Chapitre 598
Yoo-hyun donna quelques conseils à son subordonné, qui avait baissé la tête.
« Le titre que tu vois en surface ne veut pas tout dire. Les gens qui soutiennent l'usine sont souvent mal traités, peu importe leur talent. Notre situation est différente. »
« Je le sais, de l'intérieur. »
« Bien sûr, certains s'en sortent bien. Mais si tu tombes sur un mauvais patron, les choses peuvent mal tourner. Tu le sais mieux que quiconque, n'est-ce pas, Jun Sik ? »
« Oui, je le sais. »
Jang Jun Sik hocha la tête, se remémorant la période difficile qu'il avait dû endurer sous les ordres de Seong Woong Jin, le directeur adjoint.
Toc.
Yoo-hyun posa sa main sur l'épaule de Jang Jun Sik, assis à côté de lui, et poursuivit.
« D'abord, tu devrais juger sur la base de ce que Hyun-woo a accompli jusqu'ici. Ensuite, va à la réunion et vois par toi-même. S'il mérite vraiment sa place. »
« Non, il s'agit d'accepter notre collègue. Tu as aussi le droit de vérifier. »
« … »
Jang Jun Sik regarda Yoo-hyun un instant et inclina la tête.
« Oui, je comprends. »
« Et toi aussi, Se Jun. »
« Je m'en fiche, peu importe. »
Kwon Se Jun, le directeur adjoint, ne semblait pas avoir grand-chose à dire à ce sujet.
Yoo-hyun enfonça le clou.
« Hyun-woo sera promu très bientôt. Et très rapidement. »
« … »
Tout le monde resta silencieux.
C'était un signe d'accord.
Ils étaient convaincus qu'ils pouvaient devenir le noyau dur de Hansung.
C'était une certitude.
Alors que le calendrier était avancé, Yoo-hyun agit rapidement.
Il rencontra Hong Il Seop, le directeur exécutif, et partagea le plan pour l'avenir. Il appela également Kim Hak Il, le chef d'équipe, pour vérifier l'avancement.
Le lendemain matin, Yoo-hyun, en voyage d'affaires dans la voiture de Jang Jun Sik, donna de nouvelles informations.
« L'Institut de recherche sur les produits futurs prévoit une réunion avec Google. Un responsable de promotion a été désigné pour les détails et… »
Après une explication assez longue, Kwon Se Jun, le directeur adjoint, qui était assis à réfléchir au contenu, pointa l'essentiel.
« Donc, tu as obtenu l'autorisation du directeur marketing (CMO) de l'électronique en un coup. »
« C'est exact. C'est pour ça que le responsable de promotion est en mouvement. »
« Hmm, il est connu pour être très conservateur parmi les cadres étrangers. »
« C'est vrai. Il avait beaucoup de plaintes concernant la direction commerciale proposée par le Bureau de stratégie d'innovation. »
Jang Jun Sik, qui tenait le volant, intervint.
Yoo-hyun gloussa en voyant les deux hommes perplexes.
« Vous êtes curieux de savoir pourquoi il s'est montré si actif ? »
« Évidemment. Il nous a même autorisés à transférer la technologie, comment ne pas être curieux ? »
« C'est vrai. C'était quelque chose que je n'aurais même pas pu imaginer avant. »
Jang Jun Sik avait une raison qu'il n'aurait même pas pu imaginer.
Yoo-hyun l'expliqua en ciblant précisément ce point.
« Bien sûr. C'est parce que le Bureau de stratégie d'innovation n'a pas soutenu cela. »
« Hein ? Qu'est-ce que tu veux dire ? »
« Réfléchissez. Si le vice-président Shin Kyung-wook avait soutenu cela, pensez-vous que les cadres étrangers seraient restés les bras croisés ? »
« Non. Ils l'auraient attaqué durement. »
« Exact. C'est pourquoi ils ont accepté rapidement. Et ils ont aussi Google, un client fiable, donc ce serait bon pour eux d'obtenir des résultats. »
Kwon Se Jun, le directeur adjoint, qui écoutait les paroles de Yoo-hyun, était stupéfait.
