Chapitre 87
Chapitre 87
Traductrice : Moonkissed
Auteur: Baek Deok-soo
Aux étages supérieurs du siège de Daydream Corporation.
Toc. Toc. Toc.
Je frappai soigneusement à la luxueuse porte du revers de la main.
Puis celle-ci s’ouvrit automatiquement en coulissant.
« Vous êtes arrivée. »
La silhouette de la directrice assise à l’intérieur entra dans mon champ de vision.
Un cadre aux cheveux bleu foncé dont l’âge était impossible à deviner.
La directrice Cheong Dal-rae.
« Vous n’avez pas perdu votre temps inutilement et vous ne vous êtes pas laissée tromper par des intrigues. Les enfants capables de faire des choix avisés vivent toujours longtemps. »
Quelle façon intimidante de complimenter quelqu’un...
« Vous me flattez. »
Quoi qu’il en soit, j’avais fait mon choix.
J’avais décidé d’accepter la proposition de la directrice Cheong et de transformer l’Équipe D en équipe d’élite.
Bien sûr, j’avais mes raisons.
Mais j’y réfléchirais plus tard.
Pour l’instant, je devais gérer l’imposant dirigeante assise devant moi.
La directrice Cheong m’observa avec satisfaction avant de sourire.
« Votre affectation sera réorganisée dans les délais nécessaires. Je suppose donc que vous attendrez sans provoquer d’agitation inutile. »
« Oui. Je travaillerai encore plus dur afin que cette promotion soit pleinement méritée. »
Je serrai poliment la main qu’elle me tendait.
Et à côté de moi...
« J’imagine que vous ferez de même, chef d’équipe Lee Jaheon. »
« Oui. »
Le chef d’équipe Lézard m’accompagnait.
À titre de référence, voici comment il avait réagi lorsque je lui avais annoncé ma décision :
« Je vois. »
C’était tout.
Est-ce vraiment ce qu’on appelle quelqu’un de facile à vivre ?
L’acceptation fut si rapide que j’en restai abasourdi.
Lui qui m’avait pourtant conseillé de refuser.
Hé ! Nous sommes dans le même bateau, montrez au moins un peu d’intérêt !
À cause de cela, j’avais dû pratiquement le retenir sur place pour lui expliquer toute ma logique et mes raisons.
J’avais entendu les mots « Je vois » et « Oui » au moins dix fois.
Nous avions également discuté de la meilleure façon de réduire les « risques » liés à la directrice Cheong.
« Avez-vous décidé qui sera le dernier membre de l’équipe ? »
La question arriva naturellement.
La proposition de la directrice Cheong était simple :
Puisque l’Équipe D ne comptait actuellement que deux membres actifs, je pouvais choisir librement un troisième membre.
« À ce sujet, j’ai trouvé une idée. »
« Quelle idée ? »
Je répondis aussi calmement que possible.
« Faire en sorte que n’importe qui puisse rejoindre l’équipe. »
***
[Laisser le troisième poste de l’Équipe D vacant]
Cette suggestion était possible parce que l’Équipe D n’était pas intégrée à la structure existante des équipes d’élite.
Elle fonctionnait davantage comme un projet pilote.
Son principal avantage était évident.
Cela empêcherait la directrice Cheong d’y placer ses propres personnes.
Après tout, elle avait dit que je pouvais choisir qui je voulais.
Mais croire cela naïvement dans une entreprise serait ridicule.
Si mon choix ne lui plaisait pas, elle me demanderait simplement si je n’avais pas quelqu’un d’autre en tête.
Et c’est ainsi que le cercle des candidats finirait peu à peu par se réduire jusqu’à la personne qu’elle souhaitait réellement.
Une fois que j’aurais accepté de rejoindre sa faction, elle n’aurait plus rien à perdre.
À partir de là, elle pourrait soit imposer son propre pion.
Soit, au minimum, rallier un nouveau talent à sa cause.
C’était exactement ce que Lee Jaheon appelait une situation « dangereuse ».
La personne qui travaillera à mes côtés ne doit pas être la marionnette de la directrice Cheong.
Il valait mieux que le troisième poste change à chaque exploration.
Et il existait même une justification crédible.
Puisqu’il s’agit d’un projet expérimental, pourquoi ne pas utiliser cette place vacante comme poste de stage pour les candidats aux équipes d’élite ?
Quelque chose dans ce genre-là.
Bien entendu, les places dans les équipes d’élite étaient limitées.
Très peu de membres des équipes ordinaires étaient promus.
Par conséquent, la plupart des jeunes employés abandonnaient rapidement toute ambition et se concentraient simplement sur l’efficacité de leur travail.
Mais du point de vue de la direction, cela semblait inefficace.
