Chapitre 60
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[SYSTÈME] « Nouvelle tâche » a été assignée.
▷ Séparer Spark et Yoo Hansoo
▷ Récompense : Exp(???)
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Je n’ai pas pu m’empêcher de serrer le poing.
Le système venait de confirmer qu’il était possible de réussir mes débuts tout en gardant mes distances avec Yoo Hansoo, sans pour autant le virer directement.
Forcer quelqu’un à partir n’était pas une mince affaire.
Maintenant que Yoo Hansoo faisait officiellement partie de UA, il était très peu probable qu’il se fasse renvoyer juste parce qu’il était pénible. Légalement, les entreprises ne peuvent pas licencier leurs employés sur un coup de tête.
De plus, Yoo Hansoo n’avait encore commis aucune faute grave.
Il dégageait juste de mauvaises ondes, racontait trop de conneries et ne semblait pas être quelqu’un avec qui on pourrait travailler efficacement à l’avenir.
Ce n’était pas une raison suffisante pour se débarrasser de lui.
Le fait qu’aucun département n’ait une impression particulièrement négative de Yoo Hansoo, à part l’équipe de planification, jouait aussi un rôle.
« Si quelqu’un parle comme ça, c’est qu’il a forcément causé des problèmes ailleurs avant. »
Même le manager semblait parfaitement comprendre qui était en tort lorsqu’il m’a rapporté le conflit entre Yoo Hansoo et l’équipe de planification.
Et pourtant, toujours aucune nouvelle de la part de la direction ?
Dans un endroit où les rumeurs se propagent avant la pause déjeuner si quelqu’un a un entretien de démission le matin même ?
Il n’y avait qu’une seule chose que je pouvais suspecter.
« Yoo Hansoo a des pistons chez UA. »
C’était fréquent chez Hanpyeong Industry.
Comme le neveu et le petit frère du directeur que le Manager Nam avait fait entrer, etc.
C’était difficile de répondre à quelqu’un qui avait des relations ou des liens avec des personnes influentes.
Ça ne servait à rien de créer un gros problème avec quelqu’un qu’on ne pouvait pas virer, alors il fallait juste s’adapter à l’ambiance, même si c’était désagréable.
« Je ne sais pas si ses relations ont été établies avant ou après son arrivée dans l’entreprise. »
Quoi qu’il en soit, c’était un vrai casse-tête.
Kim Iwol, la légende de la carrière.
Après avoir travaillé si longtemps, j’avais fini par débusquer et éliminer ces « parachutés ».
Jusqu’à présent, tout ce que je pouvais faire, c’était supporter les choses agaçantes, car je n’avais pas d’autre choix que d’écouter mon patron.
Être un employé moyen qui ne peut rien faire contre sa hiérarchie jouait aussi un rôle là-dedans.
Mais maintenant, les choses avaient changé.
Il y avait des preuves claires que quelqu’un dans l’entreprise couvrait les méfaits de Yoo Hansoo. Cela fournissait une raison légitime de l’écarter.
Devrais-je pousser Yoo Hansoo à partir de lui-même ? Mais je ne pouvais pas me lancer dans la politique de bureau… Mes dilemmes passés semblaient insignifiants maintenant.
Cela rendait la solution beaucoup plus simple.
« PD-nim, Chef d’équipe, je suis vraiment désolé d’interrompre votre conversation. »
« Kim Iwol, je ne t’ai pas dit de ne pas interrompre quand les adultes parlent ? »
« PD Yoo, pourquoi es-tu si agressif depuis tout à l’heure ? Iwol, qu’est-ce qu’il y a ? Dis-moi. »
Tout ce que j’avais à faire, c’était de présenter des résultats et de les faire accepter.
Dans ce cas, il n’y avait qu’une seule réponse.
« Ce n’est pas grand-chose, mais j’ai quelques idées pour l’album. »
« Hein ? »
« Si l’entreprise est encore en train d’en discuter… J’aimerais organiser tout ça et faire une proposition. »
C’était ma façon de dire : oublions les rangs et réglons ça uniquement avec nos compétences.
* * *
Les albums d’idoles étaient aussi divers que les caractéristiques des groupes eux-mêmes.
En Corée, des dizaines de groupes d’idoles débutent chaque année.
Cependant, si on devait les classer en deux catégories selon la nature de l’album, on pourrait probablement les diviser en albums photo et en albums conceptuels.
D’abord, les albums photo. Ce type d’album inclut un photobook avec de nombreuses photos de l’artiste.
Ensuite, les albums conceptuels. Ils incluent un photobook, mais avec moins de photos, et intègrent plutôt une petite quantité de produits dérivés ou d’objets liés à l’événement.
Bien que chaque fan ait des préférences différentes, les fans de Spark détestaient particulièrement le premier type. La raison était simple.
