Chapitre 183

Chapitre 183

Traductrice : Moonkissed

J’ai travaillé aux États-Unis pendant très longtemps, mais je n’ai pas beaucoup de liens avec HR Corporation.

Je connais pas mal de choses sur HR Corporation en tant qu’entreprise, mais je ne connais pas vraiment la personnalité de ses membres.

C’est parce que HR Corporation vise la culture traditionnelle dominante, majoritairement blanche.

Certains pourraient pencher la tête en entendant cela.

Pourtant, malgré cela, HR Corporation a montré pas mal d’intérêt pour Trois Mois, Cent Jours.

Alex, le manager de Chris Edwards et l’as de HR Corporation, m’a envoyé un “love call”, et il y a même eu une proposition pour que nous chantions Players.

Mais cela doit être compris d’un point de vue purement commercial.

Si j’étais un chanteur américain actif aux États-Unis, HR Corporation ne se serait probablement pas autant intéressé à moi.

Cela ne correspond pas au cœur de la direction commerciale qu’ils poursuivent dans le secteur Billboard.

Si j’étais actif sur Billboard sous leur bannière et que je réussissais, cela pourrait même nuire à leur structure commerciale générale.

Mais comme je suis un chanteur basé à l’étranger, ils peuvent librement s’y intéresser.

Même HR Corporation ne vend pas exclusivement la culture majoritaire blanche.

Une société de la taille de HR Corporation doit diversifier ses activités, et les marchés pop étrangers en font partie.

Leur marché blanc principal et les fans de K-pop comme ceux de Trois Mois, Cent Jours ne se recoupent pas.

À moins que je ne parte bombarder Billboard sous le nom de Zion, évidemment.

Jusque-là, tout cela faisait partie des informations que je connaissais déjà parfaitement.

Donc, quand HR Corporation a proposé que nous chantions Players, j’avais supposé que c’était une stratégie à deux pistes.

Ils sortiraient une version avec leur vocaliste blanc traditionnel, et Trois Mois, Cent Jours chanterait une version remixée.

Même si Trois Mois, Cent Jours était relativement inconnu aux États-Unis, pas mal de gens nous avaient vus sur Color Show.

Et The First Day s’était plutôt bien vendu en Amérique.

Puisque nous avions travaillé avec de nombreux maîtres célèbres sur cet album.

Nous n’atteindrions peut-être pas le Platinum (1 million d’unités) avec les seules ventes américaines, mais une certification Gold (500 000 unités) ne tarderait pas.

Mais il y avait quelque chose que je n’avais pas anticipé.

— Alors on se rencontre enfin, l’Escroc. Ça fait environ un an, non ?

Andrew Bryant, devenu PDG de HR Corporation il y a quelques mois, se souvenait de moi.

C’était naturel, en réalité.

Cet appel téléphonique avait dû lui laisser une forte impression.

Mais je ne m’attendais pas à ce qu’il pense être devenu PDG grâce à moi et qu’il s’en sente redevable.

Andrew Bryant était quelqu’un qui serait devenu PDG dans la ligne temporelle originale.

À l’époque de cet appel, j’avais même pensé qu’il s’agissait peut-être juste de quelqu’un portant le même nom (les homonymes sont courants aux États-Unis). Mais maintenant, c’était évident que non.

Peut-être que mes informations avaient légèrement accéléré son ascension, mais elles ne l’avaient pas créée.

Mais lui ne le voyait pas ainsi.

— Alors ? Votre bouche est toujours aussi petite ?

— Je n’ai pas dit que je pouvais finir un repas avec une cuillère à café ? Les Coréens mangent du riz, tu sais.

— Hahaha.

L’expression “avoir une petite bouche” signifie que quelqu’un sait bien garder les secrets.

Donc ma réponse plaisante impliquait que je n’avais jamais laissé échapper le moindre secret.

— J’ai entendu dire que vous étiez devenu PDG.

— Ah oui ? Tu aurais dû me contacter.

— Je ne pensais pas que notre relation était aussi profonde.

— Eh bien, j’ai tenté de devenir PDG à cause de toi.

— Je ne pense pas que les informations que je t’ai données suffisaient pour décrocher ce poste.

— C’est vrai, mais quand tu as prononcé le mot “PDG”, ça a sonné comme un signe du destin.

— Bien. Mon ami à la petite bouche. Quel est ton nom ?

— Sion. Nom de famille Han.

— Appelle-moi si tu viens un jour aux États-Unis, que tu deviennes chanteur ou non.