« Quoi ? Donc tu n'as reçu aucune aide du vice-président Shin ? »
« Ça fait partie du jeu. »
« Waouh ! Ce bâtard de Kang-tae Gong, il est en train de ferrer les cadres étrangers aussi ? »
« De quoi tu parles ? »
« C'est ça. Ils l'aident à acquérir Shinwa Semiconductor, n'est-ce pas ? »
Comme le disait Kwon Se Jun, les cadres étrangers qui retenaient le vice-président Shin Kyung-wook plus que quiconque étaient en train de l'aider.
Et ils ne savaient même pas qu'ils se tiraient une balle dans le pied.
C'était une situation ridicule, et les épaules de Yoo-hyun tremblèrent involontairement.
« Haha ! C'est comme ça que ça marche ? »
« C'est ça. Ils pèteraient un câble s'ils savaient… »
Kwon Se Jun était sur le point de rire sarcastiquement quand cela arriva.
Dring. Dring.
« Ah, attendez une minute. Le chef de groupe appelle. »
Yoo-hyun leva la main pour l'arrêter et appuya sur le bouton d'appel.
Clic.
« Oui, chef de groupe. »
Dès que Yoo-hyun répondit au téléphone, la voix sérieuse de Hong Il Seop, le directeur exécutif, parvint de l'autre côté.
-Tu dois être en route pour Anyang maintenant.
« Nous respectons l'heure du briefing. »
-Je vois. J'ai pris rendez-vous avec M. Park, le directeur exécutif, comme tu l'as demandé. L'heure chevauchera celle du briefing.
« C'est très bien. Je devrais voir le directeur exécutif en premier. »
-D'accord. Alors je vais te dire ce que j'ai suggéré. Ce que j'ai dit, c'est…
Hong Il Seop, le directeur exécutif, avait tendu la main à Park Bum Jin, le directeur exécutif, pour une réconciliation, mais cela n'avait pas fonctionné.
Même si c'était une bonne offre, l'aspect émotionnel était trop entaché.
Après avoir écouté un moment, Hong Il Seop, le directeur exécutif, dit avec regret à Yoo-hyun.
-Je me demande si je ne t'ai pas trop chargé.
« C'était ma demande. Et vous avez dit que vous m'accorderiez une faveur si je gérais bien la situation, n'est-ce pas ? »
-Oui. Si tu peux bien résoudre ça, je te soutiendrai quoi qu'il arrive.
« J'ai hâte d'y être. »
Yoo-hyun sourit et termina l'appel avec Hong Il Seop, le directeur exécutif.
Dès que Yoo-hyun raccrocha, Kwon Se Jun, le directeur adjoint, qui écoutait attentivement, demanda.
« Tu vas rencontrer M. Park, le directeur exécutif ? »
« Oui, je vais le voir pendant que je suis sur place. Le chef de groupe a dit qu'il l'avait prévenu. »
« C'est à cause du problème de transfert organisationnel ? »
Kwon Se Jun posa la question avec insistance, et Yoo-hyun répondit avec un visage impassible.
« Ça en fait partie, et j'ai aussi besoin de son soutien pour l'avenir. »
« Tu vas obtenir ça de M. Park, le directeur exécutif, qui est furieux ? »
« Alors de qui devrais-je l'obtenir ? Le personnel et la technologie sont tous soutenus par le CTO, n'est-ce pas ? »
La plupart du personnel de développement en charge des produits futurs appartenait au CTO.
Même s'ils étaient détachés de l'organisation, ils devaient rester sous l'influence du CTO pendant un certain temps.
Pour une opération organisationnelle stable, Yoo-hyun devait réparer la relation avec le CTO dès que possible.
Bien sûr, il avait aussi quelque chose à obtenir de Hong Il Seop, le directeur exécutif, dans ce processus.
Il demanda comme si c'était évident, et Kwon Se Jun imita à nouveau Kim Hak Il, le chef d'équipe.
« Tu es vraiment dégoûtant. »
« Tu recommences avec ça ? »
« Tu ne sais pas à quel point c'est douloureux de poignarder à nouveau M. Park dans le dos ? »
« Pourquoi parler de poignarder quelqu'un qui ne bouge pas ? Je suis dans une logique de donnant-donnant. »
Yoo-hyun le coupa, et Kwon Se Jun haussa les épaules.
