Chapitre 651
En commençant par le directeur adjoint Seo Chang-woo, les autres collègues se sont également joints au mouvement de réforme.
Cela incluait les collègues de l’équipe financière et de l’équipe de gestion de la planification, qui n’avaient pas assisté à la réunion.
Ils ne s’étaient pas portés volontaires pour cette tâche, qui n’avait rien à voir avec leurs performances professionnelles, pour les beaux yeux de Yoo-hyun.
Ils avaient un désir plus profond de s’extraire d’une réalité qu’ils voulaient changer, mais dont ils se sentaient prisonniers.
Cela signifiait qu’ils avaient tous soif de changement.
Les mots de Yoo-hyun ont allumé une étincelle dans leurs cœurs pleins de doutes.
« Tu vas vraiment proposer ça au Bureau de la stratégie d’innovation ? »
Yun Jae-il, le directeur adjoint de l’équipe des affaires générales, a demandé, surpris. Yoo-hyun a hoché la tête.
« Oui, c’est ce que je vais faire. »
« C’est exact. »
« Donc, tu es en train de me dire que le prince héritier va examiner le plan que j’ai conçu ? »
« Eh bien, dans une certaine mesure, oui. »
Si cela venait de quelqu’un d’autre, il aurait balayé l’idée comme une fanfaronnade.
Mais l’interlocuteur était Yoo-hyun, qui venait du Bureau de la stratégie du groupe.
Il était devenu le plus jeune directeur de l’entreprise et avait fait sensation dès son retour.
Avec un collègue aussi brillant, c’était peut-être possible.
Yun Jae-il, frappé par une illumination, a regardé autour de lui et a chuchoté :
« Waouh. Dans ce cas, tu peux garder secrète ma participation à tout ça ? »
« Bien sûr. Mais pourquoi ? »
« L’entreprise va être sens dessus dessous. Et si je me retrouve dans le collimateur ? »
La situation était assez effrayante pour lui, alors Yoo-hyun a acquiescé.
« D’accord. »
Alors, Yun Jae-il a tendu la main et a dit précipitamment :
« Attends, attends. Mais si ça marche… »
Il a bégayé en parlant, et Yoo-hyun a gloussé.
« D’accord. Alors, je te donnerai le crédit pour ça. Ça te va ? »
« Évidemment. Yoo-hyun, tu es le meilleur. »
Qu’est-ce qu’il y avait de si génial là-dedans ?
Ils souriaient pour des raisons différentes, mais leurs cœurs étaient en phase sur leur désir de changement.
La mission de transformer ces étincelles en un brasier capable de changer le groupe Hansung.
C’était ce que Yoo-hyun devait accomplir à partir de maintenant.
Yoo-hyun et ses collègues ont travaillé ensemble pour concrétiser le contenu de cette transformation.
Pendant ce temps, une nouvelle susceptible de secouer le pays est tombée.
Yoo-hyun, qui a consulté l’actualité chez lui, a reniflé.
« Le président Shin a bien préparé son coup. »
KHB Financial était une entreprise qui s’était séparée du groupe Hansung lors de la crise du FMI en 1997.
Shin Hyun-ho, qui avait repris la direction en pleine crise, avait vendu Hansung Financial à des capitaux étrangers pour sécuriser des dollars.
Mais il n’en avait jamais perdu l’intérêt.
Il avait continué à accumuler des parts de KHB Financial via Hansung Life, tout en surveillant de près le personnel de direction.
KHB Financial possédait également un nombre significatif d’actions de Hansung Electronics.
Et si Hansung Life était transférée à KHB Financial ?
Shin Hyun-ho pourrait atteindre deux objectifs simultanément : vendre Hansung Life et sécuriser les actions de Hansung Electronics.
De plus, KHB Financial bondirait de la quatrième à la deuxième place du secteur financier.
C’était une situation gagnant-gagnant aux yeux de tous, mais la raison pour laquelle il était difficile de prédire l’issue tenait aux capitaux étrangers derrière l’opération.
Si les médias en parlaient autant, il était probable que Shin Hyun-ho soit déjà passé à l’action.
Cela signifiait qu’il préparait ce coup depuis longtemps.
Alors, quelle était la prochaine étape ?
Yoo-hyun est resté plongé dans ses pensées un instant.
Bip.
Son téléphone a sonné, lui donnant un indice sur ce qui allait arriver.
C’était un message de Shin Kyung-wook, le vice-président.
-Je songe à redéfinir l’orientation du Bureau de la stratégie d’innovation. On se voit pour en discuter ?
Redéfinir l’orientation ?
Il essayait clairement d’élaborer un nouveau plan pour s’aligner sur la transformation du groupe Hansung.
C’était une opportunité opportune, alors Yoo-hyun a répondu sans hésiter.
-J’ai aussi des choses à vous dire à ce sujet.
Le groupe Hansung subissait un grand changement, mais ce n’était qu’une façade. À l’intérieur, rien n’avait bougé.
Cela signifiait que la vie des employés restait étrangère à ces changements.
Hansung pouvait-il devenir une meilleure entreprise en se contentant de croître ainsi ?
