Chapitre 653
La partie qui préoccupait le plus le vice-président Shin Kyung-wook et à laquelle il portait le plus d'intérêt était la construction des infrastructures.
Il était passionné, organisant des réunions dans la salle de séminaire de l'hôtel dès qu'il en avait le temps, allant même jusqu'à passer des nuits blanches.
Comment les membres des autres départements devaient-ils le ressentir ?
Ne penseraient-ils pas être victimes de discrimination ?
Ils auraient pu démontrer leurs résultats s'ils en avaient eu l'occasion, mais ils n'en avaient même pas eu la chance.
Ce problème d'inégalité des chances au sein du Département de Stratégie d'Innovation divisait les troupes.
C'était peut-être confortable pour le moment, mais cela nuirait au Département de Stratégie d'Innovation sur le long terme.
Le directeur exécutif Yeo Tae-sik interpella Yoo-hyun, qui était perdu dans ses pensées.
« Alors, qu'est-ce que tu veux dire ? »
« Et qu'en est-il des autres tâches stratégiques ? Et comment comptes-tu gérer les tâches de gestion des filiales ? »
« Nous devons rassembler du monde. »
Le vice-directeur Yeo Tae-sik secoua la tête à la réponse de Yoo-hyun.
« Il n'est pas facile de trouver des employés qualifiés et expérimentés. Le vivier de talents est limité. »
« C'est parce que vous essayez de pourvoir les postes avec vos relations. Il y a pourtant plein de talents dans l'entreprise. »
Yoo-hyun présenta son plan, et le directeur adjoint Park Doo-sik objecta immédiatement.
C'était une réponse qui trahissait les inquiétudes qu'il avait connues lorsqu'il était dans l'équipe des ressources humaines.
« Tu veux dire qu'il faut recruter ? C'est le Département de Stratégie d'Innovation. Il est difficile de trouver des gens qui ont les compétences et l'expérience pour être opérationnels tout de suite. »
« Les gens ici n'étaient pas qualifiés et expérimentés dès le départ. »
« C'est vrai, mais faire venir plus de monde pourrait ralentir la cadence. »
L'inquiétude du directeur adjoint Park Doo-sik était compréhensible, car le Département de Stratégie d'Innovation était une organisation spéciale.
Il devait traiter avec Hansung Electronics, Hansung Display et Hansung Technic, ainsi qu'avec de nombreux clients étrangers.
De plus, il devait fréquemment se heurter aux cadres étrangers en interne.
Cela signifiait qu'ils devaient maîtriser à la fois la langue et la technologie à un haut niveau.
Il faudrait au moins six mois pour leur apprendre tout le nécessaire et leur permettre d'assumer correctement leurs rôles.
N'y avait-il pas d'autre moyen ?
Pendant un instant, l'esprit de Yoo-hyun revint sur sa rencontre avec le directeur adjoint Shin Nak-kyun un peu plus tôt.
Yoo-hyun lâcha son idée soudaine.
« Si nous élargissons un peu notre perspective, il y a plein de gens qui peuvent être déployés sur le terrain. »
« Où sont ces gens ? »
« Ils sont ici. Le personnel existant du Département de Stratégie du Groupe. »
« Quoi ? »
Au directeur adjoint Park Doo-sik, qui était stupéfait, Yoo-hyun expliqua les faits clairement.
« La plupart d'entre eux ont de meilleurs profils et plus d'expérience que le personnel du Département de Stratégie d'Innovation. De plus, ils possèdent un savoir-faire immense dans la gestion de l'ensemble du groupe. »
« C'est… »
« Même ainsi… »
Comme prévu, des voix inquiètes s'élevèrent ici et là.
Alors, le vice-président Shin Kyung-wook, qui écoutait en silence, prit la parole.
