Chapitre 550
Tandis que le directeur Jun-il Lee manigançait en coulisses, Yoo-hyun voulait franchir une étape supplémentaire vers son objectif.
Cette initiative mena à une confrontation avec le directeur exécutif Jung Hwan-choo, le lendemain matin.
Yoo-hyun lui exposa ses intentions alors qu'ils se faisaient face dans le bureau.
« Je veux profiter de l'atmosphère positive actuelle pour… »
Le directeur exécutif Jung Hwan-choo, avide et prompt au calcul, saisit immédiatement l'essentiel du propos de Yoo-hyun.
« Vous voulez en faire un modèle de compromis social, c'est ça ? »
« Oui. J'espère que cela sera inclus dans les indicateurs que le ministère de l'Emploi et du Travail annoncera ce mois-ci. »
« C'est pour cette raison que vous avez fait bouger le président ? »
« Exactement. »
Bien sûr, le directeur exécutif n'avait aucun moyen de connaître les détails de cette affaire.
C'était une manœuvre de grande envergure impliquant le président.
Le directeur exécutif hocha la tête, perdant toute volonté de résister.
« Je vois. Faisons comme ça. »
« Il y a autre chose. Je vais transformer l'équipe de gestion de la production en une organisation de suivi. Je sollicite votre soutien du point de vue de la direction. »
« C'est pour ça que vous étiez dans l'équipe de gestion de la production auparavant ? »
« Vous avez bien compris. Oh, et il y a une dernière chose que je veux vous dire. C'est… »
Yoo-hyun répondit calmement et suggéra quelques points supplémentaires.
Tout cela n'aurait pu être dit sans une planification minutieuse dès le départ.
« … »
Le directeur exécutif, qui écoutait, resta bouche bée pendant un long moment.
L'équipe de gestion de la production fut temporairement promue au rang d'organisation de suivi par le directeur exécutif.
Les membres de l'équipe de gestion de la production, en apprenant la nouvelle, furent tous très enthousiastes.
Leurs visages étaient trop radieux pour simplement dire qu'ils venaient d'obtenir l'autorité de tout contrôler.
La raison fut révélée peu après, dans la salle de conférence au premier étage de l'usine A.
Le partage des bénéfices.
Lorsque Yoo-hyun ouvrit la porte et entra, les membres de l'équipe de gestion de la production déjà assis se levèrent d'un bond.
Avant qu'ils ne puissent le saluer, Yoo-hyun leur fit signe de la main.
« Asseyez-vous, je vous prie. Vous savez que je n'aime pas ces formalités. »
« Merci. »
Alors que le chef de la première section, le sous-directeur Jong-in-chae, prenait la parole en premier, les membres de l'équipe le saluèrent les uns après les autres.<az3601> ᴛʜɪs ᴄʜᴀᴘᴛᴇʀ ɪs ᴜᴘᴅᴀᴛᴇ ʙʏ n0velfire.net</az3601>
Parmi eux, l'assistant-directeur Jin Han-gong avait la voix la plus joyeuse.
« Merci pour la prime surprise, manager. Vous êtes le meilleur. »
« C'est parce que vous avez bien travaillé. Non, c'est parce que vous allez bien travailler à l'avenir. »
« Nous ferons de notre mieux. »
Les yeux des membres de l'équipe brillaient de l'enthousiasme de Jin Han-gong.
Ils l'avaient aidé avec diligence avant la négociation sociale, mais ils ne faisaient que le suivre aveuglément, sans être proactifs.
Mais maintenant qu'ils avaient obtenu reconnaissance et autorité, ils avaient complètement changé.
Comme ils s'étaient déjà préparés, Yoo-hyun alla droit au but.
« M. Chae, votre section sera responsable de Hansung Construction. Veuillez vous concentrer sur l'obtention de logements et l'agrandissement des zones de repos. J'ai prévenu le service construction, vous pouvez donc procéder immédiatement. »
« Compris. »
Jong-in-chae, le sous-directeur qui avait résolu avec force le problème de logement des ouvriers de l'usine de Seosan, s'attela désormais à créer un environnement plus confortable pour eux.
Le chef de la deuxième section, le sous-directeur Jae-hyun Park, fit de même.
« M. Park, veuillez procéder au remplacement des anciens équipements. Et contactez la direction et le personnel pour améliorer le problème d'assiduité des employés. »
« J'ai déjà rassemblé le personnel de Hansung SI pour construire le système. »
Il savait que les anciens équipements posaient problème, mais il avait dû l'ignorer à cause des ordres venus d'en haut.
Maintenant, il travaillait plus vite pour les remplacer.
Yoo-hyun sourit avec satisfaction et ajouta quelques mots.
« Bien joué. Et… »
Il n'y avait pas besoin d'un long discours, car ils avaient l'autorité et le cadre était déjà en place.
Les personnes qui comprirent les paroles de Yoo-hyun se levèrent immédiatement.
Bientôt, la salle de conférence fut vide.
