Chapitre 477
Chapitre 477
Une personne inattendue est apparue.
« Le sous-manager Ahn ? »
Le sous-manager Ahn, de l’équipe marketing, était venu nous trouver. Il avait les bras chargés de bouteilles et de snacks.
Les membres assis près de la porte se sont immédiatement levés pour l’aider à tout transporter à l’intérieur. Vu que le manager de tout à l’heure n’était pas revenu, il était probablement en train de se faire passer un savon quelque part par le manager Nam ou le chef d’équipe Cho.
« Je vous ai apporté de quoi boire. J’ai entendu dire que vous n’aviez pas encore commencé le tournage. »
« Merci ! »
Chez Hanpyeong Industries, l’entreprise commandait les lots de snacks les moins chers auprès d’un fournisseur mensuel. On aurait dit que le sous-manager avait personnellement sélectionné la variété la plus diversifiée possible parmi ce stock limité.
Et si ma mémoire était bonne, à cette époque, il devait encore avoir le même grade que le manager Nam.
Le sous-manager Ahn et le manager Nam avaient rejoint l’entreprise à peu près en même temps. Jusqu’à ce qu’ils atteignent le rang de sous-manager, leur progression avait été similaire.
L’écart a commencé à se creuser quand le manager Nam a sérieusement commencé à jouer la politique de bureau.
Chez Hanpyeong Industries, il n’était pas rare que les supérieurs cherchent la petite bête chez les personnes qu’ils n’aimaient pas juste pour leur refuser une promotion. Ce comportement coercitif était encore pire pour les employés dans des situations personnelles difficiles. C’était monnaie courante de briser l’estime de soi de quelqu’un pour le piéger avec des phrases du genre : « Tu crois vraiment avoir un autre endroit où aller si ce n’est ici ? »
Le cas du sous-manager Ahn était similaire. Comme le manager Nam avait assuré ses arrières auprès de la haute direction, il utilisait sa position au sein de l’équipe RH pour lui donner des évaluations de performance injustes, en disant des choses comme : « J’ai remarqué que le sous-manager Ahn ne reste pas tard très souvent ».
Après la démission du chef d’équipe marketing suite à divers conflits internes, tout le monde pensait que le sous-manager Ahn était la personne idéale pour reprendre le poste.
Cependant, le PDG a pris la décision absurde de laisser le poste de chef d’équipe vacant tout en confiant au sous-manager Ahn la responsabilité de toutes les tâches de transition. C’était un cas typique d’exploitation : accumuler les responsabilités d’un poste supérieur sans augmenter le salaire.
Cela contrastait fortement avec le (ex-)manager Nam, qui avait repris le rôle de chef d’équipe dès que le chef d’équipe RH avait été promu chef de la division de soutien à la gestion. Le manager Cho avait également obtenu son poste de la même manière lorsque le manager Nam était devenu chef du soutien à la gestion.
Cette situation bizarre — où il effectuait les tâches d’un chef d’équipe mais se voyait bloquer toute promotion au poste de manager de la division commerciale, et où personne ne le reconnaissait officiellement comme manager — a duré jusqu’à ce que je rejoigne l’entreprise et devienne moi-même assistant manager.
Normalement, dans une situation avec une disparité aussi flagrante, on essaierait au moins de rester discret, mais le manager Nam était sans vergogne. Il se vantait ouvertement de savoir si bien choisir son camp et de ce qu’il avait fait subir à ses collègues de même ancienneté en utilisant son pouvoir.
Malgré tout cela, le sous-manager Ahn n’a jamais quitté l’entreprise. Personne ne savait s’il voulait être reconnu par l’entreprise qui l’avait méprisé, ou s’il avait des contraintes personnelles inévitables.
Mais une chose était sûre.
« Hanpyeong Industries ne méritait pas quelqu’un comme lui. »
Tous ceux qui connaissaient le sous-manager Ahn disaient la même chose. Je ressentais la même chose.
Il était gentil, même avec les membres des autres équipes, même avec le subordonné de l’homme qui entravait sa carrière à chaque tournant. Il s’était toujours inquiété de me voir m’épuiser sous les ordres du manager Nam. Plus d’une fois, il m’avait dit qu’il aurait aimé que je n’aie pas à subir ça.
…Le fait qu’il m’ait appelé tard cette nuit-là, juste avant que je rende mon dernier souffle, était probablement dû au fait qu’il s’inquiétait de me voir travailler jusqu’à la mort.
Je n’ai réalisé que le sous-manager Ahn était celui qui m’avait appelé lors de ce dernier coup de fil qu’après avoir revisité mes données de mémoire en me préparant à jouer la scène finale de Cheon Yunseong.
