Chapitre 658
Yoo-hyun regarda le fleuve Han scintillant et répondit.
« Un petit peu. »
« Pour être honnête, je ne sais pas non plus. Il n'a rien dit. Ce n'est pas le genre à montrer ses intentions ouvertement. »
« C'est vrai. »
« Mais je pense qu'il va bouger. Le directeur Park m'a dit de me préparer. »
« Le directeur Park m'a dit la même chose. »
Yoo-hyun hocha la tête, et le manager Park Seung-woo posa soudainement une question.
Il semblait très curieux, ses yeux brillaient.
« Mais pourquoi as-tu soudainement décidé de faire ça ? »
« J'étais occupé, moi aussi. J'ai dû préparer le rachat de Shinwa Semiconductor, examiner le plan d'innovation interne, enquêter sur les membres de l'équipe de stratégie du groupe, gérer le changement de structure organisationnelle interne, et… »
Le manager Park Seung-woo s'épancha, mais tout cela était arrivé à cause de Yoo-hyun.
C'était comme si une bombe avait explosé au sein de l'équipe de stratégie d'innovation.
Yoo-hyun inclina la tête sans hésiter.
« J'ai commis une faute grave. »
« Ne te méprends pas. Tu crois vraiment que je blâmerais mon mentoré préféré ? »
« Bien sûr que non. Vous êtes mon mentor respecté, après tout. »
La remarque pleine d'esprit de Yoo-hyun fit ricaner le manager Park Seung-woo.
« Ha ha ! C'est vrai. Bref, dis-moi. De quoi s'agit-il ? »
« C'est une longue histoire. »
« Raconte. J'ai du temps devant moi. »
« En fait… »
Yoo-hyun expliqua tout ce qui s'était passé depuis le début.
Depuis le moment où il avait rencontré l'assistant Kim Ho-sung, jusqu'à l'histoire de son voyage d'affaires au département de stratégie future.
Un voyage lent et régulier vers une illumination personnelle et mineure se déploya.
Le manager Park Seung-woo, qui entretenait des liens étroits avec certains des personnages, renifla.
« C'est quelque chose. En t'écoutant, j'ai l'impression d'être celui qui en a le plus profité. »
« Qu'est-ce que vous voulez dire par là ? »
« Juste ça. Je t'ai rencontré, n'est-ce pas ? »
Yoo-hyun fut stupéfait par cette remarque soudaine.
« Vous devenez sentimental. Vous avez bu ? »
« Ah, j'ai besoin d'un verre. »
« Après que tout ça soit terminé. J'ai déjà dit au directeur Park que je paierais. »
La conversation, qui s'était brièvement écartée du sujet, retrouva son sérieux avec l'expression solennelle du manager Park Seung-woo.
Plouf.
Il jeta négligemment une petite pierre dans le fleuve Han et ouvrit la bouche.
« Au fait, l'assistant Kim Ho-sung a dû beaucoup souffrir. Je me sens désolé pour lui. »
« Ce n'est pas votre faute, manager. »
« Je pense juste à quel point ce serait terrible si j'étais à sa place. Si ce n'était pas pour ça, je serais sous les ordres du directeur Jo en ce moment. Je n'aurais pas pu le supporter. »
Le destin de l'assistant Kim Ho-sung avait basculé lorsqu'il avait repris le panneau HPDA3 au manager Park Seung-woo.
Yoo-hyun, qui connaissait le passé du manager Park Seung-woo, comprit ses pensées.
Cependant, il pencha la tête à l'évocation du dernier nom.
« Vous parlez du directeur Jo Chan-young ? »
« Ouais. C'était mon patron quand j'étais dans l'équipe de planification produit. »
« Bien sûr que je sais. Pourquoi lui ? »
« Oh, j'ai juste jeté un coup d'œil aux résultats de l'enquête pour l'affichage. »
« Et ? »
« Les résultats de son département étaient proches du pire. Ce n'est pas seulement le problème de l'assistant Kim Ho-sung. »
« Le pire ? »
Le problème du département des produits futurs n'en était qu'à ses débuts, et c'était l'un des points faibles si l'on considérait l'ensemble.
