Chapitre 642
Yoo-hyun essaya de parler aussi doucement que possible, pour ne pas le blesser.
« Je sais que le projet a bien et vite progressé grâce à ta passion. Mais maintenant, nous sommes sur la bonne voie, n'est-ce pas ? »
« Tu es en train de dire qu'on devrait ralentir le développement parce qu'on est sur la bonne voie ? »
« Non. Je dis que tu devrais faire confiance à tes employés et leur déléguer des tâches. Tu devrais plutôt accorder plus d'attention aux domaines en dehors de ton travail. »
« De quoi tu parles ? C'est toi qui m'as dit de me concentrer sur le développement et d'ignorer tout le reste. »
Hyun Kyungyoung n'inventait rien.
Yoo-hyun l'avait poussé à bout, conscient que c'était un chemin difficile. Ce n'était pas son intention, mais c'était sa faute de ne pas s'être expliqué correctement.
« Oui. Tu as raison. Je t'ai demandé de faire ça. Mais je ne voulais pas que tu dormes dans ton bureau. »
« J'apprécie ton inquiétude, mais je vais bien. Je suis toujours en forme. »
« Le problème, ce n'est pas toi, mais les employés qui ne peuvent pas rentrer chez eux. »
« Rentrer chez eux ? Qu'est-ce que ça a à voir avec le fait que je dorme ici ? »
« Comment un employé peut-il rentrer chez lui quand tu dors au bureau ? C'est pour ça que ton département a le pire taux d'heures supplémentaires. »
Comment le chef d'équipe peut-il rester tranquille quand le manager travaille toute la nuit ?
Le chef d'équipe doit suivre l'exemple du manager.
Les employés doivent faire des heures supplémentaires inutiles, sous la pression.
Yoo-hyun était sérieux sur ce problème, mais Hyun Kyungyoung ne le prenait pas au sérieux.
« J'admets que notre département fait beaucoup d'heures supplémentaires. Mais c'est parce qu'on en a besoin. »
« Tu le penses vraiment ? »
« Oui. Tu sais à quel point le chef de groupe nous a félicités pour notre travail acharné ? On doit l'impressionner maintenant, pour que notre département puisse grandir l'année prochaine. »
« Et ensuite ? »
« Ensuite, les employés en bénéficieront. Ils doivent juste tenir un peu. Il ne reste plus grand-chose de cette année. »
Il avait beaucoup parlé, mais il voulait dire qu'il faisait ça pour obtenir l'approbation du chef de groupe.
Où est-ce que ça avait dérapé ?
Hyun Senior n'avait pas été promu chef d'équipe à cause de son manque de compétences politiques, mais il avait un sens aigu des responsabilités et son évaluation interne par les employés n'était pas mauvaise. Il avait de l'expérience à la fois dans l'unité commerciale et au CTO, et il n'avait jamais eu de conflit avec les employés.
Yoo-hyun se souvint de l'évaluation que Jung Hyun-woo avait donnée de Hyun Kyungyoung.
Yoo-hyun avait choisi Hyun Kyungyoung comme leader, non seulement parce qu'il était adapté à l'affichage à semi-conducteurs, mais aussi parce qu'il pensait qu'il serait du côté des employés, et non de la haute direction, car il avait un esprit rebelle et une excellente réputation parmi les employés.
Mais c'est quoi ce bordel ?
Quand il a soulevé le capot, il a découvert beaucoup de problèmes avec ce leader novice.
Il n'était guidé que par son ambition, sans se soucier de l'organisation.
Il ne connaissait pas la limite entre pousser fort et être raisonnable, et il ne savait pas quand donner des carottes et quand utiliser le bâton.
Il devrait avoir au moins un peu de bon sens, mais il n'avait même pas ça.
Non, il pensait vraiment qu'il faisait du bon travail.
La performance incroyable qu'il avait réalisée en peu de temps avait obscurci son jugement.
« Tu fais ça pour toi, pas pour les employés ? »
« Qu'est-ce que tu veux dire ? Pour moi ? »
« Tu as déjà atteint ton objectif pour cette année. Tu peux être promu directeur exécutif même si tu restes tranquille. »
Yoo-hyun toucha son désir caché, et Hyun Kyungyoung rougit.
Son orgueil était blessé, mais il ne pouvait pas se mettre en colère contre Yoo-hyun.
Il avait un soutien solide, suffisant pour créer le département des produits futurs.
Il ne pouvait pas risquer sa promotion en l'offensant.
Il fit semblant d'être ignorant et têtu.
« Hem ! Je ne sais pas de quoi tu parles. Je ne fais pas ça pour ma promotion. »
« Alors pourquoi te pousses-tu si fort ? »
« Pour tout le département. Quand aurons-nous une autre chance d'être remarqués par le chef de groupe, le responsable de l'innovation de gestion et les autres chefs d'unité commerciale ? On doit se démarquer maintenant, pour obtenir de la reconnaissance. »
« Les employés n'obtiennent-ils pas déjà assez de reconnaissance ? »
Contrairement aux LCD et OLED, il n'y avait pas de main-d'œuvre alternative pour l'affichage à semi-conducteurs.
