Chapitre 659
Un instant plus tard, Yoo-hyun faisait face à Jo Chan-young, le cadre responsable des ventes et du marketing, dans son bureau.
Contrairement à quelques minutes plus tôt, alors qu’il était furieux, il semblait détendu.
Pour être précis, il faisait semblant d’être détendu en croisant ses jambes courtes et en posant ses bras sur le canapé.
« En vous voyant ainsi, je me souviens de ce que vous avez dit. »
« Qu’ai-je dit ? »
« Vous aviez pris le registre des nouveaux employés comme exemple. Vous aviez souligné pourquoi le PDA était impossible avec ça. Vous vous souvenez ? »
Il parlait du moment où il était intervenu pour corriger le mauvais projet de Park Seung Woo.
Yoo-hyun hocha la tête en se remémorant la scène.
« Oui, je m’en souviens. »
« Vous aviez une sacrée perspicacité pour un employé de première année. À bien y penser, Park Seung Woo, qui s’occupait du téléphone couleur, ou Kim Young-gil, qui gérait le téléphone pomme, c’était la même chose. Et je ne parle même pas de Choi Min-hee, la chef d’équipe. »
« C’était grâce au fait d’être dans une bonne section. »
« Ouais, cette bonne section a complètement disparu. Notre personnel clé s’est volatilisé en un instant. »
À cette époque, l’équipe de planification produit 3 était composée de personnes qui n’étaient absolument pas reconnues.
Pourquoi sont-ils soudainement devenus du personnel clé ?
Il comprenait ce sentiment de perte, mais il devait rétablir les faits.
« N’y avait-il pas beaucoup de gens meilleurs qui sont restés ? »
« Vous vous moquez de moi ? Il n’y en a pas un seul qui ait l’esprit clair. Je me demande si c’est une bonne idée de continuer à les traîner avec moi. »
« … »
Yoo-hyun resta sans voix un instant face à cette réaction absurde.
Il ne se soucia pas de l’expression rigide de Yoo-hyun et continua ses absurdités.
« Je dis ça en tant que directeur, mais honnêtement, c’est épuisant de diriger des gens qui n’ont aucune compétence. Peu importe la passion du leader, ce n’est pas facile s’ils ne le soutiennent pas par en bas. »
« N’est-ce pas le rôle du leader de les guider ? »
« C’est vrai en théorie. Mais le bonheur des employés est plus important que ça. Regardez Kim Hyun-min, ce type. »
« Kim Hyun-min, le cadre ? »
« Ouais. C’était juste un tire-au-flanc, mais il réussit très bien avec le personnel clé qui le soutient. »
Kim Hyun-min était un tire-au-flanc, mais ce n’était pas tout.
Le Kim Hyun-min que Yoo-hyun avait connu était plus un leader que n’importe qui d’autre.
« Il n’avait pas eu de chance avant. C’était quelqu’un de compétent. »
« Non, il n’avait aucune expertise. Il n’avait même aucune expérience du travail bien fait. Et ensuite ? Il a osé me demander de prendre le panneau ultra-haute résolution ? »
La vérité qui sortait de nulle part fit plisser les yeux de Yoo-hyun.
« Alors vous ne l’avez pas pris ? »
« C’était mon idée au départ. Mais il l’a prise et l’a présentée comme s’il avait tout fait tout seul. Comment pourrais-je l’accepter ? J’ai aussi de la fierté. »
« … »
Comment pouvait-il jeter les performances de son département juste à cause de sa fierté ?
Les employés devaient en subir les conséquences.
Et l’idée du panneau ultra-haute résolution avait été découverte par Kim Young-gil.
Jo Chan-young était délirant et têtu.
Mais il agissait toujours comme s’il était quelqu’un d’important, levant le menton et se vantant.
« J’ai beaucoup d’articles qui vont lui casser le nez. C’est juste que les gars en dessous ne me suivent pas bien. »
Ils ne vous suivaient pas bien, alors ça n’a pas marché ?