« Haha ! Bong Kim Seon Dal fait du donnant-donnant, ce n'est pas un peu unilatéral ? »
« Arrête de dire des bêtises et concentre-toi sur le briefing. Les plaintes des gens ne doivent pas être une blague. »
« Pourquoi ? À cause du transfert de l'institut de recherche vers la division commerciale ? »
« C'est le seul problème ? Le lieu de travail va changer aussi. »
C'était un point dont Jung Hyun-woo s'occuperait beaucoup, mais des difficultés étaient attendues.
Pourtant, Kwon Se Jun semblait confiant.
« Je m'y suis préparé. J'ai vérifié toutes les plaintes en lisant les e-mails. »
« As-tu déjà géré des gens d'autres départements ? »
« C'est différent d'une réunion ? »
Yoo-hyun récita son expérience vécue à son collègue perplexe.
« Essaie une fois. Ce ne sera pas facile. Tu devrais en faire l'expérience aussi, Jun Sik. »
« Oui. »
Jang Jun Sik répondit bruyamment et appuya sur l'accélérateur.
Vroum.
La voiture transportant les trois hommes glissa sur l'autoroute.
Yoo-hyun avait dit que ce ne serait pas facile, mais Kwon Se Jun était honnêtement sceptique.
Mais peu après, il changea d'avis lorsqu'il s'assit dans la salle de conférence au cinquième étage du Centre de recherche sur les écrans d'Anyang.
C'était à cause des voix aiguës qui fusaient de partout avant même que le briefing ne commence.
« M. Hyun, que va-t-il se passer si l'organisation est créée si soudainement ? Vous n'avez rien dit de tel. »
« Qu'en est-il de ma famille si je déménage à Ulsan ? »
« Notre chef d'équipe est furieux et dit qu'il a été trahi. »
« Nous sommes déjà ennemis avec le CTO. Comment pourrons-nous affronter nos collègues à l'avenir ? »
« Je vais coordonner cela. Alors… »
Hyun Geun Young, le chercheur principal qui avait rassemblé l'organisation, essaya de les calmer, mais les plaintes ne semblaient pas s'apaiser facilement.
C'était d'autant plus grave que des questions personnelles étaient impliquées, et non des problèmes liés au travail.
L'effet secondaire de la restructuration organisationnelle radicale était clairement visible.
Face aux problèmes des gens qu'il rencontrait pour la première fois, Kwon Se Jun fut pris de sueurs froides.
« Comment on gère ça ? »
« Je ne sais pas. »
Jang Jun Sik, qui chuchotait, était également en difficulté.
Puis, clac ! La porte s'ouvrit et un homme entra.
« Tant de monde est déjà là. Ravi de vous rencontrer. Je suis Jung Hyun-woo. J'apprécie votre coopération. »
L'homme avec un sourire éclatant sur le visage était Jung Hyun-woo.
À ce moment-là, Yoo-hyun était assis dans le bureau de Park Bum Jin, le directeur exécutif, au sixième étage.
L'atmosphère n'était pas bonne, comme prévu.
Yoo-hyun ne broncha pas et exposa son objectif à Park Bum Jin, le directeur exécutif, qui lui faisait face.
« Notre chef de groupe… »
Avant que Yoo-hyun ne termine sa phrase, le front de Park Bum Jin se fronça.
« Peu importe à quel point l'offre de M. Hong semble plausible, elle est inutile. Savez-vous combien de dommages j'ai subis à cause de cela ? »
« Je sais qu'il est difficile de diriger l'organisation avec autant de personnes en moins. »
« Vous venez me voir avec une excuse aussi bidon alors que vous savez ça ? »
Park Bum Jin éleva la voix, mais ce n'était qu'une simple stratégie de négociation pour briser le moral de Yoo-hyun.
Sinon, il n'aurait pas pris la peine de rencontrer Yoo-hyun.
Yoo-hyun ne recula pas, mais le déstabilisa avec une réponse inattendue.