À l’époque, j’étais tellement préoccupé par la situation de Park Joowoo que je n’avais pas eu l’occasion de réfléchir. Ce n’est qu’une fois que tout s’est calmé que la réalisation m’a frappé. Bien qu’il m’ait donné ses coordonnées en disant qu’il m’inviterait à manger, nous n’avions jamais été en contact en privé. C’était une coïncidence temporelle.
Le voir s’occuper des visiteurs alors qu’il ne faisait pas partie de l’équipe RH se superposait à l’image de l’écran de mon téléphone, qui n’avait pas cessé de sonner jusqu’à ce que l’appel sans réponse tombe sur la messagerie vocale.
« Bonne chance pour le tournage. »
Le sous-manager a incliné la tête et a quitté la salle de réunion. C’était difficile de détacher mes yeux de la porte fermée.
* * *
Le tournage n’a pas été long. En fait, il s’est terminé assez facilement.
Lors de l’attribution des rôles, par hasard ou par destin, j’ai tiré le lot « Manager de département ».
Grâce à ça, j’ai passé tout l’enregistrement à balancer des répliques de patron réac avec une telle conviction qu’il ne me restait plus rien. Je l’ai traité comme une répétition pour gérer le manager Nam et j’ai passé le tournage à piquer les juniors dans tous les sens, comme un hérisson avec des cure-dents amidonnés collés sur le dos.
Ma performance — devenir l’incarnation vivante d’un patron abusif — a reçu des éloges tant de la part des membres que du personnel. C’était exactement le genre de compliment qui n’apportait aucun honneur.
Après avoir vérifié si nous avions assez de séquences et confirmé le temps de location restant, nous avons filmé quelques clips « en coulisses » et pris des selfies qui pourraient être utilisés plus tard.
Juste au moment où j’allais retirer mes accessoires et ranger après une dernière vérification, la porte du bureau s’est ouverte.
« Oh là là, tout le monde de Spark ! »
Une voix qui me donnait la nausée rien qu’à l’entendre. Une attitude sans gêne qui ignorait la frontière entre vie publique et vie privée.
« C’est un honneur de vous rencontrer ! »
Je le savais sans même regarder son visage. C’était le manager Nam. Mon estomac s’est noué.
Le manager Nam avait toujours été exceptionnellement doué pour flatter les gens quand il avait besoin de quelque chose. J’étais sûr qu’il avait calculé que c’était le moment idéal pour nous approcher — après le travail et alors que tout le monde était de bonne humeur.
Je savais que pour une affaire comme celle-ci, il n’enverrait personne d’autre ; il viendrait lui-même. Qui sait combien il pourrait en tirer s’il jouait bien ses cartes ? Il n’y avait aucune chance qu’il confie une tâche aussi importante à un « employé insubordonné qui ne traite pas les affaires de la fille du patron comme les siennes ».
Un être humain rassis qui ne déviait jamais des attentes. Un homme qui était étroit d’esprit même quand il était plus jeune.
Mon cerveau, instinctivement révulsé, continuait d’attaquer le manager Nam.
« Alors, comment s’est passé le tournage ? Ça a été ? »
« Oui, grâce à vous. »
Le manager Nam a ignoré le manager Daeyeon, qui offrait des remerciements polis, et s’est approché de nous. Puis il a serré avec enthousiasme les mains des membres les unes après les autres et a entamé la conversation.
« Ma fille est une grande fan de Spark… »
C’était reparti. J’ai eu la chair de poule.
La main du manager Nam se dirigeait vers moi…
« De quel membre votre fille est-elle fan ? »
…et elle s’est arrêtée. Choi Jeho serrait la main du manager Nam et posait la question.
« Elle dit qu’elle aime les membres les plus âgés. Est-ce que je pourrais prendre quelques photos avec mon téléphone ? À la maison, elle parle de Spark toute la journée. »
« Monsieur, à cause des restrictions sur les spoilers, nous ne sommes pas autorisés à laisser des personnes extérieures prendre des photos. »
Le manager Daeyeon s’est précipité pour arrêter le manager Nam. Mais le manager Nam s’en fichait complètement.
« À qui un vieil homme comme moi irait divulguer ça ? Je le montre juste à ma fille. Et puis, pour quelque chose comme ça, les personnes concernées ne devraient-elles pas pouvoir utiliser leur jugement ? »
Son habitude d’écouter à moitié les gens qu’il ne considérait pas comme importants, et son attitude de n’agir que pour son propre confort sans se soucier des autres, restaient inchangées. Son mépris total des règles n’était qu’un bonus.
Honnêtement, j’étais content de savoir qu’il avait toujours été une telle ordure. Sinon, je me serais peut-être senti mal de faire un scandale juste devant lui.