N'ayant plus de raison de rester dans le bureau désert, Yoo-hyun monta au deuxième étage du bâtiment A.
Pan.
En ouvrant la porte et en entrant dans le bureau du directeur d'usine, il surprit Hong Gu An, le directeur, qui lisait le journal.
« Wow. »
« Vous êtes venu ? »
Sung-ryul Lee, le chef d'équipe, qui était à côté de lui, se leva rapidement pour le saluer.
Yoo-hyun avait conservé sa position après avoir élevé l'équipe de gestion de la production.
Il ne l'avait même pas poussé à réduire son salaire, alors il se montrait très prudent avec Yoo-hyun.
Sung-ryul Lee, le chef d'équipe, se dirigea vers la machine à café avant même que Yoo-hyun ne s'assoie.
« Quel genre de café voulez-vous ? »
« Un expresso, s'il vous plaît. »
« Très bien. »
Pendant que Sung-ryul Lee s'affairait, Yoo-hyun s'assit sur le canapé et prit le journal.
Hong Gu An, le directeur d'usine, assis en face de lui, cligna des yeux.
« Pourquoi êtes-vous ici ? »
« La chaise de bureau est un peu inconfortable. »
« … »
Yoo-hyun ne le regarda même pas et parcourut le Hansung Daily.
Le contenu de la baisse de salaire volontaire, publié sur les sites d'information, figurait en première page.
Craignant que Yoo-hyun ne fasse d'autres demandes, Hong Gu An, le directeur d'usine, semblait très anxieux.
Sung-ryul Lee, le chef d'équipe, qui apportait le café, était tout aussi nerveux.
Ils étaient si tendus qu'ils n'osaient pas avaler leur salive, fixant Yoo-hyun.
Crac.
Le bruit d'une page de journal tournée leur fit pousser un soupir de soulagement.
Yoo-hyun ignora leurs réactions et but son café tout en lisant les articles.
C'était assez plaisant de lire le journal papier sur un canapé moelleux.
Un article attira son attention.
La puce modem haute performance mentionnée était une puce 3G test fabriquée par JK Communications, dont les performances étaient inférieures à celles des concurrents.
Mais elle était 30 % moins chère, ce qui était parfait pour une gamme économique.
Alors pourquoi semblait-il qu'ils visaient une gamme premium ?
Yoo-hyun envoya un message au sous-directeur Sung-deuk Kim pour vérifier, puis remit son téléphone dans sa poche.
Hong Gu An, le directeur d'usine, voyant Yoo-hyun, essaya de sourire.
« N'est-il pas temps de rentrer maintenant ? »
« Où ça ? »
« Au bureau… Non, à la tour Hansung. La négociation sociale est terminée… »
Il parla avec une extrême prudence, et Yoo-hyun haussa les épaules.
« De quoi parlez-vous ? Rien n'est encore fait. »
« Rien n'est fait ? Tout ne s'est pas passé comme vous le vouliez ? »
Il s'agissait de décider de faire don de 50 % du salaire à l'entreprise, indépendamment de la grève.
An Hong-gu, le directeur d'usine, éleva la voix, pensant qu'il n'avait plus rien à donner.
Ziiing.
À cet instant, le téléphone sonna, et Yoo-hyun posa son index sur ses lèvres pour lui demander le silence.
An Hong-gu, frustré, recula, et Yoo-hyun répondit au téléphone d'une voix agréable.
« Ça fait longtemps, M. Kim. Comment allez-vous ? »
-J'ai été très occupé ces derniers temps. Et vous, M. Han ?
« Je vais bien. Je suis en déplacement professionnel en ce moment, alors prenez bien soin de tout le monde. »
Yoo-hyun répondit avec un sourire, et les deux hommes en face de lui esquissèrent un rire amer, comme s'ils n'en croyaient pas leurs oreilles.
Kim Sung-deuk, le sous-directeur qui n'avait aucune idée de la situation, aborda le point principal avec désinvolture.
-M. Han, vous devez bien vous en sortir où que vous soyez. Oh, à propos du téléphone de référence Google.
« Oui. La stratégie a-t-elle changé à cause des cadres étrangers ? »
-C'est ça. Le directeur marketing (CMO) s'est opposé au modèle budgétaire, disant qu'il voulait maximiser les profits.
« Et le Bureau de stratégie d'innovation ? Ils n'ont pas dû rester silencieux non plus. »
C'était très différent de ce que le vice-président Shin Kyung-wook avait en tête.
Au vu de la situation, il semblait y avoir eu une sacrée lutte de pouvoir entre les organisations.
Kim Sung-deuk, le sous-directeur, souligna ce que Yoo-hyun avait deviné.
-C'est pour ça que j'ai du mal à m'impliquer. Il y a tellement de changements dans les décisions qu'il n'est pas facile de définir une direction.
« Je suis sûr que c'est difficile pour vous. »
-Ce serait bien si c'était la fin. Channel Watch est aussi très sensible à l'approche de la date de lancement.