≫ Parce que les otakus disent que toutes les photos identiques sont magnifiques, ils ont littéralement rempli l’album avec un million de photos identiques.
≫ Quel est l’intérêt d’inclure 100 photos inédites si tous les décors sont les mêmes ?
└ Je n’ai pas encore reçu l’album, mais est-ce qu’elles sont vraiment identiques… ?
└ Oui, elles ont toutes été prises dans le même studio.
└ Hein… Je suppose que je ne peux plus me faire rembourser maintenant ㅠㅠㅠ
C’était parce que UA, à court d’argent, optait pour des shootings rentables, ce qui donnait une qualité médiocre.
Alors que les agences plus récentes mettaient des photos dans des kits USB et les partageaient, UA restait coincée à faire des choses qui poussaient naturellement les gens à dire : « Désolé, la Terre ».
Qui voudrait acheter plusieurs exemplaires d’un album qui coûte cher et qui ne vaut pas son prix ? Surtout un album d’un groupe de rookies où les chances d’obtenir une photo pour un fan sign ne sont même pas si élevées.
Donc, tout reposait sur la qualité, quoi qu’il arrive.
Un contenu de haute qualité vient du capital.
Et UA, qui avait réduit les coûts sur les tenues et la location de studios, n’avait clairement pas ce genre de capital.
J’ai soupiré malgré moi. Il semblait que je devais recommencer mes recherches infernales.
* * *
« Assistant Manager Kim, rassemble quelques références pour un kit de bienvenue. »
Les petites entreprises… Non, les propriétaires de moyennes entreprises traversent régulièrement une période d’innovation.
Quand cette période arrive, les patrons veulent soudainement faire quelque chose de grandiose, comme s’ils étaient possédés.
Comme refaire la page d’accueil ou réorganiser la structure.
Ou alors, ils veulent faire quelque chose qu’ils n’ont jamais fait auparavant pour avoir l’impression que leur entreprise est dans l’air du temps.
Le président de Hanpyeong Industry a traversé une période similaire il y a deux ans.
Que ce soit parce qu’il n’aimait pas l’impression démodée que donnait le nom de l’entreprise ou parce qu’il était mécontent de la hausse rapide de l’âge moyen des employés suite aux démissions en chaîne des jeunes, le président voulait créer une culture d’entreprise jeune et moderne.
Ces remarques à courte vue du président ont été transmises aux cadres décérébrés.
Et puis, elles sont passées par le Manager Nam, qui n’avait pas de cerveau, pour arriver jusqu’à moi, dont le cerveau était rouillé.
La tâche qui m’a été confiée était de créer un kit de bienvenue dans le cadre de la « Grande opération de recrutement de jeunes employés ».
Comme mes clients incluaient la bouche du Manager Nam et d’une vingtaine d’autres personnes, les exigences étaient, naturellement, infinies.
« Ça ne doit pas coûter trop cher, mais ça ne doit pas faire bas de gamme. »
« Mets quelque chose que la jeune génération aime. Ils n’aiment pas ce genre de trucs ? Des personnages ? »
« Assistant Manager Kim, le directeur demande si on peut juste louer du matériel VR. »
Ce n’était qu’un tas de conneries. J’ai encore le vertige quand je repense à cette époque.
En suivant leurs exigences, j’ai travaillé dur pour trouver quelque chose à un prix raisonnable, mais qui ne fasse pas trop bon marché, quelque chose d’élégant et même un peu rétro.
C’était quoi déjà ? Je suis sûr que c’était…
« Gasp ! »
Je me suis réveillé en sursaut, à bout de souffle.
Devant moi, un ordinateur portable à l’écran éteint et un carnet froissé.
Je me souvenais vaguement d’avoir cherché des composants pour l’album. J’avais mal au dos parce que je m’étais endormi face contre table.
Heureusement que les autres membres n’étaient pas venus dans le salon pendant la nuit.
S’ils avaient vu la silhouette sombre d’un homme affalé sur la table à manger, ça aurait fait un sacré boucan en pleine nuit.
Quand j’ai bougé la souris, la lumière de l’ordinateur s’est rallumée. Le fichier sur lequel je travaillais avant de m’endormir était toujours ouvert.
« Kit de bienvenue. »
Je ne me souvenais pas de l’objet que j’avais choisi à l’époque.
Au moment où j’avais organisé et présenté mes idées, le président avait déjà tourné son attention vers une gestion solide.
Je ne sais pas quel était le rapport avec la gestion interne, mais je me souviens très bien m’être fait engueuler parce que je n’avais pas imprimé le rapport sur le kit de bienvenue au dos d’un brouillon.
Mais cette fois, c’était différent.
Pour faire partir Yoo Hansoo, je devais apporter un élément que UA n’aurait pas d’autre choix que d’accepter et de commercialiser.
Puisque j’avais osé intervenir sans idées préparées, je devais apporter quelque chose de solide pour justifier mon coup.