-Je voulais vous aider pour le concours. Je voulais voir jusqu’où vous pouviez aller par vous-même. Vous êtes un type qui travaille dur autant qu’il est avide.
Au moins, Kim Hyun-min ne blâmait pas ses employés.
Il surveillait ses employés depuis l’arrière et essayait de combler les lacunes.
Mais Jo Chan-young ne faisait rien pour ses employés.
Yoo-hyun avait beaucoup de choses qu’il voulait dire à Jo Chan-young.
Mais dès qu’il le dirait, la conversation s’arrêterait, alors il demanda d’abord ce qu’il voulait confirmer.
« N’y a-t-il pas un problème avec la direction si vous pensez que les employés ne vous suivent pas bien ? »
« La direction ? Bien sûr, notre département est plus difficile que les autres organisations. Mais il n’y a rien que nous ne puissions faire si nous poussons jusqu’au bout. »
« Le LCD a ses limites techniques. Baisser le prix ne suffira pas… »
Ce qui obsédait Jo Chan-young, c’était la réduction des coûts des panneaux LCD.
Il introduisait des technologies impossibles et essayait d’obtenir des résultats extrêmes, et les employés en bas en souffraient.
Yoo-hyun essaya de souligner ce point, mais Jo Chan-young changea de sujet.
« Un directeur, vous êtes un leader maintenant, n’est-ce pas ? »
« Oui, je le suis. »
« Alors vous devez bien réfléchir. Au moment où le leader fixe la limite, l’organisation est finie. »
« Alors quoi ? »
« Le leader brise la limite. C’est ce que je demande à nos employés. Si chacun devient le meilleur au monde, il n’y a rien que nous ne puissions faire. »
Pourquoi les employés devaient-ils devenir les meilleurs au monde quand le leader brisait la limite ?
La logique était incohérente, et elle contenait la raison pour laquelle il blâmait tout sur ses employés.
Si le leader avait cet état d’esprit, les employés n’avaient d’autre choix que d’être poussés au bord du précipice.
« C’est dur pour les employés si vous les poussez comme ça. »
« Vous êtes fatigué de ça ? Ce n’est rien. Quand j’étais… »
Jo Chan-young lança la logique invincible du « quand j’étais ».
Cela signifiait qu’il était allé aussi loin qu’il le pouvait.
Son esprit était coincé dans le passé, et le côté brillant qu’il montrait occasionnellement était introuvable.
Pourquoi était-il devenu si ruiné ?
Non, n’était-il pas inadapté dès le début ?
Peut-être était-il resté trop longtemps et avait causé ce désordre.
Yoo-hyun ouvrit la bouche avec une expression durcie.
« Exécutif, les temps ont beaucoup changé. »
« Ils changent, mais l’essence reste la même. Vous devez savoir que vous pouvez tout faire avec de la persévérance. »
Vous ne pouvez rien faire avec de la persévérance seule. C’est vous qui ne pouvez rien faire et qui blâmez vos employés !
Ce mot lui monta à la gorge, mais Yoo-hyun le retint.
Ça ne servait à rien de le dire, car cela ne mènerait qu’à une dispute.
Au lieu de cela, Yoo-hyun puisa dans sa dernière bonté et lui conseilla :
« Vous ne pouvez pas tout faire avec de la persévérance seule. Si vous pensez que les employés ne vous suivent pas bien, vous devez vérifier si la direction est mauvaise. »
« Vous dites que j’ai fait quelque chose de mal ? »
« Non, je pense que vous vous poussez trop fort. Vous devriez vérifier à ce stade… »
Yoo-hyun pensait qu’il y avait une possibilité que l’organisation puisse revivre s’il changeait de direction.
Ce n’était pas seulement parce que c’était l’organisation où ses anciens collègues restaient.
C’était une conviction basée sur les plans qu’ils avaient soumis et qui avaient été rejetés.
Mais Jo Chan-young, qui avait déjà l’esprit tordu, n’écouta pas.
