Hansung, et de nombreux médias prédisaient que l’acquisition de Shinwa Semiconductor serait la clé du résultat.
Yoo-hyun pensait la même chose.
Mais dans une situation où tout le monde regardait Shinwa Semiconductor, y avait-il un sens à regarder au même endroit ?
-Ne rivalise pas avec Shin Kyung-soo, le directeur, pour la croissance externe. Le vice-président doit trouver sa propre voie et la suivre.
Yoo-hyun n’avait pas dit ça à Shin Kyung-wook, le vice-président, pour rien.
Il ne pouvait pas garantir la victoire avec une lutte politique telle qu’elle était prévue.
Il devait tourner ses yeux ailleurs pour gagner.
Yoo-hyun se préparait pour ce travail maintenant.
Il dessinait son futur travail dans sa tête.
C’est à ce moment-là qu’il entendit le bruit des gens de l’autre équipe par-delà la cloison.
« Tu as vu l’avis de l’équipe des affaires générales ? »
« Membre d’aide ? Que fait un MA ? »
« Ils disent que c’est une personne qui recueille les griefs des employés de l’équipe. »
« Est-ce utile ? Et pourquoi est-ce seulement pour le niveau adjoint et en dessous ? »
« Je ne sais pas. Mais il semble assez important de rencontrer le PDG une fois par mois pour discuter. »
Les gens étaient confus parce que c’était encore peu familier.
C’était compréhensible, car le système MA (Membre d’Aide) était une nouvelle tentative cette fois-ci.
Ils ont mis en place une unité centralisée de traitement des griefs, mais ont également distribué des MA, qui jouaient le rôle de comité de griefs, à toutes les organisations de manière décentralisée.
L’idée a été proposée par Yoo-hyun et Jung Hyun-woo.
Ils se sont partiellement inspirés du système de comité d’autogestion du dortoir d’Ulsan.
Ils ont utilisé la boîte à idées pour les griefs secrets et ont apporté des améliorations grâce aux MA pour les griefs systématiques.
Le point important ici était la connexion entre le PDG et le comité de griefs, le MA.
Cette connexion devait être forte afin de maintenir ce système en continu.
De cette façon, ils pourraient obtenir un effet de dissuasion maximal.
À cette fin, l’équipe des affaires générales a préparé un plan pour faire bouger le PDG.