Chapitre 676
La chef d'équipe Na Doyeon se redressa et prit la parole avec une expression grave.
« Avant d'entrer dans le vif du sujet, je tiens à vous exposer l'objectif de notre équipe pour cette année. »
« Il ne s'agit pas de relancer l'activité smartphone ? »
Le directeur adjoint Hong Seungjae pensait à éponger les dettes, mais il faisait fausse route.
La chef d'équipe Na Doyeon secoua la tête et leva deux doigts.
« Non. Il s'agit de devenir le deuxième plus grand fabricant de smartphones en termes de parts de marché. »
« Quoi ? Qu'est-ce que vous dites ? »
« C'est un chiffre impossible. »
« Nous devons multiplier nos ventes par au moins cinq. Est-ce seulement réalisable ? »
Parmi eux, Yoo-hyun restait calme, tandis que le chef de section Ahn Jaekyung déglutissait difficilement.
« C'est la mission que le responsable nous a confiée. Je n'écouterai aucune plainte. »
« … »
Dès qu'il entendit les mots fermes de la chef d'équipe Na Doyeon, le chef de section Ahn Jaekyung perdit ses moyens.
Il était possible que le responsable leur fixe un objectif ardu par pure méchanceté.
Mais le fait que la chef d'équipe Na Doyeon l'accepte était une autre histoire.
Cela signifiait que le responsable lui accordait une confiance totale.
C'était quelque chose qui n'arriverait jamais sans une intervention extérieure.
« Comment est-ce possible… »
Le chef de section Ahn Jaekyung regarda Yoo-hyun face à cette réalité incroyable.
Il sentit un frisson lui parcourir l'échine en croisant son regard impassible.
Une seule possibilité lui vint à l'esprit.
De son côté, Yoo-hyun imaginait la même scène que le chef de section Ahn Jaekyung.
Il n'avait pas besoin d'écouter la suite des paroles de la chef d'équipe Na Doyeon.
« Elle va tout changer. »
Elle deviendrait plus décisive, car il n'y avait plus de temps à perdre.
Comme prévu, il entendit ce qu'il avait anticipé.
« Nous devons revoir tout ce que nous avons fait jusqu'à présent pour atteindre notre objectif. Je vais repartir de zéro et tout réorganiser de fond en comble. »
Bourdonnement.
C'était ce genre de dynamisme et d'audace que Yoo-hyun recherchait.
C'était aussi la raison pour laquelle elle était plus nécessaire que quiconque à ce stade.
Mais sa méthode posait un problème.
Elle commençait avec une réponse déjà toute faite.
Sans surprise, le directeur adjoint Hong Seungjae fut d'accord avec elle.
« C'est exact. Nous n'avons aucune chance avec la façon dont nous avons géré l'activité smartphone jusqu'ici. Nous devons poser les bases dès la conception, comme nous le faisions auparavant. C'est le seul moyen de retrouver notre gloire passée. »
« En quoi est-ce une réorganisation ? Nous devons abandonner complètement l'ancienne méthode et en adopter une nouvelle. Nous sommes prêts pour cela. »
Le directeur adjoint Choi Kyutae protesta, mais le directeur adjoint Hong Seungjae ne semblait pas vouloir changer d'avis.
La chef d'équipe Na Doyeon ne semblait pas non plus vouloir l'arrêter.
« Vous voulez qu'on vous fasse à nouveau confiance après votre échec ? Vous voulez qu'on coule tous ensemble ? »
« Notre stratégie n'a pas échoué, c'est l'activité smartphone qui n'a pas suivi. »
« Arrêtez ça. C'est inutile, que vous le fassiez ou non. Nous ne pouvons pas utiliser du personnel non qualifié pour ce genre de choses. Surtout des gens qui n'ont aucune expérience dans les smartphones, c'est pire que tout. »
Le directeur adjoint Hong Seungjae agita la main et balaya les visages des personnes présentes d'un regard méprisant.
Il renifla même en voyant les membres de la division des écrans.