Ils estimaient que les employés devraient chercher activement des ressources avec un véritable sentiment d’appartenance.
Comme si quelqu’un rejoignait cette entreprise pour autre chose que les points...
L’idée était absurde.
Mais en observant le fonctionnement de l’entreprise, je pensais que cela pouvait fonctionner.
« ...Je me suis demandé si, dans une équipe d’exploration où la seule récompense est le droit à un souhait, cela ne pourrait pas devenir une nouvelle source de motivation pour les jeunes employés. »
C’est ainsi que je présentai sincèrement mon argument à la directrice Cheong.
Pour être honnête, je doutais que cela attire réellement beaucoup de monde.
Au mieux, quelques superviseurs ou assistants compétents pourraient tenter leur chance.
Mais le raisonnement semblait crédible.
Et il n’était pas totalement inutile.
Au moins, cela créerait une dynamique.
Et surtout...
Cela avait fonctionné.
« Pas mal. »
Même si j’avais l’impression qu’elle avait accepté un peu trop facilement.
Quelques jours plus tard, la rumeur se répandit dans toute l’équipe d’exploration.
Le groupe de discussion entre collègues redevint soudain très actif.
[Quelqu’un connaît les détails de cette nouvelle équipe d’élite ? haha]
[C’est vrai qu’ils recrutent parmi les employés ayant entre un et trois ans d’ancienneté ?]
[J’ai entendu parler d’un stage en équipe d’élite. Quelqu’un a plus d’informations ? ^^]
[Les avantages des équipes d’élite...]
Ce qui était amusant...
C’est que plus personne ne me parlait directement.
Même après avoir réussi une nouvelle exploration de rang A.
Pas un seul message de félicitations.
Pas une seule question.
Est-ce que... je suis mis à l’écart ?
Je répondais pourtant soigneusement aux questions du groupe afin de ne pas paraître faible.
Mais peu à peu, les questions elles-mêmes disparurent.
Maintenant que j’y pense, j’avais déjà été le dernier à être invité dans ce groupe.
C’était un peu amer.
Heureusement...
Il restait au moins une personne.
[J’ai entendu la nouvelle ! Félicitations, Sol-eum ! Tu as vraiment réussi avec cette méthode !]
[Merci, Yeongeun.]
Je devais être reconnaissante d’avoir au moins une collègue qui continuait à me féliciter sincèrement.
J’en profitai pour régler ma dette envers Yeongeun après notre dernière aventure.
Grâce à elle, j’avais survécu.
Je lui expliquai la méthode que j’avais utilisée et lui proposai une partie de ma récompense de boss.
Grâce à ses indications, j’avais appris où se trouvaient les organes vitaux du corps.
Et cela m’avait évité une mort instantanée.
Le tatouage autocollant... mieux vaut l’utiliser avec prudence.
Son efficacité était incontestable.
Mais il n’avait rien de normal.
Yeongeun accepta finalement quelques talismans de protection.
Puis la conversation dériva naturellement vers la nouvelle équipe d’élite.
« Au fait, Yeongeun... Tu souhaites rejoindre l’équipe d’élite ? »
« Non. Ça me va très bien comme ça. »
« ...... »
Respire avant de parler, Yeongeun...
J’avais presque l’impression qu’elle considérait déjà ma sélection comme acquise.
Pour être honnête, j’avais envisagé de la recommander.
Mais finalement, je pensais avoir pris la bonne décision en m’abstenant.
***
« Je n’arrive toujours pas à croire que tu aies vraiment rejoint l’équipe d’élite... »
« ...... »
« Pourquoi avoir choisi quelque chose d’aussi dangereux ? »
La voix était remplie d’inquiétude.
Assis à mon bureau dans les locaux de l’Équipe D, je me pris la tête entre les mains.
« ...Directeur Ho. »
« Oui ? »
« Si je me suis montré impolie d’une quelconque manière, je vous présente sincèrement mes excuses. »
Pourquoi êtes-vous ici ?
Pourquoi êtes-vous assis dans les bureaux de l’Équipe D comme un collègue venu faire une simple visite ?
« Hein ? Sol-eum, vous n’avez jamais été impoli. Vous devriez avoir davantage confiance en vous. »
« ...... »
Vraiment pas une personne ordinaire...
Le directeur Ho affichait l’expression d’un collègue déçu après un refus d’aller déjeuner.
Ce qui était encore plus effrayant.
Je pensais qu’il me mépriserait ou m’ignorerait.
Pourquoi réagit-il comme ça ?
Après tout, il possédait davantage d’autorité.
Et son offre était plus ambitieuse.
Il aurait eu toutes les raisons d’être contrarié.
Une personne raisonnable aurait choisi son camp.
Et honnêtement...
J’étais moi-même davantage attiré par son offre.
