Chapitre 476
Chapitre 476
Chaque employé de bureau a, au moins une fois, rêvé de se venger d’un patron ou d’un lieu de travail qui lui rendait la vie misérable.
Je n’étais pas différent. Quand mon ressentiment s’accumulait, j’espérais que le Manager Nam se fasse déchiqueter par la direction, ou qu’il marche sur un chewing-gum en rentrant chez lui et soit obligé de jeter ses chaussures.
Parfois, ma rage dépassait les limites de l’humain. Emporté par mes émotions, j’imaginais des choses qu’une personne ne devrait pas imaginer ; puis, une fois calmé, je doutais de ma propre humanité pour avoir eu des pensées aussi extrêmes.
Au premier abord, la haine envers un supérieur semblait suivre un graphique cohérent. Une courbe douce qui grimpait quand j’étais en colère et qui retombait avec le temps.
Mais sans que je m’en rende compte, l’axe central de ces vagues coulait lentement. Les « sommets » où je me sentais bien n’atteignaient même pas la moitié de ce que j’avais connu avant de rejoindre l’entreprise, tandis que les « creux » atteignaient un point où ils interféraient avec ma vie quotidienne.
Comme si je tombais lentement malade.
Je ne m’en rendais pas compte à l’époque. Ce n’est qu’en regardant en arrière que je pouvais le voir.
Dire que je détestais le Manager Nam ou que je n’avais aucune envie de remettre les pieds chez Hanpyeong Industries était vrai, mais ce n’était pas tout à fait précis.
La vérité, c’était que j’avais peur.
Rien que d’imaginer le futur — revivre cette période, savoir exactement quels mots allaient m’être lancés, tout en étant incapable d’y échapper — me coupait le souffle.
J’ai appris grâce au Manager Nam que lorsque la haine devient trop grande, elle dépasse le simple désir de vengeance ; elle devient le souhait désespéré de ne plus jamais croiser le chemin de quelqu’un, même par accident.
À l’époque où je ne savais rien, c’était plus facile. Quand je pensais que tout le monde vivait comme ça, il n’y avait pas vraiment de raison de se plaindre.
Mais une fois qu’on travaille avec des gens bien pendant longtemps…
Une fois qu’on voit une entreprise changer, aussi lentement soit-il, et qu’on goûte au sentiment d’accomplissement qui vient de l’effort, on réalise à quel point cet endroit nous a laissé des cicatrices profondes.
C’est pour ça que je voulais ignorer tout ça pour le restant de mes jours. Je voulais l’effacer complètement de ma mémoire. Et pourtant, il y avait des gens que je ne pouvais pas oublier.
L’assistant manager Hwang et l’employé Song.
Mes collègues, qui finiraient par suivre le même chemin parce qu’ils devaient combler le vide que j’avais laissé derrière moi, sont devenus ma raison de retourner voir le Manager Nam — un homme dont je ne voulais même pas entendre l’avis de décès.
Si c’était avant ma régression, j’aurais eu beaucoup de cartes en main. J’avais des montagnes d’enregistrements, de captures d’écran, de relevés de congés payés non pris et de journaux de travail.
Mais maintenant, tout cela n’était « jamais arrivé ». Malheureusement, utiliser d’anciennes preuves pour se venger n’était plus possible.
Enquêter pour savoir s’il y avait eu d’autres victimes ne semblait pas particulièrement utile non plus. Dans l’histoire de Hanpyeong Industries, je n’avais jamais entendu parler de quelqu’un que le Manager Nam harcelait autant que moi.
Cela me faisait hésiter, mais il y avait sûrement un moyen. Les humains ont bien construit des pyramides à partir de rien.
Si j’avais besoin d’une nouvelle voie, il fallait juste que je la trouve. Mon objectif fondamental était de faire cesser les abus de pouvoir du Manager Nam. Même si exposer ses insultes passées pour apaiser mon ressentiment aurait été l’idéal, j’étais prêt à utiliser un plan secondaire si cela signifiait mettre un frein à son comportement.
« L’arme la plus puissante, c’est l’influence. »
L’influence d’une idole personnellement aimée par sa fille ne pouvait même pas être comparée à celle d’un subordonné bien en dessous de lui dans la hiérarchie.
Les risques étaient moindres aussi. À moins d’être un initié proche de Spark, un chef de département d’âge moyen sans relations ne recevrait pas beaucoup d’attention, même s’il racontait n’importe quoi sur moi. Surtout que le Manager Nam n’était pas du genre à savoir attirer l’attention des jeunes en ligne.
À l’inverse, que se passerait-il si un modeste employé nommé Kim Iwol se rebellait contre son manager ?
Il aurait de la chance de rentrer chez lui avec ses deux jambes intactes. Même s’il démissionnait, le manager bloquerait sûrement son avenir en déversant son fiel à chaque demande de référence.
En général, les célébrités sont désavantagées dans une bataille d’exposition publique. Ceux qui ont beaucoup à perdre doivent être prudents.
