Chapitre 248
« Est-ce une histoire si confidentielle que même Mme Jukyung ne peut pas l’entendre ? »
Le PDG a demandé avec un sourire.
Quel genre d'avis attendait-il de ma part ?
Une boîte à idées pour les artistes affiliés ? Ou les coulisses de la rédaction de la proposition de négociation ?
Quoi qu’il en soit, ça ne me concernait pas. Parce que j’avais autre chose en tête.
« En fait, je préfère rester prudent. »
« À quel sujet ? »
« Parce que ça implique de l’argent. »
Le PDG a tressailli.
Il existe plusieurs façons pour les gens de l’extérieur de se renseigner sur les affaires internes d’une entreprise. Pour les grands groupes ou les entreprises publiques, via les rapports financiers ; pour les PME, via les rapports d’activité ; et pour les autres, via les indicateurs du Service national des retraites.
Le niveau de salaire chez UA était légèrement supérieur à la moyenne du secteur. Cependant, cela ne signifiait pas que le salaire de départ chez UA était élevé.
Ils investissaient massivement dans quelques employés expérimentés au niveau chef d’équipe, mais pas dans les nouvelles recrues. D’après ce que j’ai pu vérifier dans une offre d’emploi récente, c’était exactement la moyenne du secteur.
Si le taux d’augmentation salariale n’était pas élevé, le système de primes devrait au moins être avantageux, mais ce n’était pas le cas non plus chez UA. Comme le nombre de membres du personnel était restreint, il n’était pas facile d’être promu.
En conclusion, UA n’était pas une entreprise attractive sur le marché du travail.
Il était difficile pour une telle structure d’attirer d’excellents candidats. Salaire, système, avantages… Il n’y avait pas un seul point satisfaisant.
« Notre entreprise n’a pas un taux de rotation élevé, n’est-ce pas ? »
« C’est exact. »
« Mais il faut toujours beaucoup de temps pour embaucher de nouvelles personnes. Et le genre de profils que l’entreprise recherche ne se bouscule pas au portillon. »
« Tu es aussi proche du personnel de l’équipe de soutien à la gestion ? »
Non, il suffit de regarder sur Job Planet et Wanted pour s’en rendre compte.
« Tout le monde le sait probablement, mais personne n’oserait vous le dire en face, PDG. Alors je vais le dire maintenant, en me servant de mon statut de patient comme bouclier : le salaire ne correspond pas au calibre des talents que l’entreprise recherche. »
« Notre salaire de départ est conforme aux normes du secteur, Iwol. »
« Si je partais du principe que le salaire de départ est la norme, je viserais une grande agence autant que possible. Ou j’essaierais une startup prometteuse. Chez UA, il semble difficile d’acquérir de l’expérience sur des projets variés ou d’obtenir un titre qui aiderait à évoluer dans sa carrière. »
« … »
« Je pense aussi que les titres de poste sont importants. Rester un simple employé toute sa vie nuit à votre valeur sur le marché. Pour l’instant, nous avons la chance d’avoir des gens comme Mme Jukyung pour nous aider, mais si elle devait partir pour progresser, le travail de l’équipe dédiée ne serait plus aussi fluide. »
À mes mots, le PDG a semblé plongé dans ses pensées. Il semblait penser à quelques employés de longue date, dont Mme Min Jukyung.
« Je sais à quel point il est pesant de suggérer une augmentation des coûts de main-d’œuvre dans une entreprise où ces derniers représentent la majeure partie des dépenses d’exploitation. Et si on augmente le salaire des nouvelles recrues sans ajuster les salaires existants, il y aura des tensions. »
Mais les bons éléments ne tombent pas du ciel. Et même s’ils le font, sans une rémunération appropriée, ils ne resteront pas éternellement.
« Je pense que c’est la même chose pour les managers. »
« … »
« Le manager Chanyoung s’occupe de nous presque 24h/24, non ? Un employé de bureau classique ne travaillerait pas aussi dur pour ce salaire. S’il existe un endroit qui les traite ne serait-ce qu’un peu mieux que la moyenne du secteur, n’importe qui voudrait y aller. »
Les personnes qui n’avaient pas réussi à décrocher un poste dans les grandes agences ou auprès d’artistes de renom postulaient chez UA, où tout ce qu’il fallait, c’était un permis de conduire standard.
UA embauchait des gens prêts à travailler pour un salaire déjà bas, en ne recevant que 70 % de leur rémunération pendant une période d’essai de trois mois. C’était un recrutement où personne n’était gagnant.