— Comment tu t’appelles ?

— Andrew Bryant.

— Quoi ? Le PDG ?

— De quoi tu parles ? Tu crois que les PDG ont autant de temps libre ?

— Dans les films, c’est toujours le PDG qui parle comme ça.

— Haha. Ce ne sont que des films. Je travaille au marketing. Je suis pas en bas de l’échelle, donc passe me voir quand tu veux.

— Tu es devenu un chanteur incroyable, je suis devenu PDG. Quand on y repense, notre conversation ressemble à un rêve.

— C’est vrai.

— Tu es très poli maintenant. Pas comme au téléphone.

— Je suis introverti. Face à face, je deviens poli.

Si Koo Taehwan avait été là, il aurait parlé de MBTI en disant un truc sur les “E-quelque chose”. Mais il n’était pas là.

J’étais seul, assis en face d’Andrew Bryant.

— Je n’ai appris ton existence que récemment.

L’explication d’Andrew Bryant était logique.

Après être devenu PDG, il avait examiné tous les petits projets en cours.

C’est là qu’il était tombé sur mon nom dans un rapport d’Alex, le partenaire de Chris Edwards.

En découvrant un artiste coréen nommé Han Sion, il avait vérifié mon numéro pour en avoir le cœur net.

Il avait mon numéro et je ne l’avais jamais changé.

J’avais juste ouvert un deuxième téléphone pour le travail.

C’est ainsi que nous nous sommes reconnectés.

— J’ai aussi écouté The First Day. Tu sais qu’Eric Scott est chez HR, non ?

— Eric Scott ?

— On l’a signé récemment.

Après quelques échanges légers, Andrew Bryant entra dans le vif du sujet.

— Alex, Chris Edwards, Eric Scott — tous font l’éloge de ton talent.

— C’est très flatteur.

— Non, c’est plus que ça. Scott a dit que tu pourrais être le premier guitariste de n’importe quel groupe.

Bon, ce n’est pas faux.

— Edwards a dit que tu étais au sommet de tous les compositeurs vivants.

Ça aussi, c’est vrai.

Le jeu instrumental relève parfois du goût.

Je suis excellent guitariste, mais tout le monde ne me placerait pas au tout premier rang.

Il n’y a pas un seul et unique meilleur.

Pour la seule guitare, certains diront Jimi Hendrix, d’autres Keith Richards, ou Eric Scott.

J’ai les compétences pour que mon nom figure parmi eux, mais pas pour être universellement au-dessus.

La musique se reçoit différemment selon chacun.

Le piano, c’est pareil.

Gagner un concours ne signifie pas être le meilleur pianiste.

Les concours notent par déduction — un rubato qui émeut quelqu’un peut coûter des points à un juge.

Même si je n’ai jamais gagné de concours de piano.

Bref, si l’évaluation instrumentale est subjective, la composition l’est un peu moins.

Même s’il reste une part de goût, on peut évaluer la compétence par les œuvres produites.

Dans ce sens, je suis le plus grand compositeur de l’histoire.

Personne ne peut exprimer autant de genres avec autant de types de mélodies.

Personne n’a accumulé autant d’essais et d’erreurs que moi.

Même si cela s’est déroulé dans une boucle temporelle close, ce sont des faits.

— Et pour finir, Alex a dit que tu étais un showman né.

— Showman ?

— Il dit que tu sais attirer l’attention. Avec du recul, c’est vrai. Les maîtres de Billboard ne t’ont pas choisi uniquement pour ta musique.

Eddie lui avait dit ça ?

C’est vrai.

J’ai mis dans la musique leurs souvenirs d’enfance les plus précieux pour les recruter.

Si montrer ce que les gens veulent voir fait de moi un showman, alors je le suis.

Et en même temps, j’ai compris qu’Andrew Bryant voulait parler affaires.

Même s’il était reconnaissant, il n’agissait pas comme un fan excité.

Quand un PDG fait une entrée aussi majestueuse, ce qui suit, c’est forcément du business.

— D’abord, s’il y a un chanteur que tu veux comme vocaliste pour Players, décide-le avec Chris Edwards et dis-moi. Je le ferai venir quoi qu’il arrive. Sinon, j’assignerai la meilleure superstar disponible.

— Ça, c’est pour la version originale, et Trois Mois, Cent Jours chanterait la version remix ?

J’ai demandé confirmation même si c’était évident.

Mais, contre toute attente, Andrew Bryant secoua la tête.