Cependant, l’idole Kim Iwol avait gagné une sorte de barrière protectrice grâce à plusieurs rumeurs précédentes et incidents avec des trolls en ligne. Le fait que j’avais des gens qui prendraient ma défense était un facteur indéniable.
En plus…
« Je ne suis pas seul. »
Puisqu’il y avait cinq autres personnes dans mon groupe, si le Manager Nam essayait de lancer quelque chose, est-ce que l’un d’entre eux n’interviendrait pas pour lui demander ce qu’il était en train de faire ?
Ma façon de le dire peut sembler être une blague, mais j’étais sérieux. Honnêtement, je n’avais pas la confiance nécessaire pour affronter le Manager Nam tout seul. Des années à être battu sans pouvoir répliquer ne disparaissent pas, peu importe la différence réelle de force physique.
N’est-ce pas pour ça que le Système empruntait la façon de parler du Manager Nam ? Parce que l’autorité avait le plus de poids pour Kim Iwol ? Tout comme le Système l’avait jugé, j’étais toujours sous l’ombre du Manager Nam.
J’hésitais même alors que j’aurais pu inventer n’importe quelle excuse pour venir. Ma tête me hurlait d’y aller et d’agir selon ma conscience, mais mon corps ne pouvait pas bouger.
Mais si nous pouvions tous y aller ensemble, même si Spark ne faisait rien activement, je sentais que je ne serais pas simplement écrasé à subir en silence. Après tous les conseils que je leur avais donnés au fil des ans, ce serait embarrassant de ne pas leur rendre la pareille en ouvrant ma gueule.
Non, en fait…
Le simple fait de les avoir près de moi me calmerait bien plus. Comme cette fois où nous étions allés ensemble au jardin suspendu pour regarder la vue nocturne.
Personne ne devrait jamais devenir une autre version de moi à cause du Manager Nam. J’espérais que personne d’autre n’aurait à vivre cette douleur. C’était tout ce que je voulais.
C’était comme le plus grand défi de ma vie. Le genre de chose que je ne pouvais tenter que parce que j’avais des gens de mon côté. Par conséquent, ça devait être maintenant.
La dernière chose à décider était « quelle méthode utiliser ».
Peu importe à quel point l’autre partie pouvait me considérer comme amical, le moi actuel et le Manager Nam étions des étrangers complets. La conciliation et la persuasion prendraient trop de temps, et il était fort probable qu’il n’écoute pas sérieusement de toute façon.
Les événements ponctuels ou les récompenses manquaient de pérennité. Une promesse superficielle du genre : « Si vous me rendez ce service, je donnerai un autographe à votre fille », ne pouvait pas réformer un homme comme le Manager Nam.
J’avais besoin de tactiques radicales. Dans un environnement où personne ne pouvait intervenir, je devais me placer dans une position si avantageuse qu’il n’aurait pas d’autre choix que de m’écouter — moi, un tiers.
Et pour longtemps — probablement jusqu’au jour de sa retraite — j’avais besoin de quelque chose qui continuerait à le surveiller de près…
Je devais semer la peur.
Pour m’assurer que le contrôle temporaire ne se brise pas, et pour l’empêcher de passer ses nerfs sur quelqu’un de plus faible.
Il était temps pour lui de payer le prix pour avoir forcé ses subordonnés à surveiller constamment leur propre comportement en sa présence.
J’utiliserais tout ce que je possédais pour créer une situation où le Manager Nam ne pourrait pas faire autrement que de changer ses habitudes. Il n’y avait pas de plan plus concis que celui-là.
J’ai décidé de la méthode. Il ne restait plus qu’à confirmer.
« Système. »
Quand j’ai appelé le Système, une boîte de dialogue lumineuse est apparue.
Je n’étais pas assez naïf pour ignorer le fait que la scène était parfaitement préparée, que j’avais atteint la conclusion de rencontrer le Manager Nam, et que la solution spécifique que j’avais choisie n’étaient que des coïncidences. Si la table était si bien mise, on pouvait interpréter que le Système avait aussi un désir clair.
« Je pense savoir quelle est la "petite récompense" dont tu as parlé, alors je veux confirmer. »
Si le Système voulait vraiment que je surmonte les obstacles de la vie, il devait avoir préparé un filet de sécurité approprié.
Le Système a immédiatement affiché une réponse.
[SYSTÈME] Une instruction de travail du « Supérieur » est arrivée.
▶ Tu travailles ici depuis quatre ans. L’assistant manager Kim peut sûrement deviner ce que je pense maintenant, non ?
Le Système a clignoté.
[SYSTÈME] Une instruction de travail du « Supérieur » est arrivée.
▶ Les présentations externes pour l’expansion commerciale ne sont pas incluses dans le cadre de la fuite de secrets d’entreprise, alors fais un bon voyage~
Comme prévu, le Système a déclaré qu’il n’augmenterait pas le taux de synchronisation et n’imposerait pas de pénalités. Alors que le Système s’éteignait, la vitesse de la voiture a progressivement ralenti pour se garer.