J’ai cligné des yeux, lourds, plusieurs fois et j’ai vérifié l’heure sur mon ordinateur.
Il restait environ une heure avant que les étudiants ne se réveillent.
Je me suis étiré, en m’appuyant sur mes coudes, et je me suis reconcentré sur l’écran.
* * *
Bientôt, le jour de la présentation que personne n’attendait est arrivé.
Comme pour dire qu’aucune règle ne m’obligeait à rester les bras croisés à souffrir, le travail de planification a été bouclé en douceur après quelques tâches directes.
En même temps, la peau sous mes yeux, qui s’était éclaircie brièvement pendant le tournage du clip, est redevenue sombre.
Mon apparence devait être assez négligée, car Kang Kiyeon m’a même parlé hier soir.
« Tu restes encore debout toute la nuit aujourd’hui ? »
« Debout toute la nuit ? Je dors deux bonnes heures. »
« Tu as dit que tu avais une idée. Mais ça prend autant de temps ? »
Ça prenait autant de temps parce que je n’avais pas vraiment d’idées.
Avec Yoo Hansoo et l’équipe de planification sur le point de s’entredéchirer, dire « Je commence à préparer maintenant ! » ne m’aurait évidemment mené nulle part, alors j’ai menti. C’est pour ça qu’il ne faut pas mentir.
Pourtant, grâce à tout mon travail, j’ai trouvé un plan plutôt décent.
Si le junior qui m’avait appris les trois piliers de la mayonnaise avait été là, j’aurais pu obtenir une évaluation objective. Quel dommage.
L’ambiance dans la salle de conférence où je suis entré avec ma clé USB était si différente de celle de mon arrivée chez UA.
Comment quelqu’un pourrait-il avoir une expression agréable quand un certain méchant raconte des absurdités ?
Le froncement de sourcils profond gravé sur le visage du chef d’équipe de planification, comme ciselé au couteau au cours des derniers mois, était pitoyable à voir. C’était une étude de cas qui pourrait être incluse comme référence photo pour « Pourquoi les entreprises devraient embaucher de bonnes personnes ».
J’ai regardé le PDG, légèrement contrarié par l’absence de progrès malgré l’embauche de personnel supplémentaire, l’équipe de planification qui voulait boucler les choses rapidement, et Yoo Hansoo qui me fixait, les bras croisés.
Si c’était comme d’habitude, j’aurais commencé par dire quelque chose comme « Merci de me donner une chance malgré mes lacunes », mais là, je n’avais pas le temps.
J’ai fait court et je suis allé droit au but.
Avec une diapositive PowerPoint représentant une vieille boîte poussiéreuse cachée dans un débarras de l’école, attendant d’être découverte par les Sparkler.
* * *
Quelle était la meilleure approche pour capturer à la fois le « désir d’achat » et la « loyauté des fans » ?
La réponse pour le premier point était assez claire.
Rendre le produit soit largement attrayant, soit incroyablement rare. L’un ou l’autre.
C’était comme faire des bungeoppang délicieux que tout le monde aime, ou faire un bonbon en forme de carpe géante que personne ne recherche forcément, mais que tout le monde veut essayer au moins une fois.
D’un autre côté, le domaine du fandom était une autre paire de manches.
La façon dont le fandom fonctionnait pouvait sembler évidente par certains aspects, mais plus je creusais, moins j’arrivais à comprendre.
Même la fille du Manager était comme ça.
Elle disait que Choi Jeho serait beau avec n’importe quoi, mais quand j’ai attaché une photo de Choi Jeho portant un gilet orange fluorescent comme vêtement civil, elle n’a pas oublié de dire : « S’il te plaît, enlève ce maudit gilet ! ».
Ce n’était pas juste elle. Tous les fans de Spark que j’avais vus étaient contradictoires.
Il y avait beaucoup de fans qui disaient vouloir voir les membres pleurer de joie après avoir gagné la première place, mais quand les yeux des garçons s’humidifiaient vraiment, elles pleuraient encore plus fort en leur disant : « Ne pleurez pas, les gars ! », dans la plus positive des contradictions.
Il y avait aussi des fans qui économisaient de l’argent, attendant impatiemment un comeback, pour finalement dire : « Ah… Honnêtement, ce comeback est un peu décevant », une fois qu’il arrivait enfin.
Après toutes ces années à être un fan par procuration, voici comment je traduirais leur état d’esprit :
« J’accepterai tout tant que ça reste normal, alors s’il vous plaît, réfléchissez-y bien avant de sortir quoi que ce soit ! »
C’est pour ça que je l’ai préparé.
Un concept qui mélangeait les jours d’école nostalgiques que tout le monde a connus avec quelque chose que personne n’avait jamais vu auparavant…
À savoir, « La boîte secrète spéciale des Sparkler découverte dans un coin caché du club de l’école ».