S'il s'agissait du pire, cela signifiait qu'il y avait de graves problèmes internes dans l'organisation.
Le manager Park Seung-woo dit à Yoo-hyun, surpris :
« Ce n'est pas précis parce que c'est un score. Mais il est vrai que son évaluation était basse par rapport aux autres organisations. »
« Il n'était pas comme ça avant. »
« Ouais. Il savait s'occuper des gens, même s'il avait mauvais caractère. Mais je suppose qu'il a beaucoup changé. »
Pendant un instant, Yoo-hyun se souvint des mots qu'il avait entendus du manager Park Seung-woo lorsqu'il était un nouvel employé.
-Il s'occupe de tout, des employés aux directeurs. Je pensais que c'était facile, mais ça ne l'était pas.
À cause de ce trait de caractère du directeur Jo Chan-young, les employés avaient peur de lui, mais ils ne parlaient pas dans son dos.
Mais qu'est-ce qui avait mal tourné ?
Yoo-hyun hocha la tête après avoir réfléchi un moment.
« Je vois. Je devrais le rencontrer à l'occasion. »
« Qu'est-ce que tu vas faire avec lui ? »
« Je dois entendre sa version de l'histoire. »
Le manager Park Seung-woo cligna des yeux, comme pour dire « pourquoi toi ? ».
Il ne le savait pas, mais Yoo-hyun avait une bonne raison de le faire.
Pendant ce temps, le vice-président Shin Kyung-wook, confronté à la réalité, forma une organisation pour un examen plus approfondi.
C'était une équipe spéciale à court terme centrée sur le directeur Park Doo-sik.
Ils apprirent les problèmes organisationnels par l'équipe du personnel des filiales, et ils sortirent pour écouter les griefs des employés avec l'équipe des affaires générales.
Ils vérifièrent également la situation financière de Hansung Electronics, Hansung Display et Hansung Technic avec l'équipe financière.
Ils n'oublièrent pas d'examiner le plan d'innovation interne proposé par Yoo-hyun et de préparer un plan d'amélioration.
Dans ce processus, une coopération entre les membres de l'équipe spéciale de technologie future et l'équipe spéciale à court terme eut lieu.
Le directeur Park Doo-sik, qui dirigeait la collaboration, demanda à Yoo-hyun à brûle-pourpoint :
« Manager Han, ne devriez-vous pas passer à l'équipe de stratégie d'innovation si vous comptez faire ça ? »
« Il est plus avantageux pour nous d'être dans l'affichage en ce moment. Si nous voulons diriger le soutien aux filiales comme vous l'avez conçu. »
Tant que le vice-président Shin Kyung-wook appartenait à Hansung Electronics, convaincre l'intérieur de Hansung Electronics était essentiel.
Afin d'affronter les cadres étrangers qui étaient censés s'y opposer, il était plus raisonnable de faire pression sur eux en impliquant les filiales.
Dans cette situation, Yoo-hyun quitterait-il Hansung Display ?
Il serait plus difficile de contacter les cadres clés, et son attention pourrait être distraite.
Le directeur Park Doo-sik comprit l'intention de Yoo-hyun et hocha la tête.
« Je vois. C'est effectivement plus rapide d'aider de l'intérieur. »
« Ne vous inquiétez pas. Je me prépare. »
« Bien. Tout sera bientôt bouleversé. Je pense que le vice-président va intervenir lui-même. »
Jusque-là, les paroles du directeur Park Doo-sik n'étaient que des suppositions.
Mais il put confirmer que sa supposition était juste en un rien de temps.
Le vice-président Shin Kyung-wook décida de se rendre sur le terrain lui-même.
Il ne se contenta pas de recevoir des rapports de travail, mais essaya de comprendre comment l'organisation fonctionnait.
Il baissa son regard et s'efforça d'écouter les petites voix des employés.
L'entreprise commença à s'agiter à cause des actions du prince.
« Le prince se déplace lui-même ? Quelque chose de grave est arrivé dans l'entreprise ? »
« Ça ne semble pas être une chose normale. Ils fouillent dans les équipes du personnel, des affaires générales et des finances. »
« On dit que les échelons supérieurs tremblent tous, de peur d'être pris. »
Les rumeurs des employés se répandirent rapidement.