« Je suis aussi contre le transfert de personnes du CTO vers la division commerciale. »
« Qu'avez-vous dit ? »
« Le rôle du groupe de travail sur les technologies futures est de réussir dans l'affichage des semi-conducteurs, pas d'augmenter le nombre de personnes dans le groupe. »
« Qu'est-ce que cela signifie ? »
« Cela signifie qu'il n'importe pas pour mes performances que le groupe de produits stratégiques ou le CTO dirige la technologie. »
Yoo-hyun traça une ligne, et Park Bum Jin, qui avait écarquillé les yeux, était stupéfait.
« Ha ! C'est à cause de vous que ce désordre est arrivé, et c'est ce que vous dites maintenant ? »
« C'était inévitable à cause de l'ordre du président. »
« Quand vous avez obéi à l'ordre du président, vous vous en fichiez, et maintenant vous vous présentez si effrontément. »
C'était compréhensible du point de vue de Park Bum Jin, mais cela ne signifiait pas qu'il devait tout lui dire.
Yoo-hyun esquiva la question et l'appâta subtilement.
Un appât que l'adversaire acculé n'avait d'autre choix que de mordre.
« J'ai aussi été surpris au début. Mais j'ai pensé que cela pourrait être une excellente opportunité pour le CTO, alors j'ai décidé de suivre le mouvement. »
« Qu'est-ce qui est différent dans le transfert de toute l'organisation au lieu de prendre des gens comme un sous-traitant de la division commerciale ? »
Yoo-hyun utilisa l'expression « prendre » pour la méthode précédente, et « transférer » pour la méthode actuelle.
C'était juste une différence de nuance, mais ces détails firent réfléchir l'adversaire à deux fois.
Park Bum Jin, qui était méfiant, haussa les sourcils.
« Qu'est-ce qui est différent ? »
« Réfléchissez. La plupart du personnel des produits futurs vient du CTO. Le chef et les chefs d'équipe viennent tous du CTO. »
« Et alors ? »
« Cela signifie que le personnel des produits futurs est la première organisation créée par le personnel du CTO. C'est le premier cas où le CTO incube pour la division commerciale. »
« … »
Yoo-hyun transforma la situation de « se faire prendre » en celle de « diriger » avec un seul mot.
Il insista sur le caractère inédit et ajouta une signification spéciale, puis lança une question qui ébranla son adversaire.
« Savez-vous où une telle organisation existe ? »
« Où ça ? »
« C'est l'Institut de recherche sur les produits futurs. »
« Quoi ? L'Institut de recherche sur les produits futurs ? »
Yoo-hyun lança un dernier mot qui le cloua sur place.
« Oui. Le rapport et la collecte d'excellentes technologies et talents, l'Institut de recherche sur les produits futurs qui mène l'avenir de Hansung Electronics. »
« C'est différent de cette situation. »
« En quoi est-ce différent ? N'est-ce pas la même chose de transférer d'excellentes technologies et des talents ? »
« Il y a un cycle continu de renouvellement là-bas. À mesure que les gens partent, de nouvelles personnes sont intégrées. »
Il ne s'agissait pas seulement de remplir avec de nouvelles personnes.
L'Institut de recherche sur les produits futurs était une institution de recherche indépendante qui pouvait se concentrer sur la technologie sans se soucier de la division commerciale.
D'un autre côté, le CTO devait se concentrer sur la technologie qui devait être commercialisée immédiatement selon le bon vouloir de la division commerciale.
En conséquence, il devait finir en institut de recherche médiocre.
Yoo-hyun présenta une vision à Park Bum Jin, qui avait traversé ce dilemme d'innombrables fois.
« C'est pourquoi le succès du personnel des produits futurs est important. »<aza271> Lisez l'histoire complète sur NoveIꜰire.net</aza271>
« Quoi ? »
« Nous devons prouver que le CTO peut pleinement diriger la technologie en réussissant avec le personnel des produits futurs. De cette façon, nous pourrons être indépendants sans nous soucier de la division commerciale. »
« Cela dépend du succès du personnel des produits futurs ? »
« Oui. C'est ainsi que le CTO peut devenir comme l'Institut de recherche sur les produits futurs. »
Devenir comme l'Institut de recherche sur les produits futurs n'était pas seulement une question d'organisation.