Chapitre 1 761
La tonalité principale de la salle du Bureau est le gris.
Le sol est recouvert de carreaux de marbre surdimensionnés et très réfléchissants, et la lumière des projecteurs illumine facilement toute la salle grâce à des effets réfléchissants.
Une sculpture ultra-réaliste se dresse au centre de la salle,
avec un pilier cuboïde fin et droit comme tronc principal, sur lequel existent de nombreuses branches géométriques, chacune reliée à des modules en forme de cube.
On dirait un diagramme de structure spéciale d’une installation de confinement,
et aussi comme un arbre modulaire rempli de technologie futuriste,
semblant lié à la philosophie centrale de confinement du B.B.C.
De plus.
La salle est une structure cuboïde plate mesurant 500×500×5 mètres, sans structures d’ascenseur, seulement des « escaliers spatiaux » comme passages de liaison vers différents départements et zones.
Un total de [36] différentes entrées de couloirs, réparties uniformément dans la salle.
De plus, il y a un point particulier.
Contrairement aux travailleurs dans d’autres zones de la Tour Noire.
Les employés actifs au B.B.C ne portent pas de masques en forme de tourbillon, montrant leurs visages humains. Du moins, Han Dong ne voit actuellement que des visages humains dans la salle, sans remarquer d’employés d’une race extraterrestre.
Leurs identifiants sont leurs vêtements.
Costumes et cuir dissimulent un vêtement fin porté à l’intérieur du corps.
« Ces gars portent sur leur corps les combinaisons moulantes que nous avons portées lors des tests, les ’Combinaisons Non Contrôlées’… Leur statut est surveillé en temps réel, toute anomalie est immédiatement détectée.
De plus, n’y a-t-il pas trop d’employés ici ? Est-ce parce que nous sommes dans la salle de transit ? »
L’Anonyme explique à côté de lui :
« Le Bureau de Contrôle et la Tour Noire ne peuvent pas être comparés de manière analogique, les employés du B.B.C doivent être considérés séparément.
Le grand nombre de personnes est dû au fait que tous les [Monde Principal] sous la Tour Noire fournissent des employés ici, et des lettres de recrutement sont également envoyées à divers mondes liés. »
Alors que l’Anonyme parle,
Han Dong se souvient soudainement d’avoir été à la Fondation Ladybug, et que M. M avait initialement mentionné la situation de la Tour de Confinement, disant quelque chose de vraiment préoccupant.
Il avait mentionné que la vitesse de recrutement des employés de la Tour de Confinement était devenue ingérable depuis longtemps.
C’est pourquoi la fondation a développé le « Jeu de la Coccinelle », lancé dans le Monde Principal, augmentant considérablement le taux de sélection des talents… comme si la Tour de Confinement ’engloutissait des gens,’ nécessitant un recrutement et un renouvellement constants pour assurer le bon fonctionnement global.
« Pourquoi le Bureau de Contrôle a-t-il besoin de tant de personnes ? D’après ce que je comprends, travailler ici comporte des risques élevés, et une isolation immédiate est requise en cas de perte de contrôle, même une élimination privée.
Mais il ne devrait pas y avoir besoin d’autant de personnes, non ? »
L’Anonyme sait que Han Dong est ici pour la première fois et a inévitablement beaucoup de questions. Il était pareil à l’époque.
« Laissez-moi vous expliquer rapidement la situation de base du Bureau de Contrôle.
Une fois que les individus dans les [Mondes Principaux] sous la Tour Noire atteignent un certain niveau, à leur décès, ils viennent directement à la Tour Noire pour le ‘test non contrôlé’ dès que possible.
Tous ceux qui franchissent le seuil sont recrutés avec des salaires élevés en tant que stagiaires au B.B.C.
Ici, il existe un mécanisme de ‘promotion’ très solide et équitable. »
Les personnes que nous voyons actuellement dans la salle sont essentiellement toutes des employés stagiaires.
Une fois le stage réussi, ils seront affectés à différents départements en fonction de leurs performances durant cette période, pour effectuer des tâches correspondantes.
À chaque période, il y a des évaluations détaillées du travail, et ceux qui répondent aux critères continuent à être promus.
Le « mécanisme de promotion » est la philosophie emblématique du Bureau de Contrôle,
Le nombre de postes et de titres au B.B.C dépasse la centaine… cela semble complexe mais sans faille, et chaque employé essaie de gravir les échelons jusqu’au sommet.
