Chapitre 30
« Le groupe compte huit membres, et leur tranche d'âge semble similaire à la nôtre. »
« Ça fait un bail que MYTH n'a pas sorti de boys band, alors je pensais que la moyenne d'âge serait un peu plus élevée… Je me trompe ? »
Jeong Seongbin et Lee Cheonghyeon parlèrent à tour de rôle.
MYTH était une agence de divertissement massive, bien plus grande que UA.
À ce titre, MYTH disposait d'un vaste vivier de stagiaires. Même en ne choisissant que les plus jeunes et les plus talentueux, les candidats ne manquaient pas.
Leur réputation de machine à fabriquer des idoles n'était pas usurpée. Même Park Joowoo, d'habitude si calme, avait l'air très sérieux.
« C'est ça, le niveau de reconnaissance d'une grande agence ? »
Enfin, il n'était pas facile pour la plupart des groupes de se faire un nom avant leurs débuts.
Des dizaines de groupes d'idoles apparaissaient et disparaissaient chaque année.
En réalité, il n'était pas rare que plus d'une centaine d'équipes débutent en une seule année.
C'était un marché saturé, et au sein de celui-ci, des changements générationnels étaient inévitables sur la scène K-idol.
Dans un environnement aussi compétitif, un groupe issu d'une grande agence, avec le plus gros potentiel pour ce changement générationnel, s'apprêtait à faire ses débuts.
« Ce serait bizarre de ne pas y prêter attention. »
L'article révélait les photos de profil et les noms de scène des membres qui allaient bientôt débuter.
Il ne serait pas surprenant qu'ils aient déjà une base de fans, étant donné que leurs photos de profil étaient déjà prêtes.
« Il existe des agences qui font la promotion de leurs stagiaires avant même leurs débuts. »
De plus, une entreprise comme MYTH, qui travaillait dans le milieu des idoles depuis longtemps, possédait une identité et des valeurs distinctes, ce qui devenait aussi un argument marketing.
Ainsi, ils avaient une base de fans solide qui ne suivait pas seulement les groupes, mais l'entreprise elle-même.
En d'autres termes, ils s'assuraient dès le départ des soutiens pour « n'importe quelle idole de la lignée MYTH ».
À en juger par l'atmosphère, tout le monde semblait avoir réfléchi jusque-là.
C'était une bonne chose qu'il n'y ait pas eu de commentaires naïfs du genre « Quelle chance ils ont de débuter dans une grande agence ! ».
Dis-je en faisant défiler l'article.
« D'abord, on a perdu en termes de nombre. »
« Hein ? »
« Ils sont huit. »
Leur stratégie du « L'un d'entre eux pourrait correspondre à votre type » était une victoire tactique. Les risques liés à la gestion du personnel étaient leur problème, alors laissons ça de côté.
« Comment on va gagner alors ? »
« Gagner… ? »
« Si on a perdu sur le nombre, il faut trouver un autre moyen. Si c'est une question de taille, notre équipe gagnerait avec Choi Jeho. »
Après avoir bien assimilé le contenu de l'article, j'ai fermé la fenêtre du navigateur.
« Je comprends vos inquiétudes, ce sont des problèmes très réels et importants. »
« … »
« Mais ne nous décourageons pas avant même d'avoir essayé. »
Bien que je sois généralement partisan d'objectifs réalistes, considérant qu'environ la moitié des membres manquaient de confiance en eux, j'ai décidé de miser sur la motivation grâce à un soutien chaleureux.
« Vous devez penser à la victoire pour avoir envie de faire quoi que ce soit. »
« C'est vrai. Hyung, on devrait travailler sur nos talents individuels ? Si on en pratique trois chacun, on pourrait même faire un medley de talents individuels ! »
« Je ne pense pas que les surpasser en nombre soit une bonne stratégie. S'ils pratiquent trois compétences chacun, Parthe aura vingt-quatre compétences individuelles. »
« Hein, vraiment ? »
« Pourquoi la conversation part encore dans cette direction… ? »
Choi Jeho, observant l'échange entre Lee Cheonghyeon et moi, avait l'air perplexe.
Je ne comprenais pas pourquoi il semblait si déconcerté par mon analyse objective des opinions des membres.
« À mon avis, la meilleure approche est d'améliorer nos compétences. Si on a le niveau, on trouvera un moyen de rivaliser. »
Je savais bien comment Spark avait survécu sept ans malgré les controverses et les bouleversements : grâce à leurs compétences.
Si le moment venait pour eux de se concentrer sur quelque chose, les membres choisiraient probablement de perfectionner leurs talents jusqu'au bout.
Et la chose suivante la plus importante était de maintenir une image « sans controverse ».
Enfin, en parler maintenant serait juste une prise de tête, alors je m'occuperais de la discipline plus tard.