« Non. Le directeur Han a soulevé un point raisonnable. Si nous pouvons trouver des talents de cette manière, ce serait une bonne chose pour nous aussi. »
« Vice-président, le Département de Stratégie du Groupe était notre rival. Ils pourraient avoir du ressentiment envers nous, et notre personnel interne pourrait ne pas bien s'entendre avec eux non plus. »
« Directeur adjoint Park, cette émotion mesquine est-elle plus importante que la cause ? »
« C'est… »
Ignorant le directeur adjoint Park Doo-sik, qui hésitait, le vice-président Shin Kyung-wook regarda Yoo-hyun.
Ses yeux étaient déjà alignés avec ceux de Yoo-hyun.
« Directeur Han, vous voyez cette transition vers une société holding comme une opportunité de changement. »
« Oui. C'est exact. Pour être précis, à ce stade où le Département de Stratégie du Groupe s'est effondré, nous devons briser le cadre de travail existant qui était biaisé en faveur de la stratégie et accroître notre pouvoir. De cette façon, nous pourrons obtenir plus de soutien à l'avenir. »
Le Département de Stratégie d'Innovation effectuait principalement les tâches stratégiques de l'ancien Département de Stratégie du Groupe.
Il ne digérait pas totalement les diverses tâches telles que les RH, la gestion, la communication, etc.
C'était à cause du contrôle exercé par le Département de Stratégie du Groupe qu'ils ne pouvaient pas étendre leur territoire.
Cela avait duré jusqu'à présent.
C'était un problème qu'ils manquent de personnel professionnel pour se développer maintenant.
La proposition de Yoo-hyun d'utiliser le Département de Stratégie du Groupe pour résoudre cela était raisonnable, mais le vice-président Shin Kyung-wook secoua la tête.
« Je ne sais pas pour ce qui est de faire venir quelques membres du personnel stratégique, mais il ne sera pas facile de faire venir tout le Département de Stratégie du Groupe. »
« Pourquoi cela ? »
« Ils ont leurs propres tâches, n'est-ce pas ? Le Quartier Général des Opérations du Groupe ne les lâchera pas. »
L'audit des présidents de filiales, l'envoi et la réception de la famille royale, les médias et les politiciens influents, le rôle de secrétaire du président, etc.
Dès qu'ils prendraient en charge les tâches essentielles du groupe dont l'ancien Département de Stratégie du Groupe était responsable, le pouvoir du Département de Stratégie d'Innovation grandirait.
Cela signifiait qu'ils superviseraient l'ensemble du groupe.
Le vice-président Lim Hyuk-soo, qui avait dissous le Département de Stratégie du Groupe pour des raisons de répartition du pouvoir, regarderait-il cela sans rien faire ?
C'était ce qui inquiétait le vice-président Shin Kyung-wook, et Yoo-hyun avait une contre-mesure pour cela.
« S'ils ne les lâchent pas, nous ne les prenons pas. Ce dont nous avons besoin, ce sont des gens, pas des tâches. »
« Alors tu as encore moins de raisons de faire venir le personnel. Il n'y a pas de travail pour eux immédiatement, et tu penses qu'ils nous donneront le personnel ? »
« N'est-ce pas suffisant d'avoir une bonne raison pour cela ? »
« Qu'entends-tu par là ? »
La scène était déjà prête, il n'y avait donc aucune raison d'hésiter.
Yoo-hyun connecta son ordinateur portable à l'écran et dit :
« Je vais vous l'expliquer maintenant. »
Yoo-hyun n'avait pas envisagé de rejoindre le Département de Stratégie du Groupe dès le début.
Mais c'était une idée astucieuse qui donnerait de l'élan à ce que Yoo-hyun voulait faire, tout en résolvant les problèmes internes du Département de Stratégie d'Innovation.
Il avait posé suffisamment de bases, il était donc bon de dévoiler un contenu inattendu.
Flip.
Yoo-hyun tourna la page et ne montra que les parties nécessaires de ce qu'il avait préparé.
« Je pense que nous devons élargir la portée à l'ensemble du groupe, tout comme nous l'avons fait pour pourvoir les postes nécessaires au Département de Stratégie d'Innovation. Pour systématiser cela… »
Ce qu'il introduisit en premier fut la « rotation des postes » pour l'ensemble du groupe.
