Chapitre 50
Le système de stagiaires qui exigeait de débuter le plus jeune possible, et le marché des idoles qui évoluait plus vite que les données à peine collectées ne pouvaient le suivre.
Ces deux facteurs signifiaient que le temps, c’était littéralement de l’argent.
Cependant, UA ne pouvait pas se permettre de se précipiter. La raison était simple.
Ils n’avaient personne pour travailler.
UA, qui essayait de lancer une nouvelle activité avec seulement les employés existants et sans personnel dédié à l’équipe d’idoles, venait de réaliser à quel point ils avaient été arrogants.
« Il nous faut un manager responsable uniquement des affaires liées à Spark ! »
C’était une prise de conscience bien trop tardive. L’entreprise n’avait ni main-d’œuvre, ni expérience, ni savoir-faire… En bref, ils étaient totalement impréparés.
Malgré tout, UA avait encore un semblant de conscience.
En voyant Kim Iwol, le tout nouveau stagiaire, qui s’entraînait la journée et travaillait la nuit pour une raison obscure, devenir aussi épuisé que les employés, l’entreprise prit une décision.
Ils recrutèrent un professionnel expérimenté, au niveau chef d’équipe, qui avait déjà lancé des groupes d’idoles et travaillait dans l’industrie du divertissement depuis longtemps.
UA pensait que c’était le meilleur soutien possible pour leurs stagiaires.
Ils étaient loin de se douter que leur stagiaire Kim Iwol aurait envie de démissionner à peine trois jours plus tard à cause de ce nouveau venu.
* * *
« Du nouveau personnel va arriver… »
La nouvelle, transmise par le manager, n’était pas si surprenante.
Je m’attendais à ce qu’UA réalise enfin le besoin de renforts.
Même si UA était dans le divertissement, le business des idoles était un nouveau défi pour eux. Il était impossible de gérer ça avec le personnel actuel.
Le plus important, c’était de savoir quel genre de personne serait ce nouveau venu.
Je n’avais pas appris grand-chose sur les affaires internes d’UA en faisant mon fangirling par procuration.
Les discussions des fans sur l’agence se concentraient surtout sur les politiques de gestion ou les plans d’activité.
≫ Bande de nuls, comment osez-vous faire des photocards d’aussi mauvaise qualité XX XX
└ Jamais vu ça en tant que fan… C’est un nouveau record vers le bas dans l’histoire des ventes d’albums.
≫ Les ventes initiales précédentes étaient de 500 000 exemplaires, pourquoi n’en préparer que 300 000 pour le stock initial cette fois ? Les gamins font de leur mieux pour obtenir de bons résultats, mais l’entreprise leur met des bâtons dans les roues.
≫ Au début, je pensais qu’UA était juste novice, mais là, on dirait qu’ils sont devenus paresseux parce qu’ils savent que les fans dépenseront de l’argent quoi qu’il arrive.
Première fois que j’envisage d’arrêter d’être fan à cause de l’agence.
└ Tu peux pas arrêter en silence ? Pourquoi y a autant de gens qui annoncent leur départ à tout le quartier ? Tout le monde s’en fout, XX
La plupart des conversations étaient remplies de critiques nourries par la colère.
Donc, malheureusement, je n’avais aucune idée de qui était cette nouvelle recrue.
À quoi bon connaître le futur à 7 ans si je ne peux même pas prédire ce qui arrivera dans 7 jours ? C’était ironique.
« Il sera probablement en charge de votre production. Iwol, tu pourras beaucoup apprendre aussi. »
« Ça veut dire qu’on a enfin une équipe d’idoles dédiée ? »
demanda Jeong Seongbin.
Il semblait assez anxieux face à l’absence d’une équipe dédiée dans l’entreprise.
Avec sa longue expérience de stagiaire, il avait dû voir et entendre beaucoup de choses, ce qui le rendait plus inquiet.
En réponse à la question de Jeong Seongbin, le manager répondit :
« Ça devrait arriver bientôt. La nouvelle recrue est diplômée d’une bonne université et a travaillé dans plusieurs agences d’idoles. Vous pourrez compter sur lui. »
Désolé, mais je ne fais pas confiance aux diplômes ou aux CV. Même le Manager Nam est diplômé d’une bonne université.
Tout en écoutant les explications du manager, je demandai avec désinvolture :
« Vous pouvez me donner son nom à l’avance ? »
« Ah, désolé. J’ai oublié de te donner le nom du PD. C’est le PD Yoo Hansoo. »
dit le manager.
C’était un nom familier.
Une personne dont mon corps se souvenait instinctivement, et le seul individu à avoir été pointé du doigt et lapidé de toutes parts chez UA, une entreprise où, d’habitude, c’était toute la boîte qui était critiquée plutôt qu’une seule personne.