« Oh, vous êtes déjà directeur, hein ? Et je suis toujours le même ? »
« Ce n’est pas ce que je voulais dire. »
« Alors quoi ? Vous êtes juste venu ici pour jouer les malins parce que vous vous ennuyez ? Vous pensez que je suis drôle ? »
Il s’en prit à Yoo-hyun à la place.
Yoo-hyun lui répondit calmement face à son attitude enfantine et peu amusante.
« Non, je voulais juste dire quelque chose pour le bien du personnel, pas de l’exécutif. »
« Pourquoi vous en souciez-vous ? »
« J’ai le devoir de le faire. »
La raison principale pour laquelle Jo Chan-young, le directeur exécutif, avait gardé son poste jusqu’à présent était grâce à Yoo-hyun.
Il avait chassé Lee Kyung-hoon, le directeur qui avait surveillé Jo Chan-young, et avait continué à produire de bons résultats pour son département.
Jo Chan-young, qui n’avait aucune idée de ce fait, renifla et agita la main.
« Vraiment, vous êtes si têtu. Je n’ai plus rien à vous dire, alors partez. »
« Oui, je vais le faire. Mais j’ai une chose à dire. »
« Qu’est-ce que c’est ? »
« Le succès du directeur Kim Hyun-min n’est pas dû à sa chance avec les employés. C’est parce qu’il a gagné leur cœur. »
Ce n’était pas un mot pour dissiper le malentendu.
C’était juste quelque chose qu’il voulait dire.
« Je n’ai pas pu gagner le cœur des employés ? »
Même à la question de Jo Chan-young, Yoo-hyun cracha ce qu’il voulait dire.
« Oui. Au moins, c’est comme ça que ça m’apparaît. Vous devriez savoir que sans les employés, vous ne seriez pas ce que vous êtes maintenant. »
« Qu’avez-vous dit ? »
Puisqu’il avait abandonné l’espoir qu’il comprenne, il n’avait plus rien à dire.
Yoo-hyun, qui se leva de son siège, s’inclina.
« Je m’en vais maintenant. »
C’était son dernier salut à son ancien patron.
Il sortit et regarda autour du bureau.
Il vit les employés travailler en silence.
Qu’avaient-ils fait de mal ?
Il ne pouvait penser à rien d’autre qu’au fait qu’ils avaient rencontré le mauvais leader.
Et c’était un fait indéniable.
« … »
Yoo-hyun n’avait rien à dire à ce sujet.
Mais il décida d’effacer les suppositions dénuées de sens maintenant.
Yoo-hyun n’était pas un dieu.
Il pouvait faire des erreurs comme celle-ci à tout moment, et s’en rendre compte trop tard comme maintenant.
Plutôt que d’y réfléchir à chaque fois, il valait mieux mettre en place un système qui empêcherait cela de se produire en premier lieu.
Comment faire ?
Pas en donnant une pause aux cadres, mais en les coupant plus audacieusement s’ils agissent en dehors des limites.
En d’autres termes, faites-leur craindre les employés.
De cette façon, les leaders peuvent diriger l’organisation avec responsabilité.
Quand les leaders se tiennent debout, le grand navire appelé Hansung peut avancer.
C’était quelque chose en quoi Yoo-hyun croyait sans aucun doute.
Et ce travail était en cours maintenant.
Quelques jours plus tard.
Les responsables financiers, des ressources humaines et techniques des trois entreprises, Électronique, Affichage et Technique, se sont réunis en un seul endroit.
« Aujourd’hui… »
Shin Kyung-wook, le vice-président qui se tenait devant eux, a mentionné lui-même le plan d’innovation interne.
C’était inattendu et radical, n’est-ce pas ?
La tempête avait déjà frappé le secteur financier, et un grand choc avait été infligé au secteur des ressources humaines.