Le directeur adjoint Kwon Se-jung s'avança, le cœur empli de colère.
« Pourquoi dites-vous que nous n'avons aucune expérience dans les smartphones ? C'est nous qui avons conçu l'écran Retina utilisé dans les smartphones haut de gamme. »
« Ça suffit. C'est une garderie ici ? Ne vous prenez pas pour des génies parce que vous avez fabriqué une pièce, et dégagez si vous n'y connaissez rien. »
« Non, maintenant… »
« Maintenant quoi ? Vous avez quelque chose à redire ? »
La personnalité du chef de section Shin Na-kyun était toujours la même, même s'il s'était un peu amélioré.
L'état mental du directeur adjoint Kwon Se-jung fut ébranlé, et le directeur adjoint Kim Sung-deuk se joignit à la dispute.
« Qu'est-ce que vous connaissez aux smartphones pour parler comme ça ? »
« Il est plus important d'avoir une expérience réussie une fois que d'échouer plusieurs fois. »
« Qu'est-ce que vous avez dit ? »
Suite à la réplique du chef de section Shin Na-kyun, le directeur adjoint Kim Sung-deuk explosa et une bagarre éclata.
La chef d'équipe Na Doyeon posa la main sur son front face à cette dispute puérile.
Leur vacarme ne la dérangeait pas.
Ce qui l'inquiétait, c'était la manière de réussir.
Elle n'avait pas assez de temps pour tout faire elle-même.
Elle devait, d'une manière ou d'une autre, entraîner les membres de l'équipe pour atteindre l'objectif.
Mais pouvait-elle leur faire confiance et leur déléguer le travail ?
Son esprit était confus.
Pour Yoo-hyun, le contexte extérieur pour unir l'équipe était déjà en place.
C'était à la personne qui avait imaginé tout ce plan de régler les détails.
Yoo-hyun croisa à nouveau le regard du chef de section Ahn Jaekyung, qui semblait nerveux.
« N'est-il pas temps de se lancer ? »
Le chef de section Ahn Jaekyung avait l'air très tourmenté.
Il n'avait jamais pris d'initiative auparavant, tout cela était donc étrange pour lui.
Mais il ne pouvait pas se cacher éternellement.
Il devait comprendre qu'il ne servirait à rien de laisser passer l'opportunité qui lui était offerte.
Tap tap.
Yoo-hyun sourit en le voyant tapoter le bureau de ses doigts, calculant son moment.
C'était son habitude avant de dire quelque chose d'important.
Pensant qu'il était prêt, Yoo-hyun lui ouvrit la voie.
« Chef de section Ahn, vous pouvez dire ce que vous avez à dire. Il ne semble pas que la situation se résoudra en restant silencieux, n'est-ce pas ? »
« … »
Aux mots soudains de Yoo-hyun, les personnes qui se disputaient tournèrent les yeux vers le chef de section Ahn.
La chef d'équipe Na Doyeon leva également la tête, silencieuse.
Il était embarrassé, mais le chef de section Ahn garda une expression calme.
Il avait toujours été discret et en retrait, mais il prit la parole.
« Chef d'équipe, il y a beaucoup d'avis différents, mais que diriez-vous de faire ceci ? »
« Quoi donc ? »
Au lieu de répondre à la question, le chef de section Ahn donna une chance au directeur adjoint Hong Seungjae.
« Le directeur adjoint Hong a observé la situation objectivement de loin, et il possède une expérience réussie. Il a sûrement préparé un plan incroyable, et si nous le suivons tous, nous obtiendrons de bons résultats. »
« C'est vrai. Il n'y a aucune raison de gaspiller de l'énergie dans des choses inutiles. »
« Pff. »
Le directeur adjoint Hong Seungjae hocha la tête, mais le directeur adjoint Choi Kyutae était embarrassé.
Il ne pouvait pas contredire son propre camp.
Le chef de section Ahn ne s'arrêta pas là et rétablit l'équilibre.