Ils devaient être remarqués dans cette situation, et ils avaient aussi obtenu de bons résultats, donc beaucoup d'employés avaient reçu des récompenses.
C'était une situation assez bonne, mais Hyun Kyungyoung secoua la tête.
« Non. Ce n'est pas assez. Il faut ramer quand l'eau est haute. »
« L'eau qui bout vite refroidit vite. Si tu te pousses comme ça, tu déclinera l'année prochaine. »
« L'année prochaine ? On a juste à trouver un meilleur article et à avancer avec plus de vigueur. »
« Es-tu vraiment confiant ? Penses-tu pouvoir obtenir un autre client comme Google ? »
« C'est… »
Hyun Kyungyoung hésita, et Yoo-hyun essaya de répondre aussi doucement que possible.
« Tu ne peux pas juste courir après des places plus élevées, sans construire tes fondations. Tu dois y aller étape par étape, surtout dans des moments comme celui-ci. »
Dans une grande organisation, il est bien meilleur d'atteindre 100 % de son objectif de manière cohérente que d'atteindre 200 % de son objectif une fois.
De cette façon, tu peux construire la confiance dans l'organisation, et les employés peuvent aussi produire des résultats dans un environnement stable.
C'est comme ça que tu peux trouver un moyen durable de créer des résultats.
C'est ça, la compétence d'un leader.
Pourquoi ne savait-il pas ça ?
Hyun Kyungyoung ne savait pas ce que Yoo-hyun pensait, et il eut l'air incrédule.
« Donc tu dis qu'on devrait délibérément se reposer quand on peut faire mieux ? »
« Je dis que tu devrais diriger l'organisation en fonction de la situation. Les employés sont probablement surchargés. »
« La limite peut toujours être brisée. C'est comme ça qu'on grandit. »
« Nous ne sommes pas une start-up. Nous devrions créer un environnement de travail stable pour les employés, plutôt que de les presser comme des citrons. Tu n'as pas appris ça lors de la formation des leaders ? »
Le visage de Hyun Kyungyoung se durcit à l'explication de Yoo-hyun.
« Formation des leaders ? »
« … »
Yoo-hyun perdit ses mots devant l'expression vide de Hyun Kyungyoung.
« Il n'a même pas reçu la formation des leaders. »
Il ne pouvait plus l'en blâmer, puisque la situation était telle quelle.
Ce n'était pas juste son problème personnel.
C'était un problème du système de l'entreprise qui ne fournissait pas de formation appropriée aux leaders.
C'était aussi un problème qu'il n'y ait aucune organisation capable d'empêcher le leader de diriger les employés dans la mauvaise direction.
La cause profonde était Yoo-hyun, qui n'avait pas pris en compte ces problèmes lorsqu'il avait créé le département à la hâte.
Yoo-hyun devait admettre que le résultat de la poursuite de l'efficacité était si amer.
Clang.
Yoo-hyun sortit du bureau et secoua la tête.
Il venait de rencontrer le manager, mais il avait l'impression d'avoir beaucoup de devoirs.
Surtout les derniers mots que Hyun Kyungyoung avait prononcés lui faisaient mal à la tête.
-Ne t'inquiète pas pour les employés. Ils sont récompensés pour leur travail acharné. Ils sont tous heureux et travaillent dur.
Heureux, mon cul.
Hyun Kyungyoung était profondément dans le déni.
Un leader devrait être fort mais raisonnable, mais il ne connaissait pas la limite.
Il ne connaissait pas la limite, donc il ne savait pas quand donner des carottes et quand utiliser le bâton.
Il devrait avoir au moins un peu de bon sens, mais il n'avait même pas ça.
Non, il pensait vraiment qu'il faisait du bon travail.
La performance incroyable qu'il avait réalisée en peu de temps avait obscurci son jugement.
« Comment je vais réparer ça ? »
Et si Yoo-hyun était un patron avec l'autorité d'embaucher et de licencier ?
Il aurait immédiatement remis Hyun Kyungyoung à sa place et souligné durement ses problèmes.
Mais Yoo-hyun n'avait pas ce droit.
Même s'il l'avait, s'il s'opposait à lui ici, les problèmes cachés seraient enterrés.
Il devait examiner les problèmes plus attentivement, pour éviter qu'ils ne se reproduisent.
Cela signifiait qu'il avait besoin de plus de temps.
« Soupir. »
Yoo-hyun ouvrit la porte de la sortie de secours au troisième étage.
Il voulait sentir l'air extérieur et calmer ses sentiments étouffants.
Dès que Yoo-hyun fit un pas vers les escaliers, il entendit une voix d'homme.
« Non, chérie, je ne peux pas rentrer cette semaine. J'ai beaucoup de travail à l'entreprise. Je te l'ai dit, c'est la dernière fois. Haah… Ma fille me manque aussi. Mais que puis-je faire dans cette situation ? »
L'homme était appuyé contre le coin du couloir étroit, parlant au mur.
C'était si clair que Yoo-hyun se sentit embarrassé.
Alors que Yoo-hyun essayait tranquillement de monter les escaliers, la voix de l'homme devint plus forte.