Aux personnes qui penchaient la tête, Yoo-hyun présenta des preuves claires et des exemples spécifiques.
Il ajouta également que l'utilisation du personnel de soutien RH du Département de Stratégie du Groupe faciliterait la résolution des problèmes de coordination entre les groupes.
Même s'il était arrivé à cette conclusion après une longue délibération, il était difficile de surpasser le niveau des personnes réunies ici d'un seul coup.
Le directeur adjoint Park Doo-sik, issu de l'équipe RH, trouva une faille étroite dans la logique dense et s'y engouffra.
« Si vous faites tourner tout le groupe, il y aura des problèmes d'équité entre les filiales, et… »
« Pour résoudre ce problème, nous devons améliorer le système d'incitation et les critères d'évaluation du personnel… »
Yoo-hyun répliqua avec les données qu'il avait préparées à l'avance.
Une vive discussion s'ensuivit, mais c'était ce que Yoo-hyun visait.
Tout le monde discutait du plan d'innovation interne que Yoo-hyun avait proposé.
Le démarrage fut fluide.
Yoo-hyun aborda naturellement la tâche suivante et poursuivit l'argumentation.
L'« abolition du système de rang » pour l'unification du système de classement du personnel.
La « structure organisationnelle horizontale » basée sur les projets.
La « multi-évaluation ascendante » basée sur les compétences professionnelles.
L'« innovation dans la formation au travail » pour le développement des talents.
L'« équipe de gestion des griefs » qui traite les plaintes des employés.
La « proposition de discipline des cadres » pour l'examen de la responsabilité des dirigeants.
Le « système ERP intégré du groupe » pour l'efficacité du travail, etc.
Toutes les questions soulevées étaient des problèmes qui devaient être abordés au niveau du groupe.
Puisqu'ils devaient toucher au système de l'entreprise dans son ensemble, ils exigeaient beaucoup d'expertise.
Même s'ils faisaient venir le personnel du Département de Stratégie du Groupe, il y avait trop de choses à arbitrer.
Comme prévu, les tacles vinrent de partout.
« Si vous abolissez le rang, le coût et le risque que le groupe doit supporter seront trop élevés… »
« Si vous mettez en œuvre l'équipe de gestion des griefs de manière décentralisée, la durabilité sera faible… »
« Si vous regardez les données que j'ai préparées… »
À chaque fois, Yoo-hyun répliqua avec les données qu'il attendait de sortir.
On aurait dit qu'il avait fini de tout préparer.
En voyant Yoo-hyun, les personnes qui avaient été entraînées avaient une question en tête.
« Veut-il vraiment faire tout cela tout de suite ? »
Ce n'était pas une simple suggestion, mais une exécution, alors le problème était différent.
Compte tenu de la position actuelle du Département de Stratégie d'Innovation, il y avait trop de questions sensibles.
Avant qu'ils ne puissent enterrer le sujet, une proposition qui amplifiait les inquiétudes apparut sur l'écran.
Le « système de distribution de la performance » qui renvoie les résultats de gestion aux employés.
Il avait maintenant touché au secteur financier du groupe.
Pour réaliser le plan concret à l'écran, ils avaient besoin de l'approbation du président.
« … »
Ignorant les personnes restées sans voix, le directeur exécutif Yeo Tae-sik prit la parole.
« Penses-tu devoir faire cela au sein du Département de Stratégie d'Innovation ? »
« Oui. Je pense que la direction du Département de Stratégie d'Innovation doit inclure des plans d'innovation interne, et non des plans externes. Le meilleur moment pour cela est avant le début du travail de l'année prochaine, au premier trimestre. »
Cela signifiait qu'il voulait terminer tout cela avant l'acquisition de Shinwa Semiconductor.
C'était le moment où le directeur exécutif Yeo Tae-sik confirma la partie dont il avait douté.
Swoosh.
Il retira ses lunettes argentées et se frotta le front.
Son expression, toujours calme, n'était pas très bonne.