≫ S’il vous plaît, je vous en supplie
Débarrassez-nous de ce XXX de Yoo Hansoo
Si vous le faites, j’oublierai tous les albums pourris que vous avez sortis jusqu’ici.
Le souhait éternel des premiers Sparklers était : « Débarrassez-nous du PD d’UA ».
Le PD en question n’était autre que Yoo Hansoo.
Il faudrait plus de deux jours et deux nuits pour lister tous les « exploits » de Yoo Hansoo.
Tous les chefs-d’œuvre, y compris le « Cyborg Warrior » qui hantait encore mes rêves, étaient nés de ses mains.
Et ce n’était pas tout.
Yoo Hansoo avait même commis l’acte odieux de forcer Park Joowoo à garder le silence lors du Fan Meeting du 21e siècle, sous prétexte que cela renforcerait l’identité de chaque membre.
La réaction de la communauté à ce moment-là était…
C’était dur ne serait-ce que de s’en souvenir. C’était effrayant, même pour un adulte de 29 ans.
Le retour de bâton fut si violent qu’UA, pourtant invulnérable aux critiques, n’avait pas pu supporter les attaques incessantes des fans et avait fini par publier des excuses.
Des excuses remplies de bêtises sur le fait de vouloir offrir une nouvelle expérience aux fans, affirmant que le concept n’avait pas été bien communiqué.
Néanmoins, UA était le genre d’entreprise qui chérissait chaque employé, ce qui expliquait probablement pourquoi ils ne s’étaient pas séparés de Yoo Hansoo facilement.
Et ainsi, Yoo Hansoo a ruiné les albums de Spark pendant leurs trois années d’âge d’or.
Avec le recul, c’était assez étrange. Les résultats que Yoo Hansoo avait produits avant d’arriver chez UA n’étaient pas particulièrement mauvais.
En fait, beaucoup d’idoles produites par lui avaient connu un succès modéré ou attiré l’attention.
« Alors pourquoi son talent démoniaque a-t-il soudainement fleuri seulement après son arrivée chez UA ? »
Si la production de Yoo Hansoo pour Spark était la seule chose qui avait tourné au désastre, je ne voyais que deux raisons possibles.
Soit Yoo Hansoo était devenu sénile, soit l’entreprise avait collaboré avec lui sur des idées totalement bizarres.
Quoi qu’il en soit, c’était un casse-tête. Je me sentais déjà comme un radis mariné sur un clavier.
Pourtant, je doutais que les choses soient allées si loin uniquement à cause des problèmes personnels de Yoo Hansoo.
Après tout, les échecs sont rarement la responsabilité d’une seule personne. N’est-ce pas comme ça que fonctionnent les entreprises ?
Peut-être que Yoo Hansoo avait fait de son mieux, mais qu’UA était un navire trop petit pour le contenir.
Alors, au lieu de passer immédiatement en état d’alerte, j’ai décidé d’enquêter. Dès la nuit tombée, je me suis connecté à Job Planet et Work.com depuis le dortoir.
J’ai cherché les entreprises où Yoo Hansoo avait travaillé, j’ai croisé les postes occupés et, après avoir comparé les chronologies, j’ai trouvé des avis mentionnant des individus présumés être lui.
Les avis étaient accablants.
≫ Tout le monde est compétent, sauf une personne qui gâche tout.
Si vous ne vous débarrassez pas de cette personne, il n’y a aucun espoir. Continuez à travailler comme ça pour toujours. Je me casse.
≫ Un boulot extrême où tu dois applaudir quand ton supérieur produit de la merde sans même faire d’effort.
C’est un boulot extrême où tu ne peux même pas appeler la merde par son nom. C’est comme vivre dans la peau de Hong Gildong, qui ne pouvait pas appeler son père « père ».
Et à la fin, c’est cette personne qui récolte tout le mérite… Venez ici si vous voulez vous faire voler votre carrière.
≫ L’entreprise est nulle et le patron est encore plus nul.
Points positifs : Il n’y a qu’une seule personne problématique.
Points négatifs : Cette personne ne partira jamais.
Après avoir fouillé légalement et illégalement toutes les pages d’avis, j’ai pensé :
« C’est la merde. »
D’abord, sa personnalité semblait pourrie. Et à en juger par les mentions répétées de « voleur de mérite », ses capacités ne semblaient pas si exceptionnelles non plus.
Mais il recevait de bonnes évaluations de l’entreprise et monopolisait les récompenses ?
C’était à 100 % un signe de politique de bureau. Et un cas très grave, en plus.
Peut-être qu’UA voulait me donner une leçon pour mon insolence.
À moins qu’ils ne veuillent me faire goûter à la réalité amère de la société pour que je comprenne à quel point il est difficile de débuter, il n’y avait aucune autre raison pour qu’UA me fasse ça.
« Ha… »
J’ai poussé un profond soupir. Je n’avais vraiment plus envie de travailler.