Yoo-hyun savait mieux que quiconque que ce n’était pas le cas, ayant déjà fait l’expérience du futur.
Il ne voulait pas répéter cette erreur.
Yoo-hyun, après avoir pris rendez-vous avec le Bureau de la stratégie d’innovation, a d’abord rencontré Kim Young-gil, le chef de section.
Il avait des points à confirmer avec lui avant de commencer le travail.
Il a déjeuné avec Kim Young-gil, puis ils sont sortis du bâtiment.
Il faisait frais, mais le ciel était clair et il était agréable de marcher.
En particulier, la vue du fleuve Han scintillant sous le soleil était plaisante.
Pas à pas.
Alors qu’ils marchaient le long du parc riverain du fleuve Han, Kim Young-gil a dit à Yoo-hyun :
« Ça aurait été sympa d’avoir une terrasse extérieure ici, comme à la tour Hansung. »
« Ça vous manque ? »
« Plutôt que de me manquer, la vue d’en haut était assez impressionnante. »
« N’est-ce pas agréable de voir le fleuve Han d’en bas ? On peut voir des choses qu’on ne pouvait pas remarquer avant. »
Yoo-hyun a dit cela en désignant le fleuve.<az1cd1> Check latest chapters at n0velfire.net</az1cd1>
Des oiseaux d’hiver étaient rassemblés et gazouillaient.
C’était un spectacle qu’il n’aurait jamais pu voir d’en haut.
Kim Young-gil, qui observait la scène en silence, a gloussé.
« C’est vrai. Les oiseaux sont aussi rassemblés ici. »
« Je les ai vus il y a quelques jours. Je cours tous les matins, mais je ne les avais jamais remarqués. »
« C’est compréhensible. Oh, de quoi vouliez-vous parler ? »
Kim Young-gil a demandé, et Yoo-hyun a naturellement abordé l’histoire du futur chef de produit.
« Quand je suis allé en voyage d’affaires chez le futur chef de produit, il y a quelque temps… »
Les dessous de l’affaire, qu’il ne pouvait pas connaître en regardant d’en haut, sont sortis de la bouche de Yoo-hyun.
Kim Young-gil, qui écoutait, a hoché la tête.
« Comme prévu, il y avait beaucoup de problèmes en interne. »
« Vous étiez au courant ? »
« Je savais que c’était trop beau pour être vrai. Il n’est pas facile de faire quelque chose que personne n’a jamais fait auparavant dans une nouvelle organisation. Non, c’est presque impossible. »
« C’est vrai. Mais ça n’aurait pas été facile à deviner d’après les rapports, n’est-ce pas ? »
« J’étais dans l’équipe de développement, vous savez. Je connaissais bien la situation. La plupart des choses que vous avez dites, je les ai vécues aussi. »
Kim Young-gil a exprimé son opinion calmement.
Yoo-hyun avait aussi brièvement fait partie de l’équipe de développement, mais il n’avait pas pu tout voir de l’intérieur.
À l’époque, Yoo-hyun ne regardait que vers le haut et courait vers Apple comme objectif.
Mais Kim Young-gil, qui avait commencé tout en bas dans l’équipe de développement, était différent.
Il avait connu tant de problèmes qu’il avait dû changer d’équipe, et sa vision était tournée vers le bas.
Yoo-hyun a souri et a dit :
« J’aurais dû vous demander en premier. »
« Je n’aurais pas pu vous donner la réponse. Je pouvais seulement pointer le problème du doigt. »
« Je suis d’accord. C’est pourquoi le rôle de notre groupe de travail est plus important. »
« Exact. Si nous suggérons une direction sans expertise, cela causera plus de problèmes. »
Kim Young-gil, le chef de section, a hoché la tête.
Le groupe de travail sur les technologies futures était chargé de planifier la gamme de produits d’affichage à semi-conducteurs.
C’était un rôle important, car la direction du développement était déterminée par la planification.
Ils avaient très bien travaillé jusqu’à présent, mais la durée de vie du système minoritaire était arrivée à son terme.
Il était temps de changer, et Yoo-hyun prévoyait de remettre les clés à Kim Young-gil.
Dans ce sens, Yoo-hyun a demandé :
« Qu’allez-vous faire concernant la composition du personnel si vous reprenez le groupe de travail ? »
« J’y réfléchis. Mais ce n’est pas facile. »
« Dans quel sens ? »
« Eh bien, il y a un manque d’experts, vous savez. Si je débauche les gens en place, il pourrait y avoir des conflits. »
« C’est vrai. »
C’était quelque chose qui inquiétait aussi Yoo-hyun.
Ce n’était pas qu’il n’y avait pas de personnel, mais Kim Young-gil ne connaissait qu’un nombre limité de personnes capables de changer d’équipe.
Même s’ils voulaient bouger, la direction supérieure ne serait pas facilement d’accord.
Cela signifiait que l’opportunité n’atteindrait pas ceux qui n’avaient pas encore montré leurs capacités, comme Kim Ho-sung, le directeur adjoint.
Yoo-hyun, après une pause, a confié à Kim Young-gil ce à quoi il pensait depuis longtemps.