« Mais le directeur adjoint Choi et le directeur adjoint Kim ont constaté les problèmes de l'activité smartphone sur le terrain. Ils ont des plans d'amélioration plus concrets. »
Le directeur adjoint Choi Kyutae et le directeur adjoint Kim Sung-deuk hochèrent la tête, mais le directeur adjoint Hong Seungjae ne fut pas d'accord.
La chef d'équipe Na Doyeon ne sembla pas non plus vouloir l'arrêter.
La chef d'équipe, Na Doyeon, m'interrogea directement, tout comme il l'avait fait.
« Manager Ahn, qu'essayez-vous de dire ? »
« Tout le monde sait que les résultats des deux camps peuvent diverger. C'est pour cela qu'il y a conflit. »
« C'est vrai. »
Le manager Ahn Jae-kyung, qui avait capté l'attention de tous en marquant une pause, fit une suggestion.
« Alors, que diriez-vous si nous présentions chacun nos meilleurs résultats pour être évalués ? »
« C'est évident. »
Le manager Ahn Jae-kyung renifla aux mots du directeur adjoint Hong Seung-jae, qui ricanait, et proposa une méthode plus concrète.
« Ce que je veux dire, c'est que nous exposons ouvertement nos propositions et que nous les évaluons. Bien sûr, la chef d'équipe soulignera les points détaillés. Alors, n'aurions-nous pas une proposition sur laquelle tout le monde peut s'accorder ? »
C'était une façon détournée de dire : si vous êtes confiants, ne vous cachez pas et montrez-vous.
C'étaient tous des élites avec une fierté démesurée.
Ils ne pouvaient pas refuser cette offre.
« … »
La chef d'équipe, Na Doyeon, demanda, ignorant les gens qui échangeaient des regards.
« Donc, vous voulez organiser une compétition ? »
« Oui. C'est ça. »
« Hmm… Pas mal. Cela aidera aussi à organiser le travail. »
C'était plus que « pas mal ».
Cela semblait anodin, mais c'était un moyen astucieux de faire d'une pierre deux coups : résoudre le problème des factions et faire avancer le travail.
La chef d'équipe, Na Doyeon, qui avait percé le cœur du problème d'un seul coup, l'admira intérieurement.
Le manager Ahn Jae-kyung ne s'arrêta pas là.
« Chef d'équipe, il est naturel d'hésiter à mettre du personnel inexpérimenté et non vérifié sur le terrain. Mais d'un autre côté, n'est-il pas certain qu'ils aideront l'équipe s'ils sont exceptionnels ? »
« C'est vrai. C'est une situation gagnant-gagnant tant qu'ils n'interfèrent pas. »
« Oui. Alors, que diriez-vous de vérifier s'ils interfèrent ou non ? »
« Comment ? »
« Nous pouvons lier cela à la compétition précédente, en leur faisant identifier le problème fondamental. L'important ici est… »
Si le contenu précédent était une « compétition », cette fois, il introduisit le mot-clé « test ».
Si cela continuait, il serait possible de vérifier le personnel de la division écran dont la chef d'équipe, Na Doyeon, s'inquiétait.
En même temps, ils pourraient également revoir le contenu qu'ils avaient déjà identifié.
Cela correspondait également à sa suggestion de tout réexaminer à partir de zéro.
Et que se passerait-il s'ils ne réussissaient pas le test ?
Il suffirait de les écarter.
Le manager Ahn Jae-kyung souligna clairement ce point et obtint l'accord des autres.
La chef d'équipe, Na Doyeon, hocha la tête et fit un clin d'œil à Yoo-hyun.
« D'accord. Nous ferons comme ça, mais n'interférez pas, Manager Han. »
« Oui. Je comprends. »
Yoo-hyun n'avait aucune raison de refuser.
Tant que les résultats seraient bons, ses collègues s'intégreraient à l'équipe en un rien de temps.
Il avait confiance en ses collègues.
Grâce au résumé du manager Ahn Jae-kyung, l'expression de la chef d'équipe, Na Doyeon, s'éclaircit.