Le PDG, qui écoutait en silence, a demandé :
« Alors, Iwol, penses-tu qu’ajuster l’ensemble des salaires résoudra ces problèmes ? »
« Ce n’est pas mon objectif ultime, mais dans une certaine mesure, oui. »
« Quel est ton objectif ultime, alors ? »
« En partant du principe que la corruption liée aux RH peut être totalement éradiquée, je pense qu’UA devrait fonctionner sur un système basé à 100 % sur la recommandation. »
Les yeux du PDG se sont écarquillés.
« Pas de recrutement ouvert ? »
« Non. »
UA était trop petite pour parler de recrutement ouvert.
« D’autres conditions sont également nécessaires. »
« Lesquelles ? »
« Que seuls les membres du personnel ayant fait leurs preuves restent chez UA. Que les conditions de travail soient assez attractives pour donner envie de travailler ici. Et que le processus d’entretien fonctionne correctement. »
Les futures offres d’emploi devraient inclure un salaire de départ plus élevé, et les employés actuels devraient renégocier leurs salaires.
Ceux qui ont été pris à détourner des fonds aux côtés de Yoo Hansoo devraient être licenciés, même si cela signifiait subir un coup dur à court terme. Si un soutien à la recherche de personnel était nécessaire pendant la période de préavis, j’étais prêt à aider. De toute façon, tout le monde dansait sans moi quand j’allais à la salle de répétition.
Une fois le personnel stabilisé de cette manière, il faudrait passer à un système de recommandation par connaissance, et ne procéder à un recrutement que lorsqu’il n’y aurait pas de candidats appropriés.
Lors des entretiens par recommandation ou recrutement, au moins deux membres du personnel opérationnel devaient être présents en tant qu’interviewer. Parce que ce qui importait, c’était l’avis des personnes avec lesquelles ils allaient travailler.
Après avoir entendu tout ce que j’avais à dire, le PDG a hoché la tête comme s’il comprenait enfin.
« C’est donc pour ça que la proposition de négociation contenait de tels points ? »
Spark avait demandé que, lors du recrutement pour l’équipe dédiée et les managers, soit Mme Min Jukyung, soit le manager Chanyoung soit inclus dans l’entretien.
Si cela n’avait tenu qu’à moi, j’aurais demandé les deux, mais quelqu’un devait rester au siège de l’entreprise.
L’idée principale était que nous devions embaucher « des personnes sans problèmes de personnalité et possédant au moins une compétence professionnelle minimale », et non « des personnes qui travailleront sans se plaindre même pour un salaire bas ». C’est pourquoi nous avions gentiment inclus une grille d’évaluation d’entretien dans la proposition de négociation.
J’ai dit avec un sourire :
« Avec tous les managers qui travaillent chez UA, quelqu’un peut sûrement présenter une personne de confiance, non ? »
Si l’environnement de travail et le traitement s’amélioraient, nous pourrions faire venir des personnes vérifiées.
Ce que je voulais, c’était que ces personnes, réunies de cette façon, continuent de travailler ensemble dans un bon environnement. Sans rotation constante du personnel.
« J’ai les épaules lourdes. »
Le PDG s’est étiré. Il avait l’air très accablé.
« Si c’était une entreprise avec un taux de rotation élevé, je n’aurais pas pu dire ça. »
« Pourquoi ? »
« Parce qu’un système de recommandation par connaissance ne pourrait pas gérer le vide de personnel. Si vous augmentez le salaire de départ mais que vous vous retrouvez avec plus de gens qui travaillent brièvement et partent, ce serait en fait une perte. Même préparer l’arrivée de nouvelles recrues coûte de l’argent. »
« Y a-t-il quelque chose que tu ignores ? »
Plutôt ça, ce sont les seules choses que je sais. Vous, PDG, en savez probablement plus sur le monde du divertissement, alors il n’y a pas besoin de me complimenter.
« Puisque tout le monde aime UA, ce serait encore mieux si elle changeait dans une direction un peu meilleure… C’est mon avis. »
« Est-ce que ce “tout le monde” t’inclut ? »
Le PDG a demandé.
À ce moment-là, j’ai eu l’impression d’avoir trouvé la réponse à la question que je me posais.
La réponse à la raison pour laquelle je ne détestais pas UA autant que Hanpyeong Industries.
UA, cette entreprise…
Essaie de changer. Pour les gens.
Peut-être que j’attendais ce changement depuis très, très longtemps.
* * *
Pendant un moment, l’intérieur de l’entreprise a été incroyablement bruyant.
Mais nous étions cloîtrés dans la salle de répétition du sous-sol — désormais interdite à tous les employés en raison d’un nouveau règlement — donc nous n’avons pas vraiment ressenti l’impact des changements. Honnêtement, c’était plutôt agréable.