« Si elle aime les membres les plus âgés, ça m’inclut aussi, n’est-ce pas ? »
J’ai pris la main du manager Nam, en la serrant et en entamant la conversation. Pensant peut-être que je serais plus facile à convaincre que Choi Jeho, le manager Nam m’a tapoté le bras et a continué à jacasser sur l’amour de sa fille pour Spark.
« Dans ce cas, nous devrions faire quelque chose pour elle. Mon PDG me grondera si elle l’apprend, alors je vais enregistrer une vidéo pour vous en secret. »
« Attendez, quel genre d’entreprise gère les choses comme ça ? »
« Exactement. C’est assez étouffant pour nous aussi. À la place, je vais enregistrer un message vidéo pour elle ! »
Les membres de Spark me fixaient avec des expressions bizarres alors que je me plaignais avec le manager Nam. Seul le manager Nam était excité à l’idée d’apporter une vidéo d’idole à sa fille. J’ai demandé poliment.
« Y a-t-il un endroit calme où nous n’entendrons pas le bruit extérieur ? Nous n’avons pas assez de temps pour enregistrer plusieurs prises. Ce serait mieux s’il y avait le moins de bruit de fond possible, non ? »
« Les jeunes savent ce qui est le mieux. Il y a un endroit calme juste à côté. Allons-y. »
Choi Jeho a essayé d’intervenir, mais j’ai rapidement marché sur son pied après avoir vérifié les alentours. Il a compris l’allusion et a fermé sa bouche.
J’ai exposé toutes les conditions nécessaires à l’enregistrement au manager Nam. Il fallait un espace à l’abri des regards pour que personne ne nous voie. Il fallait que ce soit scellé pour que le bruit extérieur ne nous atteigne pas. Et le principe était que nous devions tirer le meilleur parti d’un court laps de temps.
Dans cette situation, il n’y avait qu’un seul candidat auquel le manager Nam penserait.
Le bureau qui avait été relégué au rang de réserve, celui que nous avions croisé en venant ici.
« Je vous en prie ! »
Sans hésiter, le manager Nam m’a conduit dans un petit débarras à l’intérieur de la réserve. Cette zone, attenante au bureau, avait autrefois servi de salle de repos.
La réserve n’était pas ouverte souvent, sauf les jours de livraison. Hanpyeong Industries n’était pas assez généreuse pour remplacer fréquemment le matériel électronique des employés.
Les articles fréquemment utilisés étaient empilés dans des cartons autour de la pièce, et chaque fois qu’une demande de réapprovisionnement arrivait, le personnel RH les déplaçait vers chaque département, toilettes ou garde-manger. Cela signifiait que les seules personnes qui venaient ici étaient le personnel RH, et encore, ils ne venaient pas souvent.
Néanmoins, la probabilité que quelqu’un entre dans la réserve n’était pas nulle. Il y avait toujours des exceptions. Pour le manager Nam — actuellement sous-manager Nam — il y avait des supérieurs comme le chef d’équipe ou le manager de département qui étaient hors de son contrôle. Chaque trimestre, un employé ignorait inévitablement les avis et se faufilait dans la réserve pour prendre des choses.
Donc, c’était une progression naturelle pour le manager Nam de choisir l’endroit le plus isolé au sein de la réserve. Un placard poussiéreux rempli de vieux stocks et d’équipements cassés que personne ne touchait jamais, conservé uniquement parce que quelqu’un pensait que les jeter serait un gaspillage.
Le manager Nam a allumé la lumière dans le débarras. L’éclairage a vacillé faiblement avant d’illuminer enfin la pièce.
La poussière était visible dans l’air. Quand le manager Nam a agité son bras, la poussière a flotté avant de se déposer. Les étagères métalliques qui avaient l’air capables de donner le tétanos à quelqu’un quand j’ai rejoint l’entreprise pour la première fois étaient toujours là, leur peinture étonnamment intacte.
« Comment est-ce ? Cet endroit suffit-il ? »
A demandé le manager Nam.
C’était suffisant. Bien sûr.
C’était un endroit que j’avais fréquenté pendant des années ; quel autre endroit pourrait être plus approprié ?
« C’est parfait ! »
J’ai souri brillamment. Puis j’ai mentalement passé en revue tout ce que j’avais préparé.
Scénariste, PD, je suis désolé. Je vais emprunter Cheon Yoonsung juste cette fois sans permission. Je n’ai jamais agi avec autant d’attitude de ma vie.
Je ferai de mon mieux pour jouer afin de ne pas faire honte au personnage, puis je le rendrai tranquillement sans un mot.