Le responsable des ressources humaines de Hansung Technique, qui était surpris, a demandé :
« Vous allez changer radicalement le système d’évaluation des cadres ? »
« Oui. Je vais refléter les scores de rétroaction ascendante des employés sur l’ensemble de l’évaluation des cadres. Et je vais faire une nette différence dans les performances en fonction de l’évaluation globale. »
En d’autres termes, il disait qu’il se débarrasserait des cadres qui n’étaient pas reconnus par les employés.
Le cadre étranger qui a entendu l’explication par l’interprète l’a défié en anglais.
« L’intention est bonne, mais il pourrait y avoir des problèmes de discrimination. »
« De quel genre de discrimination parlez-vous ? »
« Certains cadres, surtout la famille du propriétaire, seront exclus de l’évaluation, n’est-ce pas ? »
« Non, bien sûr que je serai évalué aussi. Et je vous ai appelés ici pour vous demander de créer un système capable de me gérer audacieusement si j’échoue. »
« Vraiment… »
Il a dit qu’il mettrait son propre bol de riz en jeu, alors que pouvait dire le cadre étranger ?
L’élan de Shin Kyung-wook a continué.
L’atmosphère oscillait.
Au milieu de cela, Oh Joo-hwan, le directeur exécutif en charge de l’innovation de gestion, s’est rappelé ce que Yoo-hyun lui avait dit il y a quelque temps.
-Le succès du plan d’innovation interne dépend du soutien de notre département d’affichage. Vous devez prendre la décision, Directeur.
Il pensait que c’était absurde, mais cela se déroulait sous ses yeux.
Il était temps de décider s’il fallait le soutenir ou non.
Le dilemme d’Oh Joo-hwan s’est approfondi.
« Il est temps de bouger. »
D’un autre côté, Yoo-hyun, qui était assis dans son bureau, imaginait les mouvements d’Oh Joo-hwan.<az6c82> Pour les chapitres originaux, rendez-vous sur NoveI-Fire.ɴet</az6c82>
Il était en charge de l’innovation de gestion, et il gérait les départements financier, des ressources humaines et des affaires générales.
Il y avait des chefs distincts pour chaque département, mais il était le seul à les avoir tous gagnés dans l’entreprise.
Il était le seul à pouvoir toucher au système de l’entreprise dans son ensemble.
C’est pourquoi Yoo-hyun était allé voir Oh Joo-hwan lui-même et lui avait offert une faveur, et maintenant il était temps que les résultats tombent.
Faisait-il confiance à Shin Kyung-wook et prendrait-il les devants ?
Ou ferait-il juste semblant de suivre l’humeur du groupe ?
C’était difficile de choisir facilement, mais ce n’était pas du 50/50.
Il y avait clairement un côté qui avait plus d’avantages que de risques.
Yoo-hyun croyait qu’Oh Joo-hwan choisirait sûrement ce côté.
Et maintenant.
Dring.
Son téléphone a sonné et un message est arrivé qui correspondait à sa foi.
-Yoo-hyun, le directeur Oh Joo-hwan m’a appelé comme tu l’as dit. Il a dit de présenter le plan d’innovation des ressources humaines. Dois-je préparer quelque chose ?
C’était un SMS de Seo Chang-woo, son collègue de l’équipe des ressources humaines.
Yoo-hyun a souri en vérifiant le contenu.
« Il est plus audacieux que je ne le pensais. »
Il a également appelé les praticiens, ce qui signifiait qu’Oh Joo-hwan ne choisissait pas seulement l’électronique, mais essayait d’être plus proactif.
S’il prenait une décision aussi claire, la responsabilité qui en découlerait serait plus grande.
Ce serait aussi une excellente opportunité pour les praticiens qui s’étaient préparés sous l’eau.
Yoo-hyun a envoyé une réponse en imaginant la situation future.
-Non. Fais juste comme tu fais toujours.
En commençant par Seo Chang-woo, il a également reçu des contacts de ses collègues dans d’autres départements.
Leurs plans seraient maintenant analysés et examinés en détail par Oh Joo-hwan.
Quand cela serait-il terminé ?
Cela ne prendrait pas longtemps.
Il y aurait bientôt une réunion des présidents.