Les rumeurs atteignirent naturellement les cadres de haut rang qui se méfiaient du vice-président Shin Kyung-wook.
Ils se rassemblèrent un par un et signalèrent une confrontation forte.
Alors que l'entreprise était en pleine tourmente, Yoo-hyun se préparait aussi calmement en arrière-plan.
Entre-temps, il reçut un appel téléphonique.
C'était le directeur exécutif Yeo Tae-sik, qui ne l'avait pas contacté depuis le dernier affrontement.
Il passa les politesses et mentionna la situation.
-Tu dois avoir entendu parler du vice-président.
« Oui. J'ai entendu dire qu'il prévoyait de rencontrer bientôt les responsables des finances et du personnel. »
-Pas seulement eux. Il rencontrera les présidents des filiales et le chef du département des opérations du groupe. Si nécessaire, il rendra même visite au président.
« Je sais. »
Yoo-hyun acquiesça, et le directeur exécutif Yeo Tae-sik alla droit au but.
-Alors ce sera plus facile de discuter. J'ai glissé un mot pour toi au département d'innovation de la gestion de l'affichage.<az9aae> Thᴇ link to the origɪn of this information rᴇsts ɪn novel[f]ire.net</az9aae>
« J'avais l'intention de leur rendre visite de toute façon. »
-Je les ai déjà prévenus, donc ce sera plus confortable. Assure-toi de convaincre l'affichage de se ranger de notre côté.
« Oui. Je le ferai. »
Ils n'échangèrent que les mots nécessaires, donc la conversation fut très rapide.
Yoo-hyun se sentit un peu déçu, mais il ne se précipita pas.
Il savait que le directeur exécutif Yeo Tae-sik était celui qui serait le plus sensible au camp du vice-président Shin Kyung-wook.
Il demanda brusquement avant de raccrocher.
-Manager Han, est-ce que ça finira bien ?
« Bien sûr. »
-Comment peux-tu être aussi confiant ?
« Je n'ai pas besoin d'aller en Russie pour ça. »
Le directeur exécutif Yeo Tae-sik rit à la réponse de Yoo-hyun.
Il se souvint du passé et c'était une réaction inhabituelle de sa part, lui qui avait une personnalité sérieuse.
-C'est vrai. Tu n'as pas besoin de prendre l'avion.
« Vous regrettez de ne pas pouvoir accumuler de miles ? »
-Garde cette blague pour le manager Park. Que vas-tu faire maintenant ?
« J'ai quelqu'un à vérifier, alors je suis en route pour les rencontrer. »
-Ça doit être une réunion importante.
« Oui. C'est quelque chose dont je suis responsable. »
Yoo-hyun répondit avec un ton significatif.
Les pas de Yoo-hyun se dirigèrent vers le 7e étage du centre de Yeouido.
Le département des activités mobiles était là, tout comme le département des ventes et du marketing auquel Yoo-hyun appartenait autrefois.
Le groupe mobile s'était développé en un département commercial, et il y avait de nombreux groupes et départements au sein de ce département commercial.
Mais le nom du département des ventes et du marketing n'avait même pas changé.
Les membres étaient les mêmes également.
Non seulement le département, mais aussi la plupart des chefs d'équipe étaient les mêmes.
En d'autres termes, l'organisation stagnait.
« Il y avait un moment pour changer. »
Il vérifia l'historique et découvrit qu'il y avait eu un moment clair pour que le département se développe.
C'était lorsqu'ils avaient reçu le panneau à ultra-haute résolution de l'équipe spéciale de produits d'innovation.
Mais le directeur Jo Chan-young avait refusé, et avait même perdu le personnel restant au profit d'autres départements.
Pourquoi avait-il fait ce choix ?
Yoo-hyun se posait la question en marchant vers le bureau du département des ventes et du marketing dans le coin du 7e étage.
Il passa devant l'équipe de vente et l'équipe de marketing et s'approcha de l'équipe de planification produit.
« Chef d'équipe Choi ! Combien de temps s'est écoulé depuis que je vous ai demandé de faire ça, et vous êtes toujours au même point ? »
Une voix forte vint de derrière la cloison, et il tourna la tête pour voir le directeur Jo Chan-young.