« Et si on recrutait des gens via un concours public ? »
« Un concours public ? »
Les yeux de Kim Young-gil se sont agrandis.
Un concours public, comme son nom l’indique, signifiait un recrutement ouvert.
C’était le moyen le plus efficace de rassembler des personnes intéressées et capables de planifier l’affichage à semi-conducteurs.
S’ils filtraient les candidats via des dossiers ou des entretiens, ils obtiendraient un vivier de talents bien meilleur que les personnes qu’ils connaissaient déjà.
Mais il y avait une raison pour laquelle ils n’avaient pas pu faire cela auparavant.
Yoo-hyun s’est rappelé l’argument qu’il avait eu avec Seo Chang-woo, le directeur adjoint, il y a quelque temps.
-Yoo-hyun, ton idée de concours public est bonne, mais ce n’est pas facile à appliquer.
-Si les gens qui gaspillent leurs talents dans les équipes existantes vont dans les départements qu’ils souhaitent et montrent leurs capacités, ce serait mieux pour l’entreprise.
-C’est vrai en théorie, mais comment connais-tu cette possibilité ? Et du point de vue des chefs d’équipe actuels, ils perdent les gens qu’ils ont bien formés au profit de quelqu’un d’autre. Penses-tu que la direction supérieure verra cela d’un bon œil ?
-Ils penseraient qu’ils ont mal géré les membres de leur équipe.
-Exact. Ils ont déjà des problèmes de travail à cause du manque de personnel, et ils recevront en plus une mauvaise évaluation. Les chefs d’équipe résisteront fermement, et les dommages retomberont sur les personnes qui ont postulé au concours et leur entourage.
-Bien sûr, il doit y avoir un plan de secours. Nous devons créer une atmosphère qui ne soit pas comme ça. Et nous avons besoin d’un peu de coercition pour cela.
La coercition dont Yoo-hyun parlait n’était pas juste un dispositif systématique.
Ils avaient besoin du soutien du décideur en matière de personnel, capable de forcer l’accord.
S’ils menaient un concours public pour tous les employés, le président devait faire pression pour minimiser les plaintes.
C’était quelque chose sur lequel Seo Chang-woo était d’accord, et il a réfléchi au système pour y parvenir.
Mais un concours public était-il suffisant ?
Même si Yoo-hyun faisait pression et réussissait à mener à bien le concours public pour le groupe de travail sur les technologies futures, le problème suivant restait entier.
Ils devaient passer par le président à chaque fois qu’ils voulaient organiser un concours public, et un tel système ne durerait pas facilement.
Même si c’était le cas, il n’était pas juste de redistribuer le personnel via des concours publics irréguliers.
En d’autres termes, ils avaient besoin d’un système plus universel et routinier.
Yoo-hyun a évoqué le système qui avait été essayé pendant un temps, puis aboli lorsqu’il était devenu président.
La rotation des postes.
Il ne suffisait pas de changer les pièces au sein de la même équipe ou les équipes au sein du même département.
Ce serait toujours la même chose.
Pour élargir la vision du personnel et les faire travailler sur ce qui correspondait à leurs aptitudes, ils devaient changer l’organisation à travers les unités commerciales.
Bien sûr, de nombreux problèmes pouvaient être anticipés, comme la possibilité de se ruer vers l’organisation relativement la plus confortable, le manque d’expertise et la difficulté d’évaluation.
Mais cela pouvait être surmonté avec un système approprié.
C’était mieux que de perdre d’excellents talents ou d’avoir de mauvaises performances à cause d’un personnel qui ne correspondait pas au travail.
Yoo-hyun a ajouté d’autres idées à cela.
-Quoi ? Tu vas recruter des membres du groupe de travail dans tout le groupe ?
Comme Kim Young-gil, qui avait les yeux aussi grands que des lanternes, tout le monde était surpris par ses mots.
Mais Yoo-hyun pensait que pour que l’entreprise avance dans la bonne direction, ils devaient utiliser le personnel au niveau du groupe.
Bien sûr, ce serait difficile à faire fréquemment, mais au moins, ils avaient besoin d’un canal.
C’était évident, même dans le cas de l’affichage à semi-conducteurs.
Il y avait plein de gens qui avaient déjà fait l’expérience de l’affichage à semi-conducteurs dans l’équipe de promotion de Hansung Electronics ou à l’Institut de recherche sur les produits futurs.
Hansung Technic avait beaucoup de gens qui avaient conçu des substrats de semi-conducteurs.
Et si ces gens étaient rassemblés en un seul endroit ?
Le personnel existant en bénéficierait également.
Ce n’était pas juste un « plus un ».
Il pouvait y avoir une synergie dépassant l’imagination grâce à l’interaction de diverses expériences.
Cela ne s’appliquait-il qu’aux concours publics ou aux rotations de postes ?
Tant qu’ils étaient sous l’écosystème du groupe Hansung, tous les systèmes étaient organiquement connectés.
Il y avait des moyens et des ressources infinis à utiliser, tant qu’ils regardaient autour d’eux.
C’était la force d’une grande entreprise, et Yoo-hyun voulait l’utiliser correctement.
Les résultats qu’il obtenait s’accumulaient un par un.