Jusqu’au moment où je lui avais posé une simple question.
« Directeur, si cela n’est pas indiscret, j’aimerais connaître la phase actuelle du projet. »
« La phase ? Vous voulez dire combien il y en a ? »
« Oui. »
« Dans ce cas... il n’y en a pas vraiment. C’est une toute nouvelle tentative. »
« ...Je vois. Merci. »
À cet instant précis.
J’avais pris ma décision.
Coupons les ponts.
Dans cette entreprise, lorsqu’un projet spécial apparaît...
Neuf fois sur dix, cela signifie qu’il est lié à une histoire d’horreur de haut niveau.
Au minimum de rang A.
Et à partir de ce niveau-là...
Le danger dépasse largement le simple risque.
Ces histoires sont construites autour de peurs qu’un être humain ordinaire est incapable de surmonter.
Des désespoirs imprévisibles.
Inévitables.
Et malgré cela...
Ils offraient un Jeton de Souhait à tous les participants.
Ça ressemble à une mission de rang S.
La plus dangereuse de toute l’entreprise.
Et en plus...
Sans aucune information préalable.
Une mission suicide.
Peu importe les récompenses.
Le projet était mauvais dès sa conception.
Et même si j’étais officiellement chef d’équipe...
Cela ne changerait rien.
Je ne serais qu’un cadre intermédiaire décoratif.
Je me vois déjà mourir ou survivre de justesse sous une montagne de stress.
Je ne voulais pas de ça.
J’avais déjà accumulé près d’un tiers des points nécessaires.
Je n’avais aucune raison de prendre un tel risque.
De plus...
J’avais une autre raison de rester dans l’Équipe D.
Ainsi, si Park Minseong ou Eun Hajae reviennent un jour, ils pourront naturellement réintégrer l’équipe.
Le poste resterait flexible.
Tout cela avait donc été une décision mûrement réfléchie.
Mais je ne pouvais pas lui expliquer tout cela.
Je répondis simplement :
« J’ai choisi cette option parce qu’elle me semblait bénéfique pour davantage de personnes. Désolé. »
« ...... »
À cet instant.
Le sourire chaleureux du directeur Ho vacilla légèrement.
Puis une voix murmura :
« Les gens gentils sont difficiles à comprendre... »
« ...... »
Attendez.
À l’instant...
Bam.
Puis tout redevint normal.
« Malgré tout, si jamais vous changez d’avis, n’hésitez pas à me contacter, Sol-eum. »
La voix avait disparu.
Le directeur Ho me salua avec un sourire avant de quitter le bureau.
Je restai immobile.
Ce qui vient de se passer n’avait rien de normal...
À ce moment-là, Braun intervint :
« Sol-eum, je sens une odeur de peste chez cette personne. »
Une peste ?
« Vous devriez faire très attention à la désinfection si vous l’invitez un jour dans votre studio ou dans votre espace personnel ! »
...Une maladie contagieuse ?
Je réfléchis brièvement à l’identité du directeur Ho.
Puis décidai de mettre cette question de côté.
Concentrons-nous d’abord sur ce qui est urgent.
À peine avais-je repris mes esprits que Lee Jaheon entra.
« Sol-eum. »
« Aaaah ! »
« C-Chef d’équipe. »
Le lézard me tendit immédiatement une liasse de documents.
« La directrice Cheong m’a demandé de te remettre ceci en vous disant : “Pourquoi ne pas y jeter un œil ?” »
« Oui... Très bien... »
Prévenez-moi avant d’apparaître comme ça...
Je pris les documents.
Puis lus le titre de la première page.
Qterw-C-1603
Témoignage d’Exploration Non Enregistré n°21
Niveau d’Autorisation Requis : [C]
...Hein ?
« J’ai vraiment le droit de lire ça ? »
« Oui. »
Hum.
Il semblait s’agir d’un rapport nécessitant une autorisation de niveau C.
Et la directrice Cheong venait spécialement de me l’accorder.
Ce qui est encore plus effrayant !
Mais refuser de le lire semblait plus dangereux encore.
Je pris donc une profonde inspiration.
Puis commençai à parcourir le dossier.
Quelle sorte de rapport cela pouvait-il bien être ?
...
Hein ?
Confirmation de la présence d’un prospectus publicitaire concernant un nouveau produit lancé par Qterw-C-1603.
Barre Chocolatée “Bon Enfant” (saveur churros à la cannelle)
L’emballage présente une caricature d’un enfant portant un costume ainsi qu’un masque orné de branches semblables à des bois.
※ Ce personnage ressemble fortement à l’uniforme de l’équipe d’exploration de terrain de l’entreprise.
Vérification requise auprès des employés portant un masque similaire.
« ...... »
Attendez une seconde.
C’est...
Moi ?