Chapitre 418
Traducteur : _Min_ Éditeur : Caron_
Le grand nombre de touristes et d’immigrants affluant à Xin a fait que de nombreux visages inconnus ont rempli les rues. Non seulement les étrangers apportaient leurs devises, mais ils apportaient aussi la criminalité, la drogue et même le terrorisme.
Le climat tropical chaud rendait les gens facilement complaisants. Xin disposait auparavant d’une force de police de 50 personnes, mais la stabilité de Xin ne connaissait pas beaucoup de criminalité. Maintenant, avec l’ouverture de leurs portes aux internationaux, le gouvernement de Xin a dû introduire trois changements.
Les effectifs de la police sont passés à 200 personnes, cinq hélicoptères de police et vingt véhicules de police ont été ajoutés en provenance d’Australie, en plus de déléguer à Celestial Trade la formation d’un bureau de sécurité nationale.
Les deux premiers changements visaient les criminels typiques, mais le dernier devait combler le vide dans la protection de la sécurité nationale de Xin.
Xin doit avoir son propre département de renseignement.
Et Jiang Chen voulait clairement participer lui-même à sa formation.
Le département de renseignement nouvellement formé a été nommé Bureau de la sécurité nationale de Xin. Il resterait indépendant de la structure de gestion de Celestial et relèverait directement de Jiang Chen. Quant au poste de directeur, après mûre réflexion, Jiang Chen a choisi Ayesha.
En ce qui concernait ses capacités ou sa loyauté, Jiang Chen n’avait aucun doute.
« La directrice de la sécurité nationale ? »
À table, lorsque Jiang Chen a proposé cela, Ayesha l’a regardé, perplexe.
« Mhm. Xin doit former son propre département de sécurité nationale, et je veux que tu en sois la directrice », a déclaré Jiang Chen avec sérieux.
Ayesha était hésitante.
« Mais je veux rester avec toi. »
« Être directrice ne signifie pas que tu doive être loin de moi. »
Bien que Jiang Chen ait dit cela, Ayesha avait toujours des inquiétudes. Elle aimait la vie qu’elle menait maintenant sans avoir besoin d’apparaître fréquemment en public. Elle n’avait qu’à cuisiner pour son mari, le conduire si nécessaire et rendre visite occasionnellement à ses parents…
« Mais je ne peux pas gérer les gens », a dit Ayesha d’une petite voix.
C’est une préoccupation…
C’était comme un grand athlète qui n’est pas forcément un grand entraîneur, et le meilleur entraîneur qui n’est pas forcément le meilleur athlète. Les capacités d’Ayesha en combat individuel, en reconnaissance et en anti-reconnaissance étaient toutes fortes, mais elle pourrait ne pas être capable de gérer une force d’agents aussi bien. D’autant plus qu’elle n’était pas douée pour communiquer avec les gens, ce qui s’avérerait être un obstacle important à son rôle de leader.
Jiang Chen a commencé à reconsidérer la situation tout en se grattant le menton.
Ayesha avait l’air déçue de ne pas pouvoir aider Jiang Chen, mais Jiang Chen a rapidement trouvé une bonne solution.
« Que dirais-tu de ceci : pourrais-tu m’aider à former un groupe d’agents ? »
Ayesha a réfléchi un instant avant de hocher la tête.
« Si ce n’est que de la formation, je peux le faire. »
« D’accord alors. » Jiang Chen a claqué des doigts. « Je publierai l’information d’embauche sur le site Web de Celestial. Après la date limite, aide-moi à choisir 100 candidats potentiels et entraîne-les à devenir des agents qualifiés. Une fois la formation terminée, tu pourras choisir une personne talentueuse pour devenir le directeur. Peux-tu faire ça ? »
Ayesha a accepté. Ce n’était pas si difficile.
Cet après-midi-là, Jiang Chen a cherché le responsable de la logistique, Barkary, et lui a expliqué les informations d’embauche. Mais concernant la proposition de Jiang Chen de la publier en ligne, Barkary a soulevé une préoccupation.
« Il pourrait ne pas être sûr de le publier en ligne – il pourrait y avoir d’autres agents cachés parmi les agents que nous finirons par embaucher. À moins que nous puissions enquêter sur les antécédents de chaque candidat, il est difficile d’empêcher que quelque chose comme cela se produise. Je propose que nous fassions le processus d’embauche en approchant les gens en personne. »
Prenez le MI6 par exemple – leur processus d’embauche sur les campus des meilleures universités se faisait en tapotant les gens sur l’épaule. Habituellement, les professeurs d’université travaillant pour le service de renseignement repéraient les candidats, puis demandaient aux étudiants de venir pour une discussion. Si les étudiants étaient intéressés, ils pouvaient rejoindre le MI6 ou choisir de refuser.