De cette manière,
Le B.B.C fournit non seulement diverses « Exquises Oddities » apportées par des personnes hors de contrôle, ainsi qu’un soutien technique, mais aussi, par cette sélection massive et cette promotion, cultive des talents managériaux pour la Tour Noire. »
« Le poste de haut niveau… Directeur ?
Est-il possible que le Directeur Charles ait également été promu par cette méthode ? »
Correct !
Le détenteur actuel de la lettre C, Charles Olmedo, est un talent exceptionnel d’ici, peut-être même que « talent exceptionnel » ne lui rend pas justice.
Le directeur Charles était autrefois un génie absolu, potentiellement classé comme un monstre.
Même pendant sa période d’employé, il a géré de nombreuses situations d’urgence incontrôlées et a seul réprimé des individus hors de contrôle, restant complètement impassible par la suite.
Lorsqu’il est devenu le plus jeune directeur de département, il a été remarqué par le directeur précédent et détenteur de la lettre C, considéré comme un « Héritier » à nurturer.
Il a répondu aux attentes, finissant par occuper le poste de directeur et recevant l’autorité de détenir [lettre C] avec l’accord de la Volonté Suprême.
Je vois.
Mais ce mécanisme de sélection strict, ne devrait-il pas nécessiter autant de personnes, non ?
Même ceux qui ne sont pas promus, les employés resteront à leur poste et continueront leur travail… De quoi s’agit-il exactement dans cette consommation de masse ?
Le ton du Sans-Tête change légèrement, poursuivant son explication :
Cela touche à une question très cruciale – « consommation d’employés ».
Travailler chez B.B.C comporte sans aucun doute le risque énorme de « perte de contrôle ». Les employés affectés par la perte de contrôle, après une période d’« observation d’isolement », si leur valeur de perte de contrôle ne parvient toujours pas à atteindre zéro,
ils sont probablement éliminés, ou utilisés comme sujets d’expérimentation, ou leur valeur résiduelle individuelle maximisée, etc.
De plus.
Il y a aussi une forte probabilité d’être tué en engageant des individus hors de contrôle.
Surtout lors de la manipulation de certains originaux spéciaux lors du contact, de l’échantillonnage, du transfert ou de communications nécessaires, nécessitant un contact étroit, la consommation de masse est inévitable.
La Tour Noire vise à obtenir des « informations », des « techniques » et des « ressources » provenant d’individus hors de contrôle, ainsi le contact et les coûts impliqués sont cruciaux.
C’est la raison de la « consommation d’employés ».
Han Dong fronce les sourcils : « Les employés connaissent-ils les risques spécifiques à l’avance ? »
« Ils signent tous un ‘Accord de Risque’ à leur entrée, le contenu est clair.
S’ils meurent en service, leurs conjoints ou enfants, ou les proches du monde correspondant, recevront une compensation substantielle. »
« Hmm… »
Han Dong acquiesce.
Bien que tout semble raisonnable, la considération de la « nature humaine » soulève des problèmes avec cette approche de recrutement et de gestion des employés.
Dans la mesure où les employés traversant le hall ne semblent pas comme des individus indépendants pour Han Dong, mais comme des consommables vivants signés.
Beaucoup d’entre eux manquent de conscience du sacrifice,
simplement amenés à la Tour Noire par « Réincarnation », assignés ou même forcés à de telles opportunités de travail pour leur seconde vie.
« … Allons-y ! Vérifions d’autres zones. »
« Prévoyez-vous de visiter directement la zone de confinement hors de contrôle, ou de vérifier d’abord certains départements de gestion ? »
« Parcourons d’abord différents départements, pour avoir une idée générale de la situation interne. »
« Suivez-moi. »
Le Sans-Tête connaît assez bien le chemin, se dirigeant vers l’une des entrées du couloir.
Juste au moment où Han Dong s’apprête à le suivre, il remarque Sally s’arrêtant sur place, observant autour.
« Sally, détecte-t-elle une anomalie ? »
Sally secoue rapidement la tête : « Non, tout est normal en termes de détection… Je ressens juste une petite étrangeté à propos de cet endroit, mais je ne peux pas vraiment exprimer ce que je ressens.
Peut-être parce que c’est la première fois que je rencontre une telle agence de travail humain. »
« Sentiment étrange ?
Si ce sentiment persiste à l’avenir, ou devient plus prononcé, assure-toi de m’en informer immédiatement. »
« D’accord. »