« J'ai aussi quelque chose à dire sur Channel Watch… M. Kim, attendez une seconde. »
Alors que Yoo-hyun allait poursuivre, il vit An Hong-gu, le directeur d'usine, le fixer avec un regard féroce. Il couvrit donc le micro du téléphone avec sa main et prit la parole.
« M. An, ne vous occupez pas de moi et faites votre travail. »
« C'est mon bureau. »
« Alors pourquoi êtes-vous ici ? »
« Qu'est-ce que vous voulez dire… »
An Hong-gu, le directeur d'usine, resta sans voix.
Il n'avait aucune conscience de la situation, et aucun signe d'amélioration.
Yoo-hyun, qui ricana, devint sérieux.
« Vous n'avez sûrement pas encore réalisé la situation, après que je vous ai sauvé de la noyade. »
« … »
« M. Chu, le cadre supérieur, a couru au ministère de l'Emploi et du Travail pour survivre, mais que faites-vous, vous ? »
« … »
An Hong-gu, le directeur d'usine, était muet.
Il n'avait pas le temps de s'arrêter ici.
Yoo-hyun tourna son regard vers Lee Seong-ryeol, le chef d'équipe.
« C'est la même chose pour vous, M. Lee. »
« Qu'est-ce que j'ai fait ? »
« Les membres de l'équipe sont occupés par les mesures de suivi, mais vous, vous traînez au bureau ? »
« Non, ce n'est pas… »
Yoo-hyun déversa ses paroles avec tranchant sur Lee Seong-ryeol, le chef d'équipe, qui bégayait.
« Souvenez-vous de ceci. Si les mesures de suivi ne sont pas terminées dans une semaine, notre promesse est nulle. Si vous êtes curieux, continuez à jouer. »
« Hein. »
Au moment où Yoo-hyun cracha ces mots froids.
Grrr.
Les deux hommes se levèrent de leurs sièges et sortirent de la pièce en courant comme s'ils s'étaient passé le mot.
Pendant ce temps, la voix de Kim Sung-deuk sortait du téléphone.
-C'est urgent ?
« Non. Je devais juste donner quelques instructions mineures. »
-Eh bien, il est temps pour un manager de s'occuper de ses subordonnés.
« Ce n'est pas facile. Oh, s'il vous plaît, dites-m'en plus sur Channel Watch. »
-Channel Watch est maintenant…
Kim Sung-deuk, le sous-directeur qui n'avait aucune idée du contexte, déversa ses soucis.
Yoo-hyun dessina dans son esprit la situation qui se déroulerait à l'avenir, en utilisant ses paroles comme toile de fond.
Peu importe le tableau qu'il peignait, Yoo-hyun avait besoin de Channel Watch de toute façon.
Après avoir raccroché, Yoo-hyun n'hésita pas à appeler un autre numéro.
Ddiroddiroli.
Sur l'écran du téléphone, le nom de Ye Tae-sik, le directeur exécutif du Bureau de stratégie d'innovation, qui était le second dans la hiérarchie, apparut.
Pendant que Yoo-hyun préparait l'avenir, les mesures de suivi furent mises en œuvre sans accroc.
L'équipe de gestion de la production bougea dans toutes les directions, et le directeur d'usine les soutint, si bien que les résultats furent rapides.
D'abord, le problème du logement fut résolu.
Han Sung Construction acheta les appartements invendus à proximité.
C'était un investissement important du département de soutien à la gestion, sous l'approbation du Bureau de stratégie du groupe, mais le résultat fut positif.
La fourchette de prix était plus raisonnable et moins chère que l'agrandissement du dortoir.
C'était une situation avantageuse pour les actifs de l'entreprise, et il y eut un bénéfice supplémentaire.
L'information que Yoo-hyun avait fait fuiter via Han Se-il News finit par émouvoir le maire de Wonju, ce qui améliora l'image du groupe.
Avec le recrutement massif de personnel local, le maire de Wonju, qui faisait face à une élection, n'eut d'autre choix que d'être reconnaissant envers Han Sung.
Grâce à cela, les articles sur Hansung Precision continuèrent d'être publiés dans les journaux locaux, alors même que l'incendie était sur le point de s'éteindre.
Dans cette atmosphère, l'agrandissement du salon et le remplacement des équipements de production furent également effectués rapidement.
Au lieu de maintenir deux équipes jusqu'à ce que les nouvelles recrues soient déployées, une compensation supplémentaire fut versée aux travailleurs.
C'était une somme importante, si bien qu'ils réagirent assez bien pour vouloir faire les deux équipes.
Comme les changements se produisaient à chaque instant, les employés ne pouvaient s'empêcher d'en parler.
Les éloges pour l'entreprise fusaient de partout, et la plupart étaient adressés à l'équipe syndicale, qui avait travaillé dur en coulisses.
Le bureau du syndicat recevait des gâteaux de riz de remerciement presque tous les jours.
Dans cette atmosphère positive, les membres de l'équipe syndicale retroussèrent leurs manches et travaillèrent encore plus dur.