* * *
Malheureusement, Yoo Hansoo a rejoint UA quelques jours plus tard.
En même temps, une petite réunion a été organisée pour nous présenter formellement la personne qui serait responsable de nous.
Une simple présentation dans une salle de réunion aurait suffi, mais UA, une entreprise fière de son atmosphère harmonieuse, a insisté pour réserver un restaurant pendant la pause déjeuner, insistant pour que nous mangions tous ensemble.
Grâce à ça, nous avons eu notre première réunion dans un restaurant coréen traditionnel.
Après les présentations, Yoo Hansoo a pris la parole.
« C’était Choi Jeho ? J’avais de grandes attentes après avoir vu le clip de Jang Junhoo, et tu es encore mieux en vrai. PDG, vous avez dû travailler dur pour rassembler ces stagiaires. »
Évaluer l’apparence de quelqu’un juste après l’avoir rencontré ? Ça commençait déjà mal.
Mais je ne pouvais pas faire la tête, alors j’ai souri avec les yeux, comme je le faisais chez Hanpyeong Industry. Puis Yoo Hansoo m’a regardé.
« Tu es Kim Iwol, c’est ça ? »
« Oui. »
J’ai remis mon sourire social entraîné chez Hanpyeong Industry.
Et il arborait le même sourire. Putain, on est foutus.
« J’ai beaucoup entendu parler de toi par le PDG et l’équipe de planification. Ils disent que tu t’intéresses beaucoup à la planification ? »
« C’est vrai, même s’il me reste beaucoup à apprendre. »
On ne peut pas parler de ça plus tard ? Je veux juste manger en paix.
Mais Yoo Hansoo, comme un idiot qui ne connaît que le travail, n’a pas arrêté de parler.
« Tes idées ne sont pas mauvaises. Il y a beaucoup de place pour l’amélioration, cependant. Mais c’est bien d’avoir de l’enthousiasme. »
Bien que son ton ne semble pas du tout approbateur, j’ai exprimé ma gratitude aussi gentiment que possible.
L’« évaluation du stagiaire passionné » par Yoo Hansoo a continué.
« Quand même, il vaudrait mieux que tu te concentres sur l’entraînement pour l’instant. J’ai entendu dire que tu avais décidé de devenir idole très récemment ? »
« Oui, c’est vrai. »
« C’est bien d’être enthousiaste, mais j’ai vu beaucoup de gamins qui essaient de tout faire et finissent par tout gâcher. J’en ai vu beaucoup, des comme ça. »
Pendant que Yoo Hansoo divaguait, tout ce que je pouvais faire, c’était prier désespérément pour que le riz arrive vite.
Quand quelqu’un vous dit de la fermer et de vous concentrer pour le moment, que pouvez-vous faire d’autre ?
Un coup d’œil rapide sur le côté m’a montré que les autres n’avaient pas l’air très heureux non plus.
C’était bien qu’ils commencent à mieux lire l’ambiance, mais c’était décevant qu’ils n’aient pas encore totalement saisi l’importance de gérer leurs expressions, malgré toutes mes explications.
Le PDG, essayant peut-être d’être prévenant puisque nous étions encore jeunes, a pris la parole.
« Le PD Hansoo voit probablement des points à améliorer. Mais Iwol a du flair, alors PD Hansoo, s’il vous plaît, guidez-le et aidez-le à grandir. »
On aurait dit qu’il validait Yoo Hansoo, mais il y avait un message caché.
Il disait de ne pas m’écarter totalement de la planification. C’était mieux que de devenir un cerf-volant dont la ficelle a cassé.
Yoo Hansoo, pas totalement inconscient, a hoché la tête à plusieurs reprises en disant « Bien sûr ».
Après avoir pensé cent fois que je voulais juste manger et en finir, la nourriture tant attendue est enfin arrivée.
J’ai remercié le PDG pour le repas avec emphase, puis j’ai attendu que le PDG et Yoo Hansoo prennent leurs premières bouchées avant d’ouvrir le couvercle de mon pot chaud. C’est alors que Yoo Hansoo a repris la parole.
« PDG, puisqu’on parle de planification, il y a quelque chose dont j’aimerais discuter. »
« Hmm, de quoi s’agit-il ? »
Qu’ils discutent de ce qu’ils veulent.
Comme un enfant essayant de ne pas s’immiscer dans les conversations des adultes, j’ai fixé mon regard sur la nourriture.
Alors que je comptais combien de châtaignes il y avait dans ma portion de riz, Yoo Hansoo a fait une déclaration qui m’a fait douter de mes oreilles.
« À propos de l’album de début de ces gamins. Je pense qu’on doit abandonner le plan et tout refaire, au moins pour le clip. »
De la vapeur s’échappait du pot.
Ma vision est devenue floue. Tout comme mon futur.