Il pouvait voir ce qui arriverait s'il s'en chargeait.
Il s'était heurté à Yoo-hyun sur le plan de secours pour l'acquisition de Shinwa Semiconductor, mais c'était une question de procédure.
Mais maintenant, la direction était trop différente.
Il jeta un coup d'œil au vice-président Shin Kyung-wook et dit avec une émotion contenue :
« D'accord, je comprends que tu as beaucoup réfléchi et que c'est une affaire importante. Mais n'est-ce pas quelque chose qui peut être fait plus tard et lentement ? »
Il tourna autour du pot, mais le point était unique.
Il n'y avait aucune raison de s'inquiéter de choses aussi triviales en cette période importante !
Yoo-hyun ne voulait pas trop insister.
Mais après l'arrivée de Shin Kyung-soo, il n'y aurait plus de temps pour s'en soucier quand ils commenceraient à élaborer un nouveau plan.
Il devait le faire maintenant ou jamais.
Le désespoir était dans la voix de Yoo-hyun.
« Nous devons le faire maintenant. Nous devons régler les problèmes tordus à l'intérieur avant que la société holding ne devienne plus grande et que nous puissions nous développer correctement. Il est inutile de simplement faire grandir la coquille. »
« Même si c'est le cas, pourquoi devons-nous le faire ? »
Le directeur exécutif Yeo Tae-sik le regarda intensément.
« Parce que nous sommes les seuls à pouvoir le faire. Et nous devons le faire pour sauver l'entreprise et le Département de Stratégie d'Innovation. »
Ce n'est pas une question triviale pour la vie des employés, c'est une question de survie de l'entreprise !
Yoo-hyun le regarda droit dans les yeux.
Clash.
La forte confrontation des deux personnes qui ne perdaient jamais leur sourire fit taire la pièce.
Même le directeur adjoint Park Seung-woo, qui prenait toujours le parti de Yoo-hyun, garda la bouche fermée.
« … »
Combien de temps s'était-il écoulé ?
Le vice-président Shin Kyung-wook, qui serait la clé de tout cela, prit la parole.
« Directeur Han, pouvons-nous parler un instant ? »
« Oui. Faisons cela. »
Comme il l'attendait, Yoo-hyun accepta sans hésiter.
Un instant plus tard, Yoo-hyun fit face au vice-président Shin Kyung-wook dans le bureau principal du Département de Stratégie d'Innovation.
Il y avait une profonde inquiétude dans ses grands yeux sous ses paupières épaisses.
Il regarda Yoo-hyun pendant un long moment et prit la parole.
« Je comprends votre proposition, qui fait passer les employés en premier. Je pense aussi que c'est une chose nécessaire. »
« Oui. C'est absolument nécessaire. C'est aussi ce que vous avez promis. »
« Bien sûr, je mettrai en œuvre des politiques pour les employés. Mais pas maintenant. »
« Pourquoi pas maintenant ? »
La tempête était déjà passée une fois.<az918e> Lisez la version complète uniquement sur novelꜰire.net</az918e>
Au lieu de répéter les mêmes mots, le vice-président Shin Kyung-wook révéla ce qu'il avait caché.
« J'ai rencontré le président il y a quelque temps. »
« Je vois. »
« Vous ne semblez pas trop surpris. »
C'était tôt en termes de timing, mais ce n'était pas inattendu en termes de flux global.
Yoo-hyun devina ce qu'il avait suspecté.
« C'est une période importante pour la transition vers une société holding. Le président a dû vouloir entendre votre opinion. »
« Il ne voulait probablement pas se référer à mon opinion. Il voulait juste comparer. »
« Il a posé la même question au directeur Shin Kyung-soo. »
« C'est ce qu'il a dit. Il semble essayer de rivaliser avec nous. »
« Il doit sélectionner le successeur en fonction de la vision future de Hansung que chacun de nous souhaite. »
« C'est probablement vrai. C'est pourquoi je dis pas maintenant. »
Le vice-président Shin Kyung-wook expliqua pourquoi cela ne fonctionnerait pas.