Chapitre 650
Cela ne semble pas vraiment sûr, murmura Xiaoyun, son esprit ayant l’impression qu’il existait une solution alternative autre que celle-ci. Trouve la dernière version sur novel✶fire.net
Oui, mais nous n’avons pas d’autre option… Je peux réduire le budget tout de suite et laisser les gens mourir de faim dehors, répondit Yuqi.
Pas comme ça.
Alors, il ne nous reste plus qu’à continuer à faire gonfler cette bulle de déficit en espérant que nous ayons suffisamment de productivité pour en faire une base solide.
Alors que Yuqi se retournait pour faire face à nouveau à son écran, elle sortit soudainement un fichier différent de son tiroir de bureau.
Je ne suis pas stupide, d’accord ? Je sais ce que tu penses… C’est la solution de secours au cas où les choses tourneraient mal.
En regardant le fichier qu’elle venait de lui remettre, Xiaoyun fut un peu intrigué car tout semblait écrit à la main.
Même le mot « classifié » et « top secret » sur la couverture avant étaient écrits à la main par Yuqi plutôt que tamponnés.
À l’intérieur, le fichier ne contenait que son nom et rien d’autre — juste son nom en première et dernière page.
Quel genre de plan est-ce ? demanda Xiaoyun, complètement confus.
Tu es le plan de secours. Si les gens commencent à retirer leur nourriture et tentent une course aux banques, tu interviendras.
Moi ?
Oui, toi. Xiaoyun, tu vas déclarer l’état d’urgence, geler les retraits bancaires, et rester dans une unité de stockage toute l’année, en produisant de la nourriture.
Ça… Ça ne ressemble pas vraiment à un vrai plan.
Eh bien, c’est le pire scénario. À moins que tu ne veuilles que nous retournions à l’âge de pierre et renvoyions tout le monde à la ferme.
Je suppose.
En remettant le fichier dans son tiroir, Xiaoyun ne put s’empêcher de ressentir un léger déjà-vu en le comparant au plan de Leyan.
Et si je ne suis pas là ? Et si je suis partie ailleurs ? questionna Xiaoyun.
Alors, nous te chercherons et te ramènerons… Tu essaies de demander ce que je ferais si tu mourais, n’est-ce pas ?
Xiaoyun tomba à nouveau dans le silence, car c’était exactement ce qu’il essayait de demander sans le dire directement.
Voici ce qui va se passer…
Yuqi fit soudainement pivoter sa chaise de bureau vers la gauche, prit une arme dans un autre tiroir de son bureau, puis la pointa directement sur sa tempe.
C’est la réponse. Je ne veux pas vivre si tu es mort… J’espère que tu comprends ce risque chaque fois que tu sors.
D’accord, d’accord. Range ça. Je m’en souviendrai chaque fois que je sortirai dorénavant.
Hmpf, tu ferais mieux.
En remettant le pistolet dans son tiroir, Xiaoyun reporta son attention sur les rapports sur le bureau.
En sortant le cinquième et dernier fichier, un sourire apparut enfin sur son visage, car le rapport contenait des nouvelles positives.
Le taux de chômage avait finalement chuté à 1 sur 10, passant de 16,6 % à une moyenne de 10,2 %.
Les emplois dans la fabrication avaient fortement augmenté, comblant le vide dans le marché du travail manuel que la construction ne pouvait atteindre.
Tu es dans la partie du rapport sur le chômage ? demanda soudain Yuqi.
Oui… Y a-t-il quelque chose qui cloche dans le rapport ? demanda Xiaoyun, remarquant l’air inquiet sur son visage.
Il n’y a rien qui cloche. Mais——
Vice-gouverneure, votre rapport.
Alors qu’une employée de bureau entrait dans la pièce avec un dossier à la main, Yuqi lui fit signe de le poser sur son bureau.
Merci.
Une fois l’employée partie, Yuqi pointa le dossier du doigt.
Lisez-le un peu vous-même. Vous comprendrez pourquoi j’étais si fatiguée quand vous êtes rentrée ce matin.
En ouvrant le fichier, il fut un peu stupéfait car à l’intérieur se trouvait une liste de violations du travail datant seulement des trois dernières semaines.
C’était un chiffre si élevé que ses yeux s’écarquillèrent. Il y avait plus de cent mille cas de violations du travail détectés lors d’enquêtes laborieuses.
Pourtant, seulement environ mille plaintes avaient été directement déposées par des travailleurs employés dans les usines récemment créées.
Ils semblaient prêts à travailler de 9 heures du matin à 21 heures, soit 12 heures au total, sans pause le week-end.
Cela malgré la loi du travail stipulant que les employeurs ne peuvent pas autoriser plus de 9 heures de travail et doivent prévoir une journée de repos obligatoire par semaine.
« Putain, ils n’ont aucune morale ? » murmura Xiaoyun, son esprit imaginant déjà le travail harassant sous la chaleur de la journée.
« C’est ce que je pensais aussi… Mais le plus gros problème maintenant, c’est que les travailleurs eux-mêmes sont plus que heureux de travailler ces heures. »
« Quoi ? Pourquoi sont-ils heureux ?? »
Xiaoyun parut un peu abasourdi, son esprit incapable de comprendre pourquoi des travailleurs seraient prêts à endurer de telles conditions horribles juste pour travailler.