Les membres de Spark m’ont enfin laissé rejoindre les répétitions. Grâce à ça, je n’avais plus à ressentir la culpabilité d’être un poids mort. Même si j’entendais « Tu veux te reposer ? » à chaque fois que je faisais un seul tour.
Grâce à l’attention particulière du manager, nous avions aussi moins d’interactions directes avec le personnel. Dotion est devenu incroyablement actif, mais s’il y avait une question urgente à voter ou si un test à l’aveugle était nécessaire, le manager agissait toujours comme intermédiaire.
« Jusqu’à ce qu’une personne vraiment bien arrive, je prendrai la responsabilité de vous les gars. »
Depuis qu’il a dit ça, notre manager s’investissait dans toutes sortes de choses pour Spark. Je ne savais pas si je devais le remercier ou lui dire qu’il n’avait pas besoin d’aller aussi loin.
Pendant la pause, alors que j’étais assis sur le sol, Park Joowoo s’est approché de moi.
Puis, il a doucement frotté mon avant-bras, l’air inquiet :
« … Hyung, tu as perdu beaucoup de muscle. »
« Je n’ai pas pu m’entraîner. »
« Quand même, ne va pas à la salle de sport pendant un moment… »
Les yeux de Park Joowoo étaient pleins d’inquiétude. Ne t’en fais pas, même si tu me demandais d’y aller, le manager ne me conduirait probablement pas.
« En fait, je n’ai même pas besoin d’aller à la salle. »
Il y avait déjà pas mal d’équipements de sport dans le dortoir. Si je m’y mettais, je pourrais faire une séance correcte.
C’était juste que… je détestais cette sensation de mon sang battant trop vite.
Alors, au lieu de rester actif, j’ai commencé à moins manger. Je n’avais pas vraiment d’appétit, donc ce n’était pas difficile. Avec les répétitions de chorégraphie en plus, je reprenais lentement du muscle.
Tant que je ne faisais pas un comeback en ayant l’air négligé, tout irait bien. Si quoi que ce soit, j’avais perdu du poids, pas gagné. Donc pour l’instant, j’étais en sécurité… ou du moins, c’est ce que je me disais.
« La livraison de boissons est arrivée ! »
Alors que je massais mon avant-bras, regrettant mes muscles perdus, Lee Cheonghyeon est entré dans la salle de répétition avec un grand sourire. Dans chacune de ses mains, il tenait un porte-gobelet enveloppé dans du plastique.
Choi Jeho était aussi visible derrière Lee Cheonghyeon. Il semblait lui avoir ouvert la porte.
Choi Jeho avait l’air un peu fatigué. Lee Cheonghyeon devait avoir été particulièrement bavard aujourd’hui.
« Livraison de smoothie au yaourt pour les Hyungnims ! »
Lee Cheonghyeon a crié en s’approchant, tendant un porte-gobelet à Jeong Seongbin.
« Merci. Tu t’es donné du mal à sortir. »
« C’était juste un saut rapide au premier étage. »
Les autres membres ont aussi fouillé dans le porte-gobelet pour trouver leurs boissons. Du jus de pamplemousse au jus de chou frisé et raisin vert, la variété était grande.
Ces gars n’avaient commandé aucune boisson caféinée depuis que je m’étais effondré.
Le premier jour où j’ai réalisé ça, je leur ai dit qu’ils n’avaient pas besoin de faire ça, mais ils étaient catégoriques.
« C’est juste que je ne veux pas qu’un incident malheureux se produise. »
C’est ce que Lee Cheonghyeon avait dit. J’avais entendu dire que les gens qui boivent régulièrement du café en ont besoin d’une certaine quantité quotidiennement juste pour fonctionner.
Juste au moment où je pensais que je devrais leur dire à nouveau bientôt de boire ce qu’ils voulaient, une boisson d’une couleur familière a attiré mon attention.
« Lee Cheonghyeon, qu’est-ce que tu as commandé ? »
« Du Misutgaru. M. Kiyeon, tu veux une gorgée ? »
(Note de trad : Mitsugaru = boisson à base de poudre de céréales grillées.)
Marron clair. Une texture légèrement épaisse. Une paille large. Des points noirs flottant faiblement.
Et, une vague insupportable de nausée qui montait.
« Cheonghyeon. »
Mon cœur battait à tout rompre. Ma respiration est devenue saccadée.
« Je suis désolé, mais pourrais-tu ne pas boire ça ? »
Sans m’en rendre compte, ma main a arraché la boisson de Lee Cheonghyeon.
Tous les regards se sont tournés vers moi. Ma main tenant le gobelet tremblait.