Bien que cette méthode de sélection soit très sécurisée, l’efficacité laissait à désirer. Jiang Chen a refusé de passer deux à trois ans à sélectionner 50 agents.
« Ne t’inquiète pas, j’ai ma propre méthode pour enquêter sur leurs antécédents. »
[Drôle, quel secret ne peut être révélé par le sérum de vérité ? Même les agents supérieurs du KGB ne pourront pas résister à un interrogatoire de cette manière.]
Voyant l’explication de Jiang Chen, Barkary n’a pas essayé de le convaincre davantage. Il savait que son patron avait beaucoup de secrets qu’il ignorait ou des méthodes qu’il n’avait pas encore divulguées pour découvrir les antécédents des gens. Il n’avait pas besoin d’être curieux ; il n’avait qu’à faire sa part du travail.
C’est ainsi qu’une offre d’embauche intéressante, ou plutôt suspecte, est apparue sur Facebook et Twitter.
<Voulez-vous faire quelque chose de significatif ? Voulez-vous échapper à une vie terne et routinière ?>
Sous ces mots tentants se trouvait une ligne de mots rouges distincts, ainsi qu’une image de la magnifique île tropicale.
<Salaire de dix mille USD par mois, et un billet d’avion pour le nouveau monde.>
La description du poste était la suivante :
« Vous devez avoir un sens aigu de l’observation et vous souvenir de chaque détail que vous rencontrez. »
« Vous conduirez fréquemment jour et nuit, et vous devez être capable de manœuvrer calmement dans n’importe quel type de conditions routières. »
« Vous devez être capable d’utiliser uniquement une carte touristique pour traverser librement entre deux points dans un pays étranger. »
« Ce travail est sujet à des changements inattendus. Par conséquent, vous devez être capable de faire le meilleur choix dans les plus brefs délais. »
« En raison des exigences du poste, vous pourriez ne pas être en mesure de contacter votre famille pendant une période prolongée. Avant d’accepter ce poste, veuillez examiner attentivement cela. »
« Si vous avez bien réfléchi à tout, veuillez nous rejoindre. »
« Vous serez peut-être le prochain 007 ! »
L’offre expliquait également le nombre de personnes requises.
Le nombre de postes était de 100 à 150.
Les candidats devaient être des adultes jouissant de toutes leurs capacités civiles. Les hommes ne devaient pas dépasser une taille de 185 cm tandis que les femmes ne devaient pas dépasser une taille de 177 cm, car les personnes plus grandes seraient plus visibles dans une foule, donc plus difficiles à déguiser.
Aucune dépendance à l’alcool ou aux drogues.
Les candidats ayant des connaissances en informatique étaient préférés.
Une fois que les candidats avaient fini de saisir leurs informations, il y avait un test supplémentaire.
Le test était composé de trois jeux : trouver une différence, audio et vitesse de réaction.
Trouver la différence testait les capacités d’observation – les candidats devaient trouver les écarts entre deux images presque identiques en une minute.
Le test audio ne portait pas sur la capacité linguistique, mais plutôt sur le filtrage des informations. Par exemple, une question était : « Huit personnes sont montées dans le bus, cinq personnes sont descendues au premier arrêt, puis neuf personnes sont montées deux arrêts plus tard… » Une fois le problème terminé, la question demandait combien de fois le bus s’était arrêté et combien de personnes étaient montées la deuxième fois. Si les candidats ne se concentraient que sur le nombre de personnes restantes dans le bus, alors malheureusement, ils étaient éliminés.
Le test de vitesse de réaction était assez simple – il nécessitait de jouer contre une équipe de combat pour déterminer le score que les candidats pouvaient atteindre en vitesse de réaction.
Une fois les trois jeux terminés, les informations du candidat et le résultat du test seraient envoyés à Celestial Trade. Les candidats n’auraient qu’à attendre une semaine avant de recevoir une réponse.
S’ils étaient embauchés, les candidats recevraient un courriel correspondant avec un billet pour l’île de Coro.
Venaient ensuite les avantages.
Les agents en formation recevraient un salaire de dix mille USD par mois. Après 80 jours de formation très intensive, le salaire passerait à quinze mille USD sans avoir besoin de payer d’impôt sur le revenu. Même dans les pays développés, c’était un salaire généreux.
Une expérience « excitante et sauvage » et un salaire compétitif.
Tout comme Jiang Chen s’y attendait, l’offre n’a été ouverte que deux jours sur les réseaux sociaux avant que Celestial Trade ne reçoive plus de mille candidatures. Et ce nombre a augmenté de façon exponentielle au cours des jours suivants.