« Parce qu’avoir un emploi vaut mieux que d’être au chômage. Des conditions de travail merdiques valent mieux que de dormir affamé chaque nuit. » expliqua Yuqi.
« Mais cela ne peut pas être durable… Ils vont produire plus que ce que nous pouvons jamais consommer. »
« C’est exactement ce qui m’inquiète. »
Alors que Yuqi cessait de taper sur le clavier, elle regarda à nouveau Xiaoyun, dont la main tenait toujours le dossier.
« J’ai déjà limité certains d’entre eux dans l’accès aux matières premières pour arrêter leur surproduction et j’ai demandé au département du travail d’engager des poursuites. »
« C’est bien… Mais pourquoi as-tu toujours l’air si inquiète ? » demanda curieusement Xiaoyun, remarquant l’expression tendue sur son visage.
« Parce que le professeur Liuqian m’a dit de laisser faire… Il m’a dit que ces violations ne sont qu’un coût à payer pour faire tourner une entreprise. »
Xiaoyun resta silencieux, comprenant immédiatement ce que Liuqian voulait dire par là. Un flashback lui revint en mémoire, remontant très, très loin.
« Yuqi… Tu veux entendre une histoire ? »
« Quoi ? »
« Une histoire d’il y a longtemps. Bien avant que tu ne sois même née, » murmura Xiaoyun, une pointe de nostalgie apparaissant.
Il était une fois un vieil homme qui dirigeait une très grande entreprise. Elle était si grande qu’elle était considérée comme un facteur clé de croissance du Guangdong.
Lorsque le vieil homme mourut, son jeune fils adoptif nommé Songming fut choisi pour la diriger.
Au début, tout semblait bien se passer… jusqu’à ce qu’une récession économique le frappe en plein milieu d’une grande transition d’entreprise.
Tout était en chute libre, y compris cette grande société que dirigeait Songming. Tous ses rivaux sur les marchés clés faisaient faillite un peu partout.
Heureusement, puisque l’entreprise de Songming était si grande, il put obtenir un prêt suffisamment important auprès des banques pour traverser cette période difficile.
L’entreprise connut alors une résurgence massive alors que l’économie commençait à se redresser.
Sans rivaux pour les concurrencer, ils purent regagner toutes les parts de marché qu’ils avaient perdues dans divers secteurs.
En même temps, l’entreprise traversait de nombreux changements, le plus important étant qu’elle devint une société cotée en bourse.
Songming lui-même n’était plus seul à la tête. Il commença à confier la gestion de l’entreprise à ses employés pour pouvoir profiter de sa vie.
Malheureusement pour lui, les investisseurs de l’entreprise commencèrent à exiger des profits plus élevés. Certains commencèrent à le pousser à revenir à la gestion.
Beaucoup de ses employés de bureau proposèrent diverses idées, mais celle qu’il choisit fut la plus simple, mais aussi la plus efficace.
C’était de réduire les salaires de tous. Diminuer la rémunération de tous les employés tout en augmentant légèrement leur charge de travail.
Rapidement, les conditions dans l’usine de l’entreprise se détériorèrent à un point tel que les travailleurs commencèrent à se plaindre.
Pour ceux qui se plaignaient, les responsables étaient formés par le siège pour les licencier sous n’importe quel « prétexte » qu’ils pouvaient inventer.
Cela a rapidement conduit à un groupe entier de travailleurs qui en avaient assez. Ils ont commencé à faire la grève, pour être ensuite licenciés pour « casser des produits » en travaillant.
Cela violait-il la loi du travail ? Oui. La société a-t-elle payé des amendes ? À peine — une somme minuscule par rapport à la valeur nette de l’entreprise.
Rien n’a changé dans l’entreprise. Songming a transféré le travail aux employés en dessous de lui alors que les bénéfices augmentaient avec les coupes.
Tout le monde continuait simplement à avancer alors que la croissance se poursuivait… jusqu’à ce qu’un journaliste expose publiquement les violations du travail.
Les yeux du public se tournaient tous vers eux. Des changements étaient désespérément nécessaires alors que le gouvernement commençait à renforcer les lois antitrust.
Songming a immédiatement été mis sous pression. Il a demandé aux travailleurs en dessous de lui si l’état décrit dans les nouvelles était vraiment si grave.
Il a été confronté à un spectacle, un jeu de blâme, sans solution en vue autre que de restaurer les coupes budgétaires comme un pansement.
Il y avait quelque chose de mauvais, quelque chose de terriblement mauvais qui s’enracinait profondément dans l’entreprise, remontant encore plus loin, lorsque le vieux propriétaire possédait l’entreprise.
N’ayant pas d’autre choix, il a décidé de sortir de sa zone de confort, quittant son bureau confortable pour aller voir par lui-même dans les usines.
Songming est allé y travailler pendant une semaine. Juste une semaine pour trouver une petite amélioration qui satisferait les travailleurs et les actionnaires.
Cependant, ce qu’il a vécu ensuite l’a changé à jamais. Cela l’a marqué à vie, a fondamentalement changé sa façon de faire des affaires.