* * *
En sortant de la voiture, l’extérieur du bâtiment était aussi soigné que toujours.
À en juger par les apparences, on pourrait croire que c’était une excellente entreprise. Les gens qui accordent de l’importance aux apparences ont tendance à investir dans ce qui est visible plutôt que dans la substance. Hanpyeong Industries grouillait de ce genre de personnes.
Même s’ils étaient coincés avec des plafonds qui fuyaient et des toilettes avec une pression d’eau étrangement faible parce qu’ils avaient engagé l’entreprise de construction d’une connaissance pour pas cher, ils avaient fait tout un foin pour afficher la vue panoramique de l’entreprise sur les offres d’emploi comme s’ils offraient un environnement de travail génial.
« Ridicule. Absolument ridicule. »
Je m’en sortais plutôt bien, au point où je me sentais idiot d’avoir peur de perdre mes moyens. Peut-être parce que je m’étais endurci avant de venir, j’étais en fait calme.
S’il me restait une once d’affection, j’aurais peut-être ressenti une pointe de nostalgie. Mais la seule émotion que je ressentais maintenant était de la négativité. Le fait que mon hostilité reste inchangée était un bon signe. Pour ce qui allait arriver, la colère était essentielle.
Pendant que j’étais occupé à les insulter dans ma tête, quelqu’un est entré dans le hall. C’était un visage inconnu.
« Vous êtes là pour le tournage de Spark, n’est-ce pas ? »
Je l’ai vaguement entendu parler avec les managers. J’ai fouillé dans ma mémoire pour trouver le nom, qui était aussi inconnu que le visage, avant de réaliser l’identité de l’homme.
C’était l’un des 83 assistants managers seniors qui étaient passés par l’équipe RH — le genre de prédécesseur dont je n’avais appris l’existence qu’en creusant désespérément dans les comptes-rendus de réunions, les documents d’approbation et les serveurs de l’entreprise, car il n’y avait même pas eu de document de passation approprié. Si cet endroit n’était pas un cimetière pour assistants managers, qu’est-ce que c’était ?
C’était une sensation étrange de voir un senior, qui n’était plus qu’un lointain souvenir, habillé dans un costume élégant. La fatigue gravée autour de ses yeux malgré son sourire, et ses chaussons presque déchirés, réduisaient la distance psychologique entre nous, même si nous nous rencontrions pour la première fois.
« Hyung, comment tu connaissais un endroit comme celui-ci ? »
A demandé Lee Cheonghyeon.
J’ai chuchoté à son oreille.
« Je suis tombé dessus en faisant des recherches il y a longtemps. »
« Aha. »
Lee Cheonghyeon, se rappelant les jours avant que nous ayons une équipe dédiée où je gérais tout de A à Z moi-même, a été facilement convaincu.
Après avoir pris l’ascenseur atrocement lent et traversé un couloir étouffant, j’ai vu le bureau familier. C’était le bureau d’angle que je gérais autrefois — celui qui était impossible à utiliser parce que le chauffage et la climatisation ne fonctionnaient pas.
C’était aussi un endroit qui avait une histoire d’être négligé pendant des années jusqu’à ce qu’il attire l’œil des cadres, qui ont alors insulté les employés pour « comment diable gérez-vous cette entreprise ? », menant le personnel à le convertir manuellement en débarras. Eh bien, peut-être que vous n’auriez pas dû dissoudre des départements parfaitement fonctionnels et couler des entreprises jusqu’à ce que la boîte devienne une ville fantôme.
Le bureau où le tournage aurait lieu était juste à côté. C’était un espace réservé aux Task Forces qui étaient montées à la hâte chaque fois que le PDG voyait un article du genre : « L’équipe TF de l’entreprise OO réussit ! Atteindre des résultats de haut niveau grâce à une organisation agile ».
Chez Hanpyeong Industries, c’était un événement annuel : ils formaient une TF, la faisaient tourner pendant trois mois, la dissolvaient quand les résultats n’étaient pas là, puis entendaient parler de quelqu’un d’autre qui cartonnait avec une petite TF et recommençaient tout depuis le début.
Grâce à ça, ça tombait parfaitement pour moi. J’avais une location de bureau pas chère pour le tournage, et j’obtenais une excuse légitime pour venir ici confronter le Manager Nam. Grâce aux connaissances transmises comme du folklore, je pouvais dessiner une image précise de tout, de l’endroit où filmer à la façon de confronter le Manager Nam.
Pendant que le personnel réorganisait les bureaux dans l’espace loué, nous avons été guidés vers une salle de réunion vide.
Juste au moment où j’allais passer en revue les rôles et le déroulement global une dernière fois avant de commencer le tournage à grande échelle, j’ai entendu frapper.