Il retournait l'équipe, poussant son ventre en avant avec une lourde charge sur le dos.
Son apparence était la même qu'avant, que ce soit à l'époque ou maintenant.
L'ancien chef de la 2e partie, le chef d'équipe Choi Kyung-hyun, inclina la tête.
« Directeur, c'est pour le projet de l'année prochaine… »
« L'année prochaine ? Vous allez le reporter pour toujours ? »
« Non, non. »
« Vous n'avez pas l'esprit d'initiative pour faire quoi que ce soit ?! »
Il ne restait que quelques jours avant l'année prochaine, mais le directeur Jo Chan-young forçait les choses.
« Je, je suis désolé. »
« Tout le monde ici est pareil. Comment aucun d'entre vous ne peut faire son travail correctement ? Vous êtes venus dans l'entreprise juste pour tuer le temps ? Vous voulez tous démissionner ? »
Il ne se contentait pas de forcer, il s'en prenait aussi aux membres de l'équipe qui restaient immobiles.
Ils ne montrèrent aucun mécontentement, mais inclinèrent simplement la tête.
« Bon sang ! »
Le directeur Jo Chan-young cria et fit pivoter son corps, mais personne ne le maudit.
Ils étaient trop résignés pour même faire cela.
Ce n'était pas l'équipe de planification produit dont Yoo-hyun se souvenait.
Il soupira devant le spectacle qui s'offrait à lui.
« Soupir. »
Quelqu'un lui parla soudainement alors qu'il secouait la tête.
« Le directeur Jo est devenu plus irritable, n'est-ce pas ? »
C'était l'assistante Lee Ae-rin, qui était autrefois la secrétaire du département des ventes et du marketing, et maintenant la secrétaire du groupe de planification et de gestion.
Les yeux de Yoo-hyun s'écarquillèrent à son apparition soudaine.
« Hein ? Assistante Lee, que faites-vous ici ? »
« J'ai entendu Mi-jin. Vous avez une réunion avec le directeur Jo, n'est-ce pas ? »
« Oh, Mi-jin est votre successeur, c'est ça ? »
« Oui. Je me sentais tellement désolée pour elle, alors je suis venue la réconforter. Et je voulais vous voir aussi. »
« Pourquoi Mi-jin ? »
Demanda-t-il à l'assistante Lee, toujours joyeuse, et elle essuya son sourire amer.
Ses yeux regardaient là où le directeur Jo Chan-young avait disparu.
« Le directeur Jo est responsable d'elle, n'est-ce pas ? Il était meilleur avant, mais il est vraiment mauvais ces derniers temps. »
« C'est ça ? »
« Il est directeur depuis longtemps. Les gens qui sont devenus directeurs avec lui ont tous progressé, et les nouveaux arrivants poussent aussi, donc il doit être impatient. »
Les employés en dessous pourraient se sentir inférieurs et exprimer leurs émotions.
Mais le leader ne devrait pas faire ça.
Les paroles du leader ont un grand impact sur les nombreuses personnes en dessous.
« Il ne devrait pas passer sa colère sur eux. »
« Je sais, n'est-ce pas ? Il a tellement harcelé les gens que beaucoup de talents sont partis. Pour autant que je sache, la plupart de ceux qui restent pensent à démissionner. »
« C'est ça ? »
« Oui. C'est dommage. Ceux qui devraient partir s'accrochent, et ceux dont l'entreprise a besoin sont sacrifiés. »
C'était une critique sévère, mais il n'y avait pas un seul mot faux.
« C'est le problème chronique de Hansung. »
Yoo-hyun pointa le cœur du problème et l'assistante Lee acquiesça avec un visage pâle.
« C'est vrai. Vous le savez bien, manager. Notre entreprise est trop généreuse envers les cadres. »
« C'est un peu extrême. »
« Oui. D'autres entreprises renvoient les gens tous les deux ans, mais notre entreprise les retient avec loyauté. Ils s'occupent même d'eux pendant quelques années après leur départ. Sommes-nous différents des autres, ou quoi ? »
Il regarda au même endroit que Yoo-hyun et hocha la tête.