Elle clôtura la réunion et fit un compliment inhabituel.
« Le manager Ahn connaît l'essentiel. »
« Non, je ne crois pas. »
« Si, vous le connaissez. Bon travail. Je compterai sur vous la prochaine fois. »
Son ton était également plus doux.
Il était clair qu'elle estimait beaucoup le manager Ahn Jae-kyung avec cette simple phrase.
C'était la preuve que la suggestion du manager Ahn Jae-kyung avait touché juste auprès de la chef d'équipe, Na Doyeon.
C'était inattendu pour lui, et le manager Ahn Jae-kyung parut décontenancé.
Yoo-hyun les regarda tous les deux et se souvint de ce qu'il avait entendu de Han Jae-hee, une employée débutante, il y a quelque temps.
C'était la réponse à la question de savoir qui semblait être compétent dans l'entreprise.<aze3d8> Tʜe source of this ᴄontent ɪs novel-fire.ɴet</aze3d8>
-Selon les critères de la manager Jang, une personne qui propose des idées novatrices est plus compétente qu'un spécialiste avec beaucoup d'expérience. C'est pour ça qu'elle m'aime bien, je suppose.
Il y avait quelques absurdités mélangées, mais cela contenait les critères de la manager Jang Hye-min.
Elle valorisait les idées plus que les compétences.
Pourquoi cela ?
Parce que c'était la capacité dont elle avait besoin.
C'était la même chose pour la chef d'équipe, Na Doyeon, maintenant.
La personne compétente dont elle avait besoin n'était pas quelqu'un qui travaillait bien, mais quelqu'un qui pouvait coordonner le tout depuis l'arrière.
Si une telle personne la rejoignait, son style de leadership, qui ressemblait à celui d'une équipe d'assaut, pourrait également prendre son envol.
C'était la même chose pour le manager Ahn Jae-kyung, qui la soutenait.
S'il rencontrait quelqu'un qui le reconnaissait comme la chef d'équipe, Na Doyeon, il pourrait exprimer ses souhaits autant qu'il le voulait.
Tout comme lorsqu'il était avec Yoo-hyun.
Une combinaison bien assortie fonctionnait parfaitement.
Les yeux de Yoo-hyun semblaient voir la scène suivante qui s'intégrerait parfaitement.
La chef d'équipe, Na Doyeon, qui avait terminé la réunion, appela Yoo-hyun immédiatement.
Elle lui demanda sans détour, sans tourner autour du pot, fidèle à sa personnalité.
« Manager Han, il y a quelque chose que je veux vérifier avec vous. »
« Qu'est-ce que c'est ? »
« Quelle est votre solution pour le smartphone ? »
« Une solution ? »
« Oui. Vous n'auriez pas commencé si vous n'étiez pas confiant, n'est-ce pas ? Alors vous devez connaître la méthode, non ? »
La chef d'équipe, Na Doyeon, choisit de demander de l'aide plutôt que de compter sur sa fierté pour atteindre des objectifs élevés.
C'était assez surprenant pour Yoo-hyun.
« Je pensais que cela prendrait plus de temps. »
Puisqu'il attendait cela, Yoo-hyun lui répondit sans hésiter.
« Oui. J'ai quelque chose en tête. C'est… »
Cela contenait la réponse qui l'avait poussé à former cette équipe avec confiance.
La chef d'équipe, Na Doyeon, qui avait fini de parler avec Yoo-hyun, appela le manager Ahn Jae-kyung immédiatement.
Elle approfondit avec lui la partie qu'ils avaient coordonnée plus tôt.
De son point de vue, c'était la première fois qu'elle demandait conseil à un membre de l'équipe qu'elle ne connaissait pas bien.
Le résultat de la conversation fut transmis par e-mail.
-Je partagerai les résultats de ce dont nous avons discuté aujourd'hui à la même heure la semaine prochaine. Les préparatifs détaillés sont…
Il listait les plans spécifiques pour le « test » et la « compétition ».