Chapitre 70
L’écran se chargea rapidement.
Gray se pencha légèrement tandis qu’un profil s’affichait.
Will Morris – directeur du magasin, Marché LanGro – succursale Riverside
Ancienneté : 3 ans et 8 mois
Statut : actif
Type d’embauche : mutation interne
Poste précédent : assistant, région centrale
Études : gestion d’entreprise – aucun diplôme (deux années non terminées)
Références au dossier : 1
Référent : directeur exécutif Leonard Morris
Gray plissa les yeux.
« Leonard Morris… » murmura-t-il.
Il ouvrit la section des références. L’information apparaissait en toutes lettres.
Lien avec le référent : neveu
Gray fixa l’écran un long moment, le temps de digérer l’information.
Voilà donc.
Will n’avait pas été embauché pour ses qualifications. Il n’avait pas été promu pour ses compétences ou son expérience. Non, il avait été choisi parce qu’il était apparenté à quelqu’un tout en haut de l’échelle.
« Ça explique bien des choses », marmonna Gray en refermant lentement les doigts sur le bureau.
Ça expliquait son assurance. Son sentiment d’être tout permis. La façon dont Will s’était comporté comme si le bureau lui appartenait. Et surtout, ça expliquait comment il avait pu si mal gérer la succursale sans que personne, à la direction, ne sourcille.
Après tout, si son oncle siège au conseil d’administration, qui va le dénoncer ?
Gray s’adossa à son fauteuil, les mâchoires serrées.
Il savait que ce genre de choses arrivait dans les grandes entreprises : népotisme, jeux politiques, piston.
Mais s’il avait décroché le poste grâce à ses relations, le minimum de décence n’était-il pas de faire au moins correctement son travail ?
Au lieu de protéger le personnel ou d’améliorer la succursale, il avait laissé la situation se dégrader. Il gouvernait par l’intimidation et la paresse, trônant à son poste comme s’il ne l’avait pas obtenu par ses mérites. Et ceux qui en pâtissaient, c’étaient les gens qui venaient travailler tous les jours, se donnaient du mal et voulaient simplement faire leur boulot.
Gray expira lentement et ferma le dossier.
Mais il n’en avait pas fini.
Ses doigts planèrent de nouveau au-dessus du clavier. Cette fois, il saisit un autre nom dans la barre de recherche.
Leonard Morris.
Si cet homme avait eu assez d’influence pour tirer les ficelles et placer son neveu à un poste de directeur, Gray devait savoir exactement à qui il avait affaire.
Les résultats de recherche s’affichèrent rapidement.
Leonard Morris – ancien directeur exécutif (division centrale)
Ancienneté : 11 ans et 4 mois
Statut : licencié
Date du licenciement : avril (il y a cinq mois)
Motif : manquement à la déontologie / conclusions d’un audit interne / abus des ressources de l’entreprise
Sanction disciplinaire définitive : licenciement sans indemnité
Gray cligna des yeux, puis se renversa lentement dans son fauteuil.
*Alors, Leonard Morris avait déjà été licencié, et sans indemnité ?*
Cela n’arrivait que lorsque l’entreprise disposait de preuves irréfutables d’une faute grave.
« De la corruption… » marmonna Gray. « Ça doit être de famille. »
À présent, tout s’éclairait. Leonard avait dû obtenir le poste de Will avant que ses propres agissements ne soient découverts.
Gray se pencha de nouveau vers l’écran et le fixa. Les pièces du puzzle s’assemblaient. Il ne s’agissait plus seulement d’une mauvaise gestion. C’était une tache laissée par la corruption de quelqu’un d’autre.
« Très bien », souffla Gray, un léger sourire aux lèvres.
« Tu ne pourras plus te cacher derrière ton oncle, petit. »
Il revint au tableau de bord principal et ouvrit un nouvel onglet.
Il était temps de préparer un tout autre genre de grand nettoyage.
Gray tambourina régulièrement des doigts sur le clavier tandis qu’il ouvrait d’autres documents et se plongeait dans les rapports de performance, les registres de paie, les transactions avec les fournisseurs et les demandes d’entretien de Marché LanGro – succursale Riverside au cours des deux dernières années.
C’était assez fastidieux, mais Gray ne rechignait pas à la tâche. Il voulait faire les choses comme il fallait. Impossible d’accuser Will sans preuves concrètes. Tout détournement de budget, toute falsification de dossier ou validation frauduleuse devait être documenté. Et maintenant qu’il avait accès à l’ensemble des données de l’entreprise, le moment était idéal pour fouiller.
Gray éplucha les dossiers pendant des heures.
Ses doigts parcouraient le clavier sans relâche tandis qu’il creusait dans les archives du système. Son objectif était simple : trouver des preuves. Quelque chose de solide qui révélerait ce que Will manigançait en coulisses.
Mais à mesure que les heures passaient, Gray se sentait de plus en plus frustré.
En personne, Will était désordonné. Mais pour ce qui était de la paperasse, il était soigneux. Trop soigneux.
Chaque dossier que Gray ouvrait était bien présenté, horodaté correctement et dûment signé. Les registres correspondaient aux rapports. Les budgets ne révélaient aucun écart évident. Tout était presque trop propre.
« Tss… » marmonna Gray. « Il sait bien effacer ses traces. »
Gray ne s’arrêta pas pour autant. Il continua ses recherches et finit par dénicher quelques éléments. Mais il ne s’agissait que de petites irrégularités, qu’il ne remarqua que parce qu’il examinait tout de très près.
Il y avait des interventions d’entretien inutiles confiées à un prestataire externe, dont les tarifs avoisinaient le double de la moyenne. Les descriptions étaient vagues : « réparation d’urgence », « inspection du système de refroidissement » ou « contrôle de sécurité ».
Pire encore, il découvrit une dépense mensuelle récurrente intitulée « fournitures pour le bien-être des employés ». Elle était indiquée comme livrée, payée et traitée.
*Bon sang, on dirait que ça va être difficile.*
Gray s’adossa à son fauteuil et expira lentement, tapotant le bureau avec le stylo qu’il tenait à la main.
Rien de ce qu’il avait trouvé ne suffisait. Ce n’étaient pas des motifs de licenciement. Au mieux, Will prétendrait qu’il avait commis une simple erreur par négligence. Au pire, il rejetterait la faute sur quelqu’un d’autre.
« Il sait effacer ses traces », marmonna Gray, les yeux plissés devant l’écran. « Mais il n’est pas infaillible. »
Il parcourut encore quelques dossiers et ajouta à ses favoris les éléments suspects. Puis il ouvrit un nouveau document et commença à organiser ses trouvailles sous forme de liste.
Le lendemain, il les montrerait à Marcus. Peut-être que celui-ci saurait mieux où chercher ensuite ou comment pousser les bonnes personnes à découvrir d’autres éléments.
« Ha… Je ne pensais pas que ce serait aussi compliqué. » Gray secoua la tête, déçu.
[Rappel de mission !]
[Mission : Remettez votre entreprise en ordre.]
Objectif :
- Trouver davantage de preuves des agissements fautifs de la direction.
- Licencier toutes les personnes impliquées.
[Temps restant : 13 jours]
« Treize jours… » soupira Gray.
*Espérons que j’y arriverai.*