« Tu penses à moi parfois ? Je ne travaille pas dur pour moi, je fais ça pour notre famille ! Tu ne te soucies pas de moi ? »
Il avait beaucoup à dire.
Yoo-hyun jeta un coup d'œil à l'homme et se figea.
Il ne pouvait pas le croire, mais l'homme faisait partie du département des produits futurs.
L'homme tourna la tête en même temps et fut surpris.
« Non, chérie, je suis juste… Hein ! »
Huff huff.
Yoo-hyun agita ses mains et lui fit signe de continuer, mais l'homme avait déjà raccroché.
« Monsieur, cet appel n'était rien… »
« M. Kwon, s'il vous plaît, continuez votre appel. Je ne faisais que passer. »
« … »<azf132> Nᴇw novel chapters are publɪshed on novel⸺fire.net</azf132>
Yoo-hyun se souvint des mots durs que Kwon Iktae lui avait dits quand il était au CTO.
-Non, tu dois être jeune et ignorant, mais fabriquer un substrat à semi-conducteurs est un problème complètement différent de celui de mettre des dispositifs OLED dessus. Pourquoi nous créer des ennuis en faisant quelque chose que tu ne connais pas ?
Le jeune directeur qu'il avait ignoré avait convaincu le président et même créé le département des technologies futures.
Il avait fait de l'affichage à semi-conducteurs impossible une réalité du jour au lendemain.
Il était non seulement qualifié, mais avait aussi une forte détermination.
Selon les informations qu'il avait entendues de ses collègues dans la tour Hansung, Yoo-hyun était du genre à briser tout ce qui se mettait en travers de son chemin, que ce soit un patron ou un subordonné.
Il avait même fait partir l'un des trois démons maléfiques de la tour Hansung de l'entreprise.
C'était une information exagérée, mais Kwon Iktae y croyait.
Il avait peur d'être condamné s'il croisait Yoo-hyun.
« Qu'est-ce que je dois faire ? »
Kwon Iktae roula des yeux, ne sachant pas quoi faire, et Yoo-hyun eut l'air perplexe.
« Il y a un problème ? »
« Non, aucun problème. »
« Je ne voulais pas, mais je pense que je vous ai interrompu à un moment important. »
« C'est bon. J'allais raccrocher de toute façon. »
Kwon Iktae agita la main, et Yoo-hyun suggéra prudemment.
Il voulait entendre les histoires des employés subalternes, pas celles des supérieurs.
« Voulez-vous prendre une tasse de thé avec moi ? »
« Moi ? Oh… Pourquoi, pourquoi dites-vous ça ? »
« J'ai quelque chose que je veux entendre. »
« C'est à propos de cette chose… »
« Oui. Vous avez raison. »
Yoo-hyun se souvint de la conversation qu'il avait entendue et hocha la tête.
Pour une raison quelconque, le visage de Kwon Iktae devint pensif.
Yoo-hyun et Kwon Iktae s'assirent sur un banc sur le toit de l'usine OLED 2.
Ils avaient chacun un café de distributeur automatique dans les mains.
« Ressentez-vous beaucoup de pression ? »
« Non, non. Je ne ressens aucune pression. »
Kwon Iktae secoua vigoureusement la tête.
Il ne pouvait pas dire qu'il ressentait de la pression alors que la personne en face de lui en était la cause.
D'un autre côté, Yoo-hyun prit ses mots d'une manière différente.
« Il doit ressentir beaucoup de pression, puisqu'il n'est pas rentré chez lui depuis des semaines. »
Alors pourquoi a-t-il dit non ?
Yoo-hyun pensa qu'il connaissait la raison, et il parla prudemment.
« Vous pouvez être honnête avec moi. Il n'y aura aucun désavantage pour vous. »
« Désavantage ? »
« Oui. Je suis humain aussi, donc j'étais en colère et tout ça. Mais je ne peux pas trouver les problèmes sans faire de recoupements. »
« Tr, trouver les problèmes ? »
« Oui. Je dois les éliminer impitoyablement. Je ne peux pas laisser les choses aller de travers. »
Même si Hyun Kyungyoung l'avait fait par ignorance, il ne pouvait pas laisser passer le problème.
Il devait au moins régler le problème de présence.
Yoo-hyun montra sa détermination.
Thud.
Kwon Iktae posa son gobelet en papier et baissa la tête.
« Monsieur, je suis désolé ! Je suis vraiment désolé ! »
« Pourquoi faites-vous ça ? Ce n'est pas votre faute. Le manager devrait prendre ses responsabilités. »
« Hein ! Non, s'il vous plaît, ne lui dites pas ! »
Qu'avait-il sur lui qui le faisait agir comme ça ?
Yoo-hyun cacha son étonnement et réconforta Kwon Iktae.
« Pourquoi faites-vous ça ? »
« S'il le découvre, je suis vraiment fini. »
« Pourquoi ? La victime, c'est M. Kwon, qui… »
« C'est parce que je vous ai dit des choses méchantes à l'époque… »
Yoo-hyun ne put pas le supporter et éleva la voix, et Kwon Iktae ferma les yeux et vida son sac.