— Non. La version originale sera celle de ton groupe. Saedalbaekil — je le prononce bien ?

C’était surprenant.

Sortir plusieurs remixes pour grimper dans les charts Billboard est une stratégie commune.

Ajouter des rookies dans les remixes est une tactique classique.

C’est un manuel de promotion de débutants : faire entrer la chanson dans les charts et les mettre sur les remixes.

Mais si la version de Trois Mois, Cent Jours devient l’originale, les artistes des remixes seront probablement bien plus célèbres que nous.

À moins qu’Eddie et moi les choisissions nous-mêmes, ils mettront des superstars.

Il n’y a qu’une seule raison pour laquelle une entreprise ferait cela.

Parce qu’ils veulent investir massivement dans Trois Mois, Cent Jours pour en faire un groupe majeur.

Autrement dit, HR ne veut pas seulement faire de la distribution — ils veulent devenir de vrais partenaires.

Vont-ils proposer un contrat de management ?

Mais—

Encore une fois, je me trompais.

D’habitude, en tant que régresseur, je prédis tout.

Mais la pensée d’Andrew Bryant était inattendue.

— Nous sommes ouverts au management, mais de manière réaliste, ce serait difficile. Nous n’avons pas beaucoup d’influence sur le marché coréen.

— Donc juste un contrat de distribution ?

— Oui. Des droits de distribution exclusifs pour les États-Unis et l’Europe de l’Ouest. Pour le reste, on peut négocier.

— Par “le reste”, vous entendez toute l’Asie ?

— Sauf la Corée. Vous y êtes déjà forts. Principalement la Chine et le Japon.

— Qu’est-ce que HR veut exactement ?

Serait-il vraiment fanboy ?

Un PDG de HR Corporation ?

Bien sûr que non.

Ses prochaines paroles furent surprenantes… mais aussi bienvenues.

— Voici mon plan.

— ……

— Alors ?

— C’est assez inattendu.

— Vraiment ? Je pensais que tu aurais prévu ce scénario. Alors, ta réponse ?

— Je dois en discuter avec les membres… mais je ne vois aucune raison de refuser.

— Ça va être très intéressant.

Andrew Bryant tapota légèrement la table.

— Il vaudrait mieux que cette nouvelle arrive dans ton pays via l’émission que vous tournez.

C’était il y a quelques semaines, pendant le tournage de Self Made saison 2.

Au final, les membres ont accepté la proposition d’Andrew Bryant.

C’était un peu écrasant d’entrer dans un jeu aussi massif, mais il n’y avait aucune raison de refuser.

C’était une affaire gagnant-gagnant parfaite.

Et cette conversation était maintenant diffusée à l’écran.

[Andrew Bryant.]

[HR Corporation, PDG.]

L’émission montrait Andrew Bryant nous saluant.

Les membres avaient écarquillé les yeux devant l’apparition soudaine d’une grande figure.

C’était réel.

À ce moment-là, les membres se demandaient toujours pourquoi le PDG de HR Corporation était venu personnellement.

Ensuite, nous avons eu plusieurs réunions avec HR Corporation et discuté du projet.

Mais le PD Kang Seokwoo a monté le programme pour donner l’impression que tout s’était déroulé lors de la première rencontre.

C’est plus dramatique et plus propre ainsi.

Puis Andrew Bryant parla à l’écran.

[The First Day. Les ventes américaines ne sont pas élevées. RIAA Gold ?]

Même si nous avions obtenu la certification Gold, il y a d’innombrables artistes certifiés Gold en Amérique.

Même des musiciens indés qui ne se produisent que dans un seul État atteignent souvent Silver ou Gold.

L’industrie musicale américaine fonctionne sur une échelle complètement différente.

Et maintenant, Andrew Bryant parlait de la manière de découper cette immense tarte.

[Avez-vous envisagé de le réenregistrer en anglais ?]

[HR Corporation vous soutiendra entièrement.]

C’était ça.

Ce qu’Andrew Bryant voulait de Trois Mois, Cent Jours, c’était la version anglaise de The First Day.

Parce que—

— Le concept de cet album est stupide. Comme un film où des héros légendaires se réunissent pour tuer un zombie.

— Si vous avez rassemblé tous ces maîtres, HR Corporation s’occupera d’en faire un véritable show.

— Qu’en pensez-vous ? Ne devrions-nous pas viser le diamant ?

Il a dit qu’il voulait viser 10 millions d’exemplaires vendus avec cet album.