« Quelqu'un n'est pas d'accord ? »
Comme il s'agissait d'une activité de groupe, je pensais devoir écouter leurs avis, mais il n'y eut aucune objection.
« Alors dormons tous un peu pour gagner en termes de taille. Réveillons-nous tôt demain et améliorons nos compétences… »
…Alors que je parlais, un frisson m'a parcouru l'échine.
Quelque chose semblait inquiétant. C'était un très mauvais pressentiment.
C'était comme arriver dans une salle de réunion à 4 heures pour découvrir que la réunion avait déjà commencé à 3h30 parce que le Manager Nam ne m'avait pas informé du changement d'horaire…
« Le calendrier mensuel ! »
J'ai sorti précipitamment le calendrier holographique que j'avais oublié depuis l'avancement de la date des débuts.
Dans la case d'aujourd'hui, « Publication du plan de débuts de Parthe » était écrit, et dans la case de demain…
[(???) Confirmation de la distribution du communiqué de presse de l'équipe de débuts]
En effet, le planning du « communiqué de presse », qui commençait habituellement à circuler deux ans avant les débuts, attirant toutes sortes d'attention mais épuisant la substance réelle, était listé pour demain.
Oh, mon Dieu.
J'aurais dû anticiper que ce problème serait aussi accéléré. J'ai été trop complaisant.
Se pourrait-il que ma discipline se soit relâchée parce que le Manager Nam n'était pas là ? Si c'était le cas, je devais revoir mon état d'esprit.
« Hyung ! Le manager a dit qu'ils publient aussi une annonce de débuts pour nous demain ! »
« Dis-leur d'arrêter ça tout de suite. »
« Hein ? »
« Dis-leur que tu préfères accrocher une bannière "Félicitations aux premières idoles de UA !" lors de tes débuts plutôt ! »
* * *
Après ça, on a perdu environ une heure à communiquer avec notre manager via la messagerie du PC.
Manager Chanyeong
[Pourquoi ? Quand vous débuterez, il y aura plusieurs fois plus d'articles^^ Si vous êtes déjà embarrassés par ça, qu'est-ce que vous allez faire plus tard ?ㅋㅋㅋ]
Notre manager a interprété notre hésitation concernant le communiqué de presse comme l'humilité d'un plant de riz qui courbe la tête.
(Note de trad : « L'humilité d'un plant de riz qui courbe la tête » fait référence à l'idiome « plus le plant de riz est mûr, plus il courbe la tête ». Cela signifie que les personnes qui en savent beaucoup sont humbles.)
Frustré, j'ai essayé de battre en retraite, mais Park Joowoo m'a soutenu. C'était un spectacle déchirant.
Je pensais avoir obtenu au moins un certificat de niveau 1 en « rester silencieux si on manque d'expérience », mais j'avais complètement tort.
Je ne pouvais pas rester silencieux dans cette situation, sachant qu'on le regretterait profondément juste avant nos débuts si on laissait passer ça.
Moi
[Manager, je suggère prudemment que si notre planning de débuts n'est pas confirmé, il est peut-être trop tôt pour un communiqué de presse. Dans le cas de Parthe, leurs débuts sont prévus pour le mois prochain…
Voir plus]
[Manager, j'ai pensé que des documents de référence pourraient être nécessaires, alors j'ai résumé quelques articles de promotion et plannings de débuts de groupes qui ont débuté l'année dernière. En raison des contraintes de temps, je n'ai pas pu mener une enquête complète, mais j'ai effectué une enquête échantillonnée…
Voir plus]
[Enquête échantillonnée sur les articles marketing de débuts de groupes 20XX.png]
Manager Chanyeong
[Je vais en parler à l'entreprise… !]
Entre-temps, comme WebCell n'était toujours pas installé, on a dû travailler sur un tableur partagé en ligne et envoyer des captures d'écran.
L'environnement de travail était trop médiocre. J'aurais dû demander un compte programme.
« Donc tu es resté debout toute la nuit à attendre une réponse ? »
« Ouais. Ils ont décidé de ne pas distribuer le communiqué de presse. »
« Tu es vraiment quelque chose, n'est-ce pas. »
En effet.
Si l'entreprise avait insisté pour le communiqué de presse, ça aurait été quelque chose.
J'étais même prêt à rester debout à côté du bureau du personnel pendant deux heures, comme quand j'ai demandé l'approbation du Manager Nam.
« Rester debout toute la nuit pour sauver l'impact, ce n'est pas une mauvaise affaire. »
« Tu es coriace. »
« Je prends ça comme un compliment sur mes capacités de survie. »
Tout s'était passé comme prévu, donc le résultat était parfait.
Incidemment, une tâche cachée est apparue. Ce système de m*rde.
+
[SYSTÈME] « Tâche cachée (Arrêter le communiqué de presse) » terminée.
▷ Récompense : Exp (5)
▷ Exp totale : 65
▷ Points totaux : 0
+
Il semblait que bloquer la distribution du communiqué de presse de toutes mes forces était la bonne décision.
Pour être honnête, éthiquement, il aurait dû me prévenir. Même s'il m'avait donné deux cœurs, les deux cœurs auraient chuté.
De plus, cette tâche était directement liée à l'atteinte des objectifs. Vous vous moquez de moi ?
En plus, j'étais une mauviette, donc j'étais sensible aux événements soudains comme celui-ci. Ils devraient au moins avoir un peu de considération pour un employé de bureau blasé comme moi.
Imitant le roi de l'auto-gestion, Kang Kiyeon, j'ai mâché mécaniquement une tranche de pain nature sans même une cuillerée de confiture, et j'ai dit à Choi Jeho :
« Joowoo et moi, on va d'abord à la salle de répétition. »
« Pourquoi ? »
« Je dois passer quelque part un instant. »
Aujourd'hui, je devais rendre visite à l'équipe de gestion des artistes.
Comme on ne savait jamais ce que UA pouvait faire, il était temps de prendre l'initiative.
Pour l'Assistant Manager Kim Iwol… non, pour le premier projet du stagiaire Kim Iwol.
Bien sûr, considérant ma perspective étroite qui ne connaissait Spark que comme des idoles, j'avais consulté un expert à l'avance.
« Concept ? »
« Ouais. J'ai travaillé sur quelque chose qui, je pense, conviendra à la chanson de Cheonghyeon. »
« Quel genre de concept est-ce ? »
« J'ai décidé de quelque chose qui vous va à tous. »
« Un vrai drame de jeunesse… ? »
Jeong Seongbin avait une expression hésitante.
C'était compréhensible. Spark a failli être enterrée sans laisser de trace quand elle a débuté avec un concept classique de drame de jeunesse par le passé.
Il semblait qu'ils étaient assez objectifs sur leurs visuels. Aucun d'entre eux n'avait l'air particulièrement juvénile.
Cependant, mon objectif principal était de faire passer mon concept en douce malgré l'insistance de UA sur l'image traditionnelle des idoles.
Pour ce faire, le mieux était de modifier légèrement le concept de débuts original de Spark.
Heureusement, mon idée a été évaluée comme étant un peu trop classique mais potentiellement bonne selon les détails.
« Compte tenu de la nature de la tâche, je pense que je dois aller voir l'équipe de planification… mais je devrais probablement parler à M. Jukyung d'abord. »
Le seul moyen pour les stagiaires de communiquer avec l'entreprise était par le biais du manager ou de Min Jukyung.
Sauter cette étape pourrait sembler ignorer le système, alors j'ai décidé de suivre la procédure habituelle.
J'avais assez entendu la leçon sur le « franchissement de ligne » du Manager Nam cinq fois par semaine.
Au moins, le bon côté était que UA appréciait l'attitude proactive des stagiaires.
M. Min Jukyung a gentiment écouté ma proposition audacieuse sans montrer la moindre contrariété. C'était un talent exceptionnel, rare à cette époque. J'espérais juste que UA le payait bien.
Tout en feuilletant le document de planification que j'avais imprimé, il a dit :
« C'est toi qui as planifié ça ? »
« Oui. Mais je ne sais pas à qui demander conseil. »
« Habituellement, ça va à la Division Production. Ils ont l'équipe de planification et l'équipe de production d'albums. Mais… il y a une réunion avec le PDG cette semaine, alors j'en parlerai à ce moment-là ! »
La vitesse à laquelle la proposition remontait était extraordinaire. UA était vraiment une petite entreprise.
« Comment as-tu eu cette idée ? »
« Je voulais essayer quelque chose. »
« Je ne suis pas vraiment quelqu'un de la planification, donc je ne m'y connais pas beaucoup, mais ça semble bien organisé. Tu as dû travailler dur. »
J'avais suivi les éléments de base du format de proposition de planification de concept de UA, donc ça aurait été un problème si ce n'était pas bien organisé.
Pourtant, je ne pouvais pas dire : « J'ai eu ça d'un document précieux », alors j'ai rapidement pris congé et je suis parti.
« J'apprécie votre aide. »
« Ouais. Continuez à vous entraîner. »
Heureusement, M. Min Jukyung, très occupé, ne m'a pas retenu plus longtemps. Grâce à ça, le rapport de planification prévu pour le matin s'est terminé sans encombre.
Après ça, retour à la routine d'entraînement habituelle.
« Désolé d'interrompre votre entraînement, mais Iwol, tu peux sortir un instant ? »
C'était juste après le déjeuner, quand j'ai été appelé pour